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Emploi(s)

CONSULANT RH

ALIAGE, Structure Conseil RH de l’UIMM Occitanie
Recrute dans le cadre d’un surcroit d’activité pour un de ses clients A compter de Janvier 2023, un (e) consultant (e) RH
Pour une durée de 6 mois
Forte d’une expérience de 14 années, ALIAGE met à disposition son expertise en gestion et
en développement des compétences auprès de grands comptes mais aussi de PME / TPE.
Notre activité consiste à accompagner les entreprises industrielles de toute taille dans la
gestion et le développement des compétences au travers de prestations « sur mesure »
de Conseil RH, Support RH (externalisation RH, RH partagé…) dans un objectif constant
de performance.
Nous accompagnons sous différents modalités les entreprises de la branche de la
métallurgie à la mutation conventionnelle sui sera effective au 1er janvier 2024
Rattaché (e) à la responsable du Pôle Conseil RH, le ou la consultante RH interviendra in
situ chez un de nos clients afin d’accompagner l’équipe RH et les managers au
déploiement opérationnel de la nouvelle convention collective de la métallurgie et collaborera
avec l’équipe projet à accompagner le groupe à une démarche harmonisée et cohérente de
mise en place de la nouvelle classification.
Les activités confiées, dans le cadre de ces missions seront les suivantes :
●Sur la base du référentiel emplois défini par le comité opérationnel, accompagner l’équipe
RH et les managers à la formalisation ou à la mise à jour des fiches descriptives d’emploi
(interview des managers, validation finale des fiches descriptives d’emploi…)
●Participer et co - animer les comités de cotation des postes
●Sensibilise r, former et apporter un rôle de support / conseil auprès des managers et des
salariés,
● Apporter un rôle de support / conseil auprès du service RH dans la conduite du projet :
communication auprès des différents acteurs (CSE, mangers, salariés …) …, participation
constitution au comité de pilotage du projet si nécessaire
●collaborer avec l’équipe projet dont le rôle sera de piloter et de coordonner le déploiement
au sein de toutes les entités
Profil recherché : De formation BAC + 5 en RH avec une expérience confirmée en RH
notamment en gestion des compétences idéalement acquise en milieu industriel
Doté(e) d’une connaissance des fondamentaux des outils de GRH et d’un excellent
relationnel, vous savez conduire des projets mobilisant les différents acteurs de l’entreprise.
La maitrise de la langue anglaise à l’écrit sera un atout.
Animé par le sens de la satisfaction client, votre expérience vous permet aujourd’hui d’être
dans une posture de conseil vis-à-vis des interlocuteurs RH en entreprise.
Statut : Cadre - Rémunération en fonction de l’expérience, mutuelle, RTT, intéressement,
plan épargne entreprise. Poste basé St Ouen l’Aumône (une
formation préalable à la prise de poste sera organisée)
Rejoignez-nous pour participer à ce projet d’envergure !
Déposez un dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse mail
suivante : s.leduic@aliage.fr

s.leduic@aliage.fr

Emploi

  • Date de publication: 02/12/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (VAL D OISE - ST OUEN L AUMONE)
  • Expérience: Confirmé



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CONTRACT MANAGER RATP F/H

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF), la direction contrat et tarification a été créée dans l’objectif de :

Réussir la mise en concurrence et l’exécution des contrats ;
Assurer la gestion financière du système de transport ;
Optimiser la performance contractuelle et économique.
Le département pilotage et exécution des contrats est chargé de piloter les opérateurs, à travers la conception, le déploiement et le contrôle juridique et financier des contrats, et en lien avec les autres directions pour les aspects métier. Il est, dans ce cadre, l’interlocuteur de référence auprès des opérateurs de transport. Par ailleurs, il pilote et met en œuvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et l’exécution de l’ouverture à la concurrence et mène les réflexions sur les modèles contractuels (dimension juridique, économique…) à mettre en œuvre. De plus, il analyse et audite les coûts des opérateurs. Enfin, il éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de conseil et d’assistance auprès des directions opérationnelles, dans le respect des règles établies.

Ses missions consistent plus particulièrement, sur les contrats avec les opérateurs (RATP, SNCF Mobilités, Optile) à :

assurer la gestion et le suivi financier des contrats d’exploitation passés entre Ile-de-France Mobilités et les opérateurs : traitement des questions financières, vérification et mise en paiement des acomptes et de la facture annuelle, analyse des comptes financiers des exploitants, suivi de l’exécution des investissements…
co ordonner l’action de l’établissement s’agissant du suivi et des évolutions des contrats ;
auditer et suivre les coûts de l’ensemble des opérateurs de transports et des gestionnaires d’infrastructure ;
conduire, en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats d’exploitation dans le cadre des orientations définies par la direction générale ;
élaborer et suivre la mise en œuvre de la stratégie d’ouverture à la concurrence, en lien avec les directions métier,
Accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment.
Missions / Activités
Sous la responsabilité hiérarchique du/de chef de département et de son adjoint, en lien étroit avec l’autre contract manager réseau RATP et en relation avec les directions métiers, le-la titulaire participera aux missions suivantes :

Gestion du contrat (OPEX)

négociatio n, suivi et gestion du contrat d’exploitation notamment pour la partie réseau de surface et préparation de la mise en concurrence pour le mode bus à partir de 2025 ;
traitement de l’incidence des décisions financières et tarifaires d’Ile de France Mobilités sur le contrat ;
analyse des comptes de la RATP (notamment les modes de surface) ;
préparation et animation des comités de suivi avec la RATP gérés par le département et participation aux autres comités de suivi prévus par le contrat, pour la partie réseau de surface ;
préparation des décisions du Conseil d’Ile-de-France Mobilités en coordination avec les autres directions en vue de la rédaction des avenants au contrat ;
Gestion des investissements (CAPEX)

animation du suivi de l’exécution des investissements (planning, animation du réseau de correspondants/respo nsables des comités de programmes, préparation des réunions thématiques, ..)
préparation des notes d’arbitrages pour la direction générale (assemblage et suivi des données financières du plan d’investissement)
p articipation aux travaux de contrôle et de valorisation des biens de retours/reprise dans le cadre des mises en concurrence
Le-la titulaire du poste réalisera sur ces différents volets des tableaux de bord, des notes de synthèse ou de problématique et rendra des avis techniques.

Il-elle contribuera à la préparation de la prochaine négociation en ayant en permanence une vigilance sur l’ensemble des points qui pourraient améliorer la protection des usagers et l’amélioration de l’efficience de l’opérateur.

Comp étences / Expériences
Connais sances mobilisées :

technique de conception et de suivi de contrats,
mécanisme s financiers contractuels,
analy se financière : analyse des comptes de résultat et comptabilité analytique,
cartogr aphie des risques
maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public et privé,
code des transports de voyageurs,
cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
conna issance du financement du transport public francilien,
enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements.
Compé tences requises :

conseiller,
ana lyser,
contrôler,
négocier,
rédiger,

communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
animer des réunions ou des groupes de travail,
savoir travailler en transversalité avec les autres départements,
pilot er des ressources externes.
Expérienc e attendue:

Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques/écoles de commerce/ingénieurs, ou IEP,
Expérience confirmée dans le domaine des finances et de la gestion contractuelle, acquise au sein d’une administration publique, d’un opérateur ou en cabinet d’audit/conseil.
Une connaissance avancée des contrats publics et/ou des délégations de service public serait appréciée

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Emploi

  • Date de publication: 28/11/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: non précisée



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CHEF.FE DE PROJET(S) DU MUSéE-MéMORIAL DU TERRORISME

Spécialisé dans la construction ou la réhabilitation d’équipements culturels et dans la restauration et la valorisation de monuments historiques, qui représente environ 50% de son activité, l’Opérateur du patrimoine et des projets immobiliers de la Culture (Oppic), établissement public administratif de 125 agents, assure la maîtrise d’ouvrage de grands équipements culturels sous la tutelle du ministère de la Culture. En 2021, il a assuré plus de 115 opérations, réparties en une soixantaine de sites.

En septembre 2018, suite aux travaux préliminaires du Comité mémoriel, le président de la République Emmanuel Macron annonçait son souhait de créer un “Musée-Mémorial du Terrorisme”. Après une première mission de préfiguration, il confirme le 11 mars 2020 sa volonté de voir la mise en œuvre de ce musée-mémorial unique au monde par sa conception et sa dimension universelle. Ce projet unique dont la livraison est prévue en 2027 doit répondre à trois ambitions : être un mémorial destiné à l’hommage et au recueillement, un musée d’histoire et de société et un lieu d’échange et de transmission.

Le site choisi est celui de l’ancienne École de plein air de Suresnes construite dans un parc paysager remarquable par les architectes Eugène Beaudouin et Marcel Lods, au milieu des années 1930, sur la colline du Mont-Valérien. Il permet d’incarner ce lien entre connaissance et reconnaissance et d’imaginer un lieu de résilience et de résistance.

Pour mener à bien ce projet à la fois complexe et ambitieux, l’Oppic recrute le.la

Chef(fe) de projets F/H du Musée-Mémorial du Terrorisme

Au sein de l’un des départements opérationnels de l’établissement, sous l’autorité du chef de département, vous assurerez le pilotage de la création du Musée-Mémorial du Terrorisme, par la réhabilitation lourde globale d’un monument historique (budget opération : 100M€). Pour ce faire, vous devrez constituer une équipe projet composée à terme de deux chargés d’opérations et d’un gestionnaire administratif et financier.



Missions

De la décision d’attribution du projet à la remise de l’ouvrage et jusqu’à la clôture juridique et comptable de l’opération, le(la) chef(fe) de projets F/H assure le pilotage et le suivi des opérations sur les plans architectural et technique, administratif et financier, en veillant au respect du programme, des délais et des coûts.

A ce titre, vous êtes responsable pour l’opération dont vous avez la charge de :

● L’accompagnement des études de programmation et autres études préalables pilotées par le département des études préalables, l’organisation et le pilotage des consultations de maîtrise d’œuvre ;

● Le suivi des études à chaque phase, l’analyse des projets et la préparation des approbations du maître d’ouvrage ;

● La préparation et le suivi des demandes pour l’obtention des autorisations administratives, ainsi que le suivi des contrats et la coordination des trois maitrises d’œuvre ;

● L’organisation et le pilotage de la consultation des entreprises, jusqu’à leur notification en passant par la rédaction des documents contractuels, l’examen des dossiers de consultation, l’analyse des offres et les négociations éventuelles ;

● Le montage et le contrôle de l’enveloppe budgétaire et du calendrier de l’opération (sa projection, le pilotage des aléas/imprévus, proposition de réduction des écarts) ;

● La rédaction, le cas échéant, des projets de conventions de mandat et avenants avec les mandants, et leur suivi ;

● L’organisation de la réception de l’ouvrage, sa livraison et le suivi de la garantie de parfait achèvement, la levée de réserves, les soldes des marchés et le cas échéant l’instruction des réclamations et des contentieux.



Vous apportez votre expertise aux études et travaux de l’opération globale dans le montage stratégique et opérationnel comme dans la conduite de chantier complexe en site occupé. Vous assurez le reporting général et le management des risques de l’opération.

Vous assurez le pilotage financier (tableaux de bord, contrôle et suivi des aléas et modifications, suivi des délégations de crédits). Vous veillez à l’archivage des pièces relatives à cette opération.

Vous assurez tout au long du déroulement de l’opération la coordination des différents intervenants et organisez les réunions de pilotage et de suivi de l’opération avec le maître d’ouvrage, les affectataires du site, les utilisateurs et les différents partenaires intéressés par le projet tels que : DRAC, INRAP, Monuments historiques, Mairies de Suresnes et de Rueil-Malmaison, Ministère de la culture, Architecte en Chef, Epaurif, …

Enfin, vous serez sollicité pour participer aux actions transversales par l’établissement en réponse aux enjeux actuels de la maîtrise d’ouvrage (développement durable, coût global, aide à la prise en main des équipements, BIM, …)


Profil

De formation supérieure (ingénieur et/ou architecte), vous possédez une expérience professionnelle de direction de projet sur des fonctions opérationnelles dans le domaine de la maîtrise d’ouvrage publique immobilière.

Vous avez une expérience significative dans le pilotage des études préalables et dans la conduite des études et travaux de chantiers complexes de réhabilitation lourde en site occupé, ainsi que de solides connaissances techniques dans le domaine TCE.

Vous connaissez les règles de la commande publique, de la maîtrise d'œuvre ainsi que les diverses réglementations s’imposant pour la réalisation d’une opération de bâtiment (en matière de patrimoine, d’urbanisme, de sécurité, d’accessibilité, d’environnement…).

Vous savez identifier les besoins et les contraintes sur les plans techniques, budgétaires et juridiques ; et avez une capacité à travailler en mode projet, animer des réunions, organiser efficacement votre travail et celui de votre équipe. Vous faites preuve d’esprit d’initiative et savez communiquer avec diplomatie et force de conviction.

Au moins une expérience sur des bâtiments protégés au titre des monuments historiques et une connaissance des réglementations particulières qui s’y rapportent seraient un plus apprécié.

Votre intelligence managériale et partenariale vous permet d’adapter votre posture et votre discours à l’ensemble de vos interlocuteurs.

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Emploi

  • Date de publication: 25/11/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirmé



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ASSISTANT RH (H/F)

L’A2LFS, Association reconnue d’utilité publique, recrute pour son Service Ressources Humaines centralisé.
Intégré (e) à une équipe de 5 personnes, vous participez aux activités RH courantes centralisées :

Vos missions :
- Assurer la réalisation des paies des Etablissements dont vous êtes référent(e).
- Participer aux Déclarations Administratives, Sociales…
- Etre force de proposition et participer activement à l’élaboration et l’actualisation de supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord…).

Profil :
- Bac +2 ou équivalent RH Exigé, Licence Pro GRH ou équivalent BAC + 3 Apprécié
- De solides connaissances de base dans les différents domaines de la GRH sont indispensables : recrutement, formation, droit social, administration et paie, relations sociales.
- Très bonne maîtrise de l’outil informatique en général et plus particulièrement des outils liés aux systèmes d’information RH et aux logiciels de paie.

Poste en CDI à pourvoir au plus tôt
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à : dir.rh@allfs.fr

dir.rh@allfs.fr

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Emploi

  • Date de publication: 17/11/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Marvejols)
  • Expérience: Débutant



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MANAGER DE PROJET DE RECHERCHE (H/F)

La direction en appui à la recherche et à l'innovation (DARE&I) a pour mission d'accompagner l'élaboration et la mise en œuvre de la politique et des activités de recherche et de valorisation de l'établissement ainsi que d'apporter son soutien aux équipes et laboratoires de recherche de l'École.
Elle assure l'activité contractuelle liée à l'activité de recherche des laboratoires.
Elle soutient l'innovation et le transfert des connaissances en coopérant avec la Direction de l'Innovation et des Relations avec les Entreprises (DIRE) de l'Université Paris-Saclay, la SATT Paris-Saclay et le CNRS.

MISSION
So us la responsabilité de la directrice de la DARE&I, le·la manager de projet de recherche pilote le suivi de l’exécution administrative et financière des différents types de contrat de recherche et notamment les contrats européens en collaboration étroite avec les porteurs scientifiques.

AC TIVITÉS PRINCIPALES
Piloter le suivi, la justification et le reporting de différents types de contrats de recherche : Accompagner les chercheurs dans l’élaboration du reporting technique (préparation des documents à transmettre à l’équipe de coordination, vérification et consolidation des informations, soumission) ;
Animer les consortiums et apporter un support aux coordinateurs de projet de recherche ;
Conseiller les équipes de recherche et les services gestionnaires dans l'exécution des contrats et leur justification financière : assurer la transversalité entre la DARE&I et les différents services de l'Ecole amenés à participer au montage ou à la mise en place des projets telle que la direction des affaires financières ou la direction des ressources humaines et ce, en lien étroit avec les porteurs scientifiques des projets et l’administration des laboratoires ;
Coordonner l’écriture des rapports d’activités et financiers avec les parties-prenantes externes et internes : collecter les informations, les mettre en forme, en vérifier la cohérence ;
Proposer des outils et des indicateurs pertinents ;
Organiser des meetings annuels (proposition d’ordre du jour, rédaction du compte-rendu, logistique) ;
Suivre les livrables et les jalons de projet dans le respect des délais ;
Participer aux actions de communication du projet ;
Exercer une veille réglementaire et documentaire concernant notamment le droit communautaire et les organismes financeurs.

recrutement.drh@ens-paris-saclay.fr

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Emploi

  • Date de publication: 16/11/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (Ecole normale supérieure Paris-Saclay)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé/E D'éTUDES SUR LES SALAIRES

Mission :
Titulaire du poste au sein du pôle études du département salaires et conventions salariales (SCS), vous réalisez des études statistiques sur les salaires. Vous menez des analyses ciblées pour répondre aux demandes institutionnelles sur ces sujets. Vous expertisez et redressez les données des enquêtes sur le coût de la main-d'œuvre et la structure des salaires (Ecmoss) qui ont pour objectif le suivi annuel de la structure des rémunérations des salariés et du temps de travail.

Plus précisément :

- Vous réalisez des études sur les salaires, les différentes composantes de la rémunération (part du salaire de base, part variable avec les primes, heures supplémentaires...) et leurs évolutions. Les sujets traités sont divers et peuvent ainsi porter sur les salariés rémunérés sur la base du Smic, la structure des salaires, les conséquences des différences de structure de la rémunération entre femmes et hommes pour ce qui est des inégalités salariales entre les sexes ou encore le partage entre part fixe et part variable dans les rémunérations.

Po ur ces études, vous exploitez principalement les données des enquêtes sur le coût de la main-d'œuvre et la structure des salaires (Ecmoss) dont vous êtes le référent pour la Dares. Vous avez aussi la possibilité d'enrichir vos analyses en utilisant les données de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) ou des nombreuses bases de données produites par l'Insee et disponibles à la Dares.

- Vous répondez à diverses demandes institutionnelles sur les rémunérations, leur structure et l'évolution des différences composantes qui la constituent. Ces travaux servent à répondre aux interrogations du ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion (en collaboration avec la direction générale du travail) et des partenaires sociaux.

- Vous menez des travaux annuels de redressement d'enquêtes pour l'enquête Ecmoss. Dans ce cadre, à plus long terme, vous mènerez la réflexion sur les possibilités d'améliorer la performance et l'efficacité de la chaîne de traitement, puis mettrez ces changements en œuvre. Sur cette mission vous avez de multiples échanges avec l'Insee ainsi qu'avec des acteurs internes à la Dares,

Pour la conduite de vos différents travaux, vous serez amené.e à travailler en interaction avec les autres départements et chargés d'étude de la direction, avec la possibilité de mener des analyses en commun. Vous aurez également de nombreux échanges avec d'autres directions du ministère, notamment la Direction générale du travail, et de fréquents échanges avec l'Insee, ce qui exige de bonnes qualités relationnelles.

E ncadrement : non
Spécificités du poste / Contraintes : Télétravail possible

Profil souhaité : Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.


N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)



Conn aissances :
- Analyse économique A
- Statistique et économétrie M
- Rigueur dans le traitement des données M
- Capacités rédactionnelles M
- Traitement des données massives M
- Pratique de SAS, R, d'autres logiciels statistiques M



Savoir-être :
-Sens des relations humaines ***
-Capacité d’adaptation ***
-Autonomie ***
-Pédagogie
-Ca pacités d’initiative et à rendre compte ***



Savoir-fa ire :
-Travail en équipe M
-Capacité de synthèse et d’analyse M
-Savoir réaliser des présentations orales (réunions de travail, séminaires d’'étude…) A



Missions de la structure :

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique ;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions ;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs ;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.


Le département Salaire et conventions salariales (D-SCS) a pour principales missions l'observation et l'étude des salaires et des pratiques salariales dans les entreprises et les branches professionnelles. A cet effet, il produit et exploite différentes sources statistiques relatives aux salaires et aux rémunérations complémentaires (primes, intéressement, participation, plans d'épargne en entreprise, etc.).

Il produit notamment les enquêtes « Activité et conditions d'emploi de la main-d'œuvre » (Acemo) dont les indicateurs et données structurelles en matière de salaires sont particulièrement suivis par les pouvoirs publics, les partenaires sociaux et le grand public.

Sur les sujets de sa compétence, le département est l'interlocuteur d'autres directions du ministère (Direction Générale du Travail (DGT)), du Cabinet du ministre et de l'Insee.

Le département SCS compte 20 agents ; il est organisé en deux pôles, l'un en charge des études et l'autre consacré aux enquêtes.

dares.recrutement@travail.gouv.fr

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Emploi

  • Date de publication: 26/10/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (39 QUAI ANDRE CITROEN)
  • Expérience: Débutant accepté



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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F pour Prado Education

Importa nt : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-63 1.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Créée il y a 160 ans, Prado Education est une association d’origine chrétienne qui accompagne dans le respect de la laïcité, des enfants, des adolescents et des familles dans le cadre de la protection de l’enfance, du médico-social, de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, de l’insertion par l’activité économique et autres activités en cours de développement.

So n action est portée par des valeurs fortes, présentes dans le management comme dans les pratiques éducatives : l’inconditionnalité de l’accueil, l’exemplarité, la simplicité, la tolérance, le respect, le vivre ensemble et considérer les personnes accueillies avant tout comme une richesse.

Présent e sur 7 territoires (Ain, Allier, Isère, Loire, Rhône, Métropole de Lyon, Savoie), l’association gère 36 établissements et services, et emploie 550 salariés.

Pour en savoir plus sur l’association : https://www.le-prado .fr/#video-gallery

Dans le cadre du départ en retraite de la DRH actuelle en juin 2023, l’association Prado Education recrute sa future Directrice ou son futur Directeur des Ressources Humaines.

MISSION S

En étroite collaboration avec la Directrice Générale et le Directeur Administratif et Financier, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines est garant-e de la bonne gestion des ressources humaines de l’association et de ses établissements. Il-elle participera activement à l’élaboration, la déclinaison et le pilotage de la stratégie RH, en cohérence avec les orientations du projet stratégique 2020-2025, les valeurs et les missions de l’association.

RE SPONSABILITES PRINCIPALES

Membr e du Comité de Direction, et sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale, la Directrice ou le Directeur des Ressources Humaines aura pour principales responsabilités :

- Assister la Directrice Générale dans une animation constructive du dialogue social(CSE, commissions du CSE, NAO, négociation d’accords…)

- Manager l’équipe actuelle de 6 personnes rattachée à la DRH - Piloter et accompagner la déconcentration en-cours de la fonction RH sur les territoires d’implantation de l’association

- Assurer la veille juridique et conventionnelle - Structurer ou actualiser si besoin les procédures RH internes et documents obligatoires (Plan de prévention, DUERP, BDES…) et vérifier leur bonne compréhension et application

- Assurer un rôle de conseil, de pédagogie et d’assistance technique RH auprès des 60 cadres de l’association, notamment en matière d’application du droit du travail, dans une optique de prévention des risques et d’amélioration de la qualité de vie au travail

- Suivre et porter les contentieux éventuels

- Piloter le recours à des expertises externes si besoin

- Participer au recrutement des cadres en étroite collaboration avec la Direction Générale

- Superviser la gestion des paies avec la Responsable RH en charge, et l’interfaçage entre le logiciel de gestion du temps de travail OCTIME et le SIRH NOV RH

- Poursuivre le déploiement de nouveaux modules du SIRH

- Piloter le Plan centralisé de Développement des Compétences

- Développer une offre de formation interne à destination des cadres et salariés - Mettre en œuvre la GPEC de l’organisation

- Etre conseil, force de propositions et porteur d’innovation en matière RH au service des projets de développement de l’association

PRO FIL RECHERCHE

- Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac+5) dans le domaine des RH ou du Droit social
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans à un poste de DRH ou RRH « unique », idéalement dans un environnement de travail multi-activités et multi-sites
- Maîtrise du droit social / droit du travail et des outils de veille juridique
- Aussi à l’aise dans l’élaboration stratégique que dans le pilotage opérationnel
- Compétences avérées en management de projets et conduite du changement
- Pratiques de coopération et de construction en intelligence collective
- Grande aisance relationnelle, capacité d’écoute, souplesse, posture de facilitateur
- Habitué aux relations de travail à distance (36 établissements répartis sur 7 territoires)
- Pragmatisme et sens de la négociation constructive

ADHE SION AUX ASPECTS PRATIQUES

- CDI Temps plein
- Statut Cadre Classe 1 Niveau 1 (CCN https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-63 1.html1966)
- Poste à pourvoir en avril 2023 (intégration progressive sur des missions stratégiques RH en complémentarité avec la DRH en poste)
- Salaire brut selon expérience : 52 000 à 56 000 K€ bruts annuels sur 12 mois
- Lieu de travail : Siège de l’association Prado Education, 200 rue du - Prado 69270 Fontaines Saint Martin
- Télétravail possible mais ponctuel (1 à 2 jours par semaine)
- Déplacements ponctuels à prévoir dans les établissements de l’association

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Emploi

  • Date de publication: 25/10/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Rhône-Alpes (Fontaines Saint Martin (69270))
  • Expérience: Confirmé



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Stage(s)

CONCEPTEUR PéDAGOGIQUE E-LEARNING H/F

Leader mondial, le Groupe LPG est une entreprise française qui conçoit, depuis 1986, et commercialise aujourd’hui dans plus de 100 pays, auprès des professionnels de la santé, de la beauté et du grand public, des solutions non-agressives et non-invasives de remodelage corporel, de rajeunissement du visage et de physiothérapie.

L es soins Endermologie® sont au cœur de l’efficacité des produits phares du Groupe, et notamment le CelluM6®, qui réactive les cellules grâce à un massage mécanique, pour des applications thérapeutiques (cicatrices, drainage lymphatique, œdèmes, brûlures…) et esthétiques (remodelage corporel, cellulite, fermeté, rides…). La gamme cosmétiques vient compléter le portefeuille produits.

Dans le cadre de notre fort développement à l’international, nous recherchons, dans le cadre d’un stage d’une durée de 4 à 6 mois, un Concepteur pédagogique e-learning H/F.

Missions :

Dans le cadre de cette mission en stage, et pleinement intégré(e) au service formation, vous saurez user de votre créativité et de vos qualités de montage informatique afin de nous aider dans la création et la finalisation de contenus pédagogiques sur notre portail e-learning de formation (LMS) pour le déploiement dans nos filiales.

Profil :

Etudiant(e) en formation dans le domaine des sciences de l’éducation, de l’ingénierie pédagogique ou encore en formation conception de formation, vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (PowerPoint, Office…). Curieux(se), rigoureux(se), organisé(e), vous justifiez également d’un excellent niveau orthographique.

V ous portez un intérêt pour le secteur de l’esthétique et du bien-être et vous recherchez une structure à taille humaine dans un environnement réactif et responsabilisant, alors ce stage est fait pour vous.

Envoyez-nou s votre candidature (CV et lettre de motivation à l’adresse mail recrutement@lpgsyste ms.com sous la référence stagecos2023).
Stag e basé sur Levallois-Perret (92) à pourvoir dès janvier 2023.

recrutement@lpgsystems.com

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Stage

  • Date de publication: 29/11/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: non précisée



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STAGE 6 MOIS

LA DIRECTION RECHERCHE & INNOVATION

La mission de la Direction Recherche & Innovation de Capgemini Engineering consiste à développer de nouveaux services et produits, de nouveaux outils et de nouvelles méthodologies sur lesquels s’appuient les équipes opérationnelles pour apporter aux clients plus de valeur.



DESCR IPTION DU POSTE

Dans le cadre du programme de recherche en sciences sociales Future of People@Work et face au changement permanent existant dans les entreprises (fusion des équipes, restructuration des services, déploiement du digital et de la RSE…), le projet People & Transformation consiste à accompagner les employés dans les transformations organisationnelles afin de développer la performance individuelle et collective de l’entreprise de demain.

Comment?

Grâc e à l’accompagnement de leur équipe et à l’identification d’un style de leadership permettant de contribuer à une organisation apprenante.

L’ambition du projet P&T consiste donc à concevoir de nouveaux outils et modèles managériaux à disposition des managers pour mieux accompagner leur équipe dans un contexte de changement permanent.

Vous serez sous la responsabilité de la Cheffe du projet "People & Transformation" qui vous accompagnera au quotidien durant votre stage.



Début du stage: A partir de Janvier 2023
Durée: Temps plein pour 6 mois

Lieu: Paris, Meudon (92)



VOS MISSIONS

*Contribuer aux études scientifiques en cours de développement sur la thématique de la conduite du changement permanent : collecte, traitement et analyse des données recueillies (conduite d'entretiens semi-directifs, observation participante, analyse documentaire...)
*P articiper à / animer des ateliers de créativité
*Proposer des solutions/ modèles techniques (bonnes pratiques managériales, référentiels, typologies, guides, canevas, roadmaps, vidéos..)
*Particip er à la rédaction des articles scientifiques avec co-signature.


N OS MISSIONS

Nous nous engageons à vous accompagner, à vous former dans votre apprentissage au sein de nos équipes et à valoriser vos compétences.



LE PLUS DE CE STAGE :
une tutrice expérimentée, pédagogue, bienveillante et très professionnelle, qui vous fera acquérir de nombreuses compétences techniques et comportementales
l' accès à des décideurs internes et externes dans différentes fonctions clés de l'entreprise


PR OFIL RECHERCHE

De formation BAC+4/5 avec un intérêt pour les Ressources Humaines, le Management, la Conduite du changement ou la Stratégie, le Leadership...

Bon ne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction;

Capacité de travail en autonomie et en équipe;

Force de proposition et créativité;

Bon niveau de français et d’anglais, à l’écrit et à l’oral;

Sourire et bonne humeur appréciés!

karine.sacepe@capgemini.com

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Stage

  • Date de publication: 21/11/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Meudon (92))
  • Expérience: Débutant



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STAGIAIRE COACH VERS L'EMPLOI F/H - 6 MOIS - PARIS

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez plusieurs missions :

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous souhaitez découvrir le secteur de l'ESS et une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous avez un intérêt pour le secteur de l'insertion professionnelle ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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Stage

  • Date de publication: 26/10/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 12ème)
  • Expérience: Débutant



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Nos missions

Apprentie de l'ICSV dans l'entreprise -Business et decision- avec son tuteur.
  • Vous transmettre les offres de stages que nous recevons,
  • Vous guider vers des sites spécialisés,
  • Vous faire part des offres d'emplois que les partenaires du Cnam lui transmettent régulièrement
  • Proposer une vitrine de vos expériences, compétences et savoirs

C'est à partir de cette page que la notion de durabilité du diplôme s'exprime concrètement.

Compétences

  • Une base de données des anciens et en cours d'élaboration, sur la base des CV que nous transmettons sur ce site. N'hésitez pas à participer : adresser votre cv, lister vos compétences, recenser vos employeurs, etc, ... Participez et envoyez votre CV
  • Les entreprises rencontrées dans nos parcours : sont répertoriées ici les entreprises au sein desquelles évoluent élèves et anciens avec indication des postes occupés. Certains d'entre nous ont souhaité préciser leurs responsabilités et leurs tâches quotidiennes. Vous aussi, si ce n'est pas déjà le cas, precisez votre entreprise et vos fonctions

Principaux sites de recherche d'emploi