Stages, emplois, compétences

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Emploi(s)

RESPONSABLE PAIE ADP

Rattaché au DRH, avec l’appui d’un gestionnaire de paie, vous garantissez la paie, le reporting et les opérations administratives liées à la vie des contrats.
Vous êtes l’interlocuteur de l’ensemble des prestataires et organismes Administration & Paie : vous veillez à la parfaite mise en œuvre et adaptation des outils et des services aux besoins de l’entreprise et à leur conformité aux règles applicables.
Vous participez à la mise en place de nouveaux outils et à des projets.



 ADMINISTR ATION DU PERSONNEL
-Gestion administrative du personnel : entrées et sorties (contrats, périodes d’essai, mise à jour des systèmes)
-Accueil administratif des collaborateurs
-Aff iliations aux organismes sociaux

 GESTION DES TEMPS
-Administration de l’outil : relations avec le prestataire, paramétrages, évolutions, création des profils, gestion des anomalies et des interfaces
-Formations des collaborateurs et des managers

 PAIE

France environ 350 bulletins, Sage 1000 :
-Relations avec le prestataire : paramétrages, mises à jour, suivi des évolutions légales et règlementaires
-Réa lisation et contrôle de la paie : recueil et traitement des données, suivi des variables, gestion des arrêts et des congés
-Traitement des charges sociales, DSN, etc.
-Traitement de la participation, tickets restaurant, etc.

International :
Participer avec les généralistes RH à la supervision des paies produites par les cabinets locaux
-Retail Europe 11 pays environ 100 bulletins
-USA Retail et Siège

 REPORTI NG
-Communication avec le contrôle de gestion et la finance pour l’ensemble des données de paie et charges
-Suivi de tableaux de bords sociaux : effectifs ; masse salariale, heures sup, turn-over, et mise à jour permanente des indicateurs sociaux, B.D.E.S.

 MANAGEMEN T
Encadrement d’un gestionnaire de paie : délégation, animation, développement de ses compétences et de son autonomie

Compéte nces requises :
-Expert en paie, maitrisant Sage 1000 et un outil de gestion des temps (Chronotime GFI serait idéal)
-Maîtrise du pack Office ; notamment Excel dans ses fonctions avancées
-Rigueur, fiabilité, organisation et autonomie
-Capacité à gérer une personne et des prestataires externes
-Bon relationnel et goût du travail en équipe, sens du service support
-Sens de la confidentialité,
-Capacité à accompagner le changement
-Anglais opérationnel

a.turpin@isabelmarant.fr

Emploi

  • Date de publication: 24/01/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (PARIS 1)
  • Expérience: Confirmé



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ELOQUENTIA RECRUTE UN.E CHARGé.E DE RESSOURCES HUMAINES

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Chargé.e de Ressources Humaines.

Importa nt : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-53 4.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Progr amme éducatif d’intérêt général, Eloquentia permet à la jeunesse de s’exprimer librement et de gagner confiance en elle à travers notamment des parcours pédagogiques et des concours de prise de parole en public.

Les activités de l’association se déclinent sur deux grands pôles :

- Des programmes pédagogiques dispensés par des animateurs Eloquentia au sein des établissements scolaires, depuis la petite enfance jusqu’à l’université, mais aussi auprès de publics spécifiques (détenus, personnes isolées…)
- Un concours d’expression publique au cours duquel les candidats se voient proposer une formation et un concours, encadrés par des comédiens, des avocats et des experts de l’éloquence. Eloquentia compte aujourd’hui 15 concours organisés en France, Belgique et Algérie.

L’associ ation, qui fêtera ses 10 ans en 2022 est en forte croissance ; elle regroupe aujourd’hui 15 salarié.es. Eloquentia s’inscrit dans un processus de structuration continue.

Dans le cadre d’une création de poste Eloquentia recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines

MISSION


Dans l’objectif de densifier l’équipe du pôle administratif et financier, et sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, Eloquentia recherche son ou sa Chargé.e de Ressources Humaines.

Le siège d’Eloquentia est situé à Paris (16ème) où travaillent 20 salariés, une antenne de l’association est située à Marseille et est composée d’une équipe de 2 salariés.

L’assoc iation a engagé une phase de développement intense il y a un an et la structuration de l’équipe salariée est stratégique pour poursuivre au mieux cette évolution.

ACTIVI TES PRINCIPALES

Vos missions seront les suivantes :

La gestion administrative du personnel :

- Préparation des documents administratifs RH (contrats, avenants, déclarations liées à l’embauche et à la sortie).
- Constitution des dossiers du personnel.
- Gestion des notes de frais
- Garantie de la conformité des éléments variables de paie et la transmission des éléments à l’expert comptable dans les délais.
- Gestion de l’outil GRH déjà en place
- Elaboration et rédaction des procédures RH

Le contrôle de gestion sociale :

- Suivi des effectifs de l'entreprise.
- Elaboration, pilotage et suivi des tableaux de bord.
- Reporting.
- Suivi des visites médicales, de la mutuelle et prévoyance, sécurité sociale etc.

Veille Juridique (suivi des litiges)

Accompag nement du pôle administratif et financier et de la direction sur différentes missions de développement RH :

- Recrutement
- Formation
- Gestion de carrière
- Étude et déploiement de nouveaux projets RH

Conseil et soutien RH auprès des managers.

Garanti e de la bonne communication des données nécessaires aux différents pôles de l’association

VOT RE PROFIL

Votre expérience de minimum 3 ans sur un périmètre de responsabilité équivalent vous a permis de développer un solide socle de compétences autour de la gestion d’ensemble d’un dispositif d’ administration des ressources humaines et notamment :

- La mise en place et la gestion des flux et processus
- Le suivi règlementaire
- La collaboration avec des prestataires

Vous avez le potentiel et l’envie de vous développer sur des sujets « devpt RH »

Vous possédez de bonnes connaissances liées aux spécificités du milieu associatif (service civique, poste FONJEP, bénévolat…). Vous êtes organisé, réactif, avec un grand sens de la rigueur et capable de travailler en autonomie. Vous avez un bon niveau de maîtrise du Pack Office.

Vous vous sentez à l’aise dans une fonction polyvalente et généraliste, en contact avec les différents pôles et les différentes fonctions de l’association.

Vo tre goût pour le travail en équipe, vos capacités d’adaptation et d’initiative, et un excellent relationnel sont de réels atouts pour ce poste.

CONDITIONS

- Poste en CDI, avec un démarrage souhaité dès que possible.
- Rémunération comprise entre 34K et 40K, selon profils et expériences.
Télétr avail jusqu'à 1j maximum.
- Basé à Paris 16. Tickets restaurants. Mutuelle.
- Remboursement des frais de transports à 50%. Plan de formation mobilisable selon besoins.

info@orientationdurable.com

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Emploi

  • Date de publication: 24/12/2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 17)
  • Expérience: Débutant accepté



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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Notre client, organisation associative reconnue d’utilité publique assurant la gestion de 18 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux recrute son :
Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Localisatio n : Poste basé à Nantes avec des déplacements réguliers à la journée dans les établissements situés en Loire-Atlantique
St atut : Cadre au forfait jour – CDI – Temps plein (FEHAP)
Rémunératio n : Selon profil et expérience (à partir de 65K€ bruts annuels)
Prise de poste : Dès que possible

Profil du poste :
Sous la responsabilité de la Direction général, le Directeur des ressources humaines (H/F) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’Association, dans le cadre des axes définis par les projets institutionnels et stratégiques. Les principales missions sont :
Organiser, encadrer, animer les services ressources humaines et paie, dont il/elle est responsable, dans les domaines suivants : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion du personnel, hygiène et sécurité, règlementation générale du travail et paie, en veillant à assurer une proximité avec les salariés en multisites
Assurer le développement du dialogue social au sein de l’Association
Assur er un reporting régulier de l’action de la direction des ressources humaines auprès de la direction générale
Assurer une mission d’assistance et de conseil auprès des directeurs d’établissements
Ve iller au respect de l’ensemble des réglementations et procédures en vigueur dans son champ de compétence.
Définir , en lien avec la direction générale, toutes les procédures relevant de son domaine de compétences, et s’assurer de leur application
Partici per et contribuer à la réflexion stratégique de l’Association, en tant que membre du comité de direction
Collabore r avec les directeurs d’établissements et les autres directions fonctionnelles de l’Association
Alert er la Direction générale en cas de dysfonctionnements au sein des établissements

Pr ofil recherché :
De formation bac+5 (Niveau I) dans le domaine des ressources humaines et/ou issu.e de l’enseignement supérieur juridique (Master 2 en droit social / droit du travail), vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans comme directeur.rice/respo nsable des ressources humaines dans une organisation multisites. La maîtrise de la réglementation et du fonctionnement des établissements médico-sociaux serait un vrai plus.
Moteur et fédérateur, votre sens de l’organisation est développé et vous possédez une vraie capacité à travailler de manière transverse et en mode projet. Doté(e) d'un excellent relationnel et d’un bon leadership, vous savez communiquer, avec diplomatie, auprès de différents publics (employé(e)s, cadres et directeurs d’établissements, cadres et directeurs du siège, membres du conseil d’administration, direction générale, partenaires institutionnels, représentants syndicaux, etc.). Doté(e) d’un grand sens de l’engagement et de valeurs humaines fortes, vous êtes aussi soucieux/-se des exigences éthiques et déontologiques. Votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement.

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation avec la référence : OPBFRH441221-EC

contact@parcoursetsens.fr

Emploi

  • Date de publication: 20/12/2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes (44))
  • Expérience: Confirmé



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Stage(s)

STAGE ET/OU ALTERNANCE RH - DéBUT FéVRIER 2022

Ailancy, cabinet de Conseil en Stratégie Opérationnelle, Organisation et Management, intervient auprès de l’ensemble des métiers et des fonctions des secteurs de la banque, de la finance et des assurances : banques à réseau, banques privées, sociétés financières spécialisées, banques d’investissement, sociétés de gestion, compagnies d’assurance, mutuelles…

Depuis sa création en 2008, Ailancy a poursuivi sa stratégie de développement et de croissance avec l’ouverture de bureaux à Casablanca et à Luxembourg. Ailancy a souhaité diversifier son offre, créant Avanty, un cabinet de Conseil qui regroupe une équipe de Business Analysts, des chefs de projets et une communauté d’experts indépendants dédiés aux métiers de la banque, assurance et institution financière.

En mai 2021, Ailancy se rapproche d’Headlink pour devenir le leader français du conseil en Banque, Finance et Assurance.

Le groupe Ailancy compte aujourd’hui plus de 200 collaborateurs et rencontre un fort succès depuis sa création : une croissance continue avec des opportunités de parcours pour les collaborateurs, un portefeuille clients élargi offrant une diversité des missions, un positionnement métier au plus près des décideurs sur des problématiques de transformation à fort enjeux.
Au sein de notre équipe “Fonctions supports” nous recherchons un ou une stagiaire et/ou alternant(e) Assistant(e) RH pour nous accompagner dans notre dynamique de croissance.

Missi ons principales

• Participer à l’onboarding et l’offboarding, à la gestion administrative du personnel, au process des évaluations, etc.
• Mettre à jour les données RH sur VSA (logiciel de gestion interne) et sur les tableaux de bord.
• Archiver et classer les documents RH (papier et dématérialisé).
• Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation : inscriptions, suivi, prises en charge OPCO, …
• Participer à la saisie et au contrôle des éléments variables de paye et aux SDTC.
• Contrôler et valider les notes de frais.
• Répondre aux questions RH des salariés et des opérationnels.
La liste des missions est non-exhaustive, d’autres tâches RH pourront être ajoutées en fonction des besoins (participation à des projets RH, communication RH, relations avec le CSE, …)
Profil recherché

Profil recherché

Vous recherchez un stage de 6 mois et/ou une alternance de 12/24 mois dès que possible
• Vous avez intégré une école ou université avec spécialité en RH
• Vous avez un sens aigu de l’organisation, de la rigueur, de bonnes qualités rédactionnelles et un bon relationnel.
• Vous maîtrisez Word, PowerPoint, Excel, Outlook
• Une 1ère expérience professionnelle dans l’administration du personnel est fortement appréciée.

Venez rejoindre une structure en forte croissance et mettez à l’épreuve votre esprit d’initiative et votre dynamisme !

Merci de bien vouloir nous transmettre votre CV, en version française.

Recrutement@ailancy.com

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Stage

  • Date de publication: 22/01/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant accepté



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UN STAGIAIRE – ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F

SANOFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.

Rejoign ez SANOFI et prenez part à notre ambition : protéger la santé, apporter l'espoir et améliorer la qualité de vie des sept milliards de personnes dans le monde.

Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé.

Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :

UN STAGIAIRE – ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Site Chilly-Mazarin (91)

Descriptif de la mission :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Sanofi Aventis Groupe et en lien avec votre tuteur, vous participerez à l’ensemble des missions Ressources Humaines sur le périmètre Recherche et Développement en France et à l’international.

Dans ce cadre, votre rôle consistera à :

Prendre part à la gestion administrative du personnel : rédaction des avenants, gestion de l’intérim, création et mise à jour des tableaux de bords, fiches de mouvements RH, etc.,
Apporter un support aux collaborateurs et aux managers dans l’utilisation des outils SIRH du groupe,
Participer à des projets transverses liés à l’activité RH du site.
Profil recherché :

Vous recherchez un stage conventionné d'une durée de 6 mois, débutant entre Mars et Avril 2022 dans le cadre d'une formation de niveau Bac +3 en Ressources Humaines de type Ecole de Commerce ou Université.

Pour ce stage, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans les domaines des Ressources Humaines et la Gestion Administrative.

V ous maîtrisez les logiciels du Pack Office, plus particulièrement Excel et Word.

La maîtrise de Workday serait un plus.

Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de rédiger des documents techniques en anglais.

Autonome et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et vous appréciez le travail en équipe.

Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.

Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.


MER9I de postuler :http://sanoficareer s.fr/consult.php?off re=66b81642161038847 5&ref=5952

sanofi@recrutdiploma.com

Stage

  • Date de publication: 20/01/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Chilly-Mazarin)
  • Expérience: Débutant accepté



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GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 85 (H/F)

CWF qui sommes-nous ?
Depuis 50 ans, nous enchantons la mode pour enfants en développant les collections de marques premium et luxe. BOSS, BILLIEBLUSH, CARREMENT BEAU, AIGLE, CHLOE, DKNY, GIVENCHY, KARL LAGERFELD, KENZO, LANVIN, LITTLE MARC JACOBS, TIMBERLAND, ZADIG ET VOLTAIRE… Du design à la commercialisation, nous traduisons le style iconique de chaque maison en pièces exclusives adaptées aux besoins spécifiques de chaque âge.

Notre mission ? Offrir le meilleur du style pour une enfance à la fois joyeuse, fraîche, chic et élégante.

Dans le cadre de la transformation de l'entreprise, nous recherchons notre futur(e) :

H/F – Gestionnaire RH (Stage 6 mois)

Dans le cadre de vos missions de stage, vous accompagnerez l’équipe de gestionnaire RH France et Filiales sur les missions suivantes :

-Administration et gestion du personnel :
o Suivre les dossiers administratifs des salariés tout au long de leur parcours dans la société ;
o Prendre en charge la gestion au quotidien du personnel (contrats, avenants, absences, congés, maladies, fins de contrats, attestations, visites médicales...) ;
o Gérer et suivre les visites médicales (convocation, contact avec l’organisme, etc.) ;

-Paye :
o Participer à la préparation et à la saisie des éléments variables de la paie,
o L’élaboration des déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles ;

- Reporting :
o Suivre les indicateurs sociaux RH (effectifs, masse salariale, bilan social...), et réalisation d'études et d'analyses ponctuelles.

PROF IL :

Vous êtes actuellement en formation supérieure (Bac +3/+5) spécialisée en gestion des ressources humaines.
Vous désirez vous investir dans un stage longue durée ou une alternance où vous saurez démontrer des qualités d’adaptation, de réactivité et de rigueur.

Vous souhaitez développer votre technicité, tout en évoluant au sein d'une entreprise créative, innovante, et où chacun collabore dans le respect et la bienveillance… n’hésitez plus rejoignez-nous !

rh.recrutement@cwf.fr

Stage

  • Date de publication: 19/01/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (LES HERBIERS)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé(E) DE MISSIONS RH

CHRONOPOST, numéro 1 français de la messagerie express, capable de livrer dans plus de 230 pays, le meilleur pour les délais de livraison du dernier km, comptabilise aujourd’hui plus de 4000 collaborateurs répartis dans 100 agences et 7 hubs en métropole et dans les DOM TOM. Chaque jour, nous satisfaisons de nombreux clients par la livraison de leurs colis d’un poids maximum de 30kg.
Aujourd’hui, nous recherchons pour notre direction Nord Est, un(e) stagiaire en ressources humaines pour accompagner l’équipe RH dans les projets de développements afin de bénéficier d’une formation pratique en tant que futur(e)s Managers RH.
Après une période d'intégration et de découverte de nos métiers, vous serez amené(e)s à contribuer pleinement aux missions quotidiennes d’une équipe RH et au déploiement des projets, à savoir :
Recrutement d’agent de maîtrise et cadre sur toute la région Nord Est avec le développement des partenariats + campagne des alternants 2022 -2023
Suivi des formations réglementaires au sein des 14 agences en lien avec les assistantes
Analys e des entretiens annuels d'évaluation et de l’enquête GPTW
Contrôle des heures supplémentaires, et des critères attributions des primes
Préparation des dossiers disciplinaires
Pend ant votre parcours chez Chronopost, vous serez également amené(e)s à accompagner l’équipe RH sur des missions transverses telles que sur :
Trajectoire learning, développement de la formation tout au long de sa carrière
le contrôle de gestion sociale, analyse des tableaux de bord & plan d’action
Veiller au quotidien à l’image de marque de l’entreprise et à la continuité du dialogue social
PROFIL RECHERCHÉ
Sérieux(- se)s, réactif(-ve)s, et impliqué(e)s, vous réalisez les missions confiées dans un souci permanent d’efficacité, de garantie de la qualité de service client et du respect des règles de sécurité.
Organisé( e)s et à l’aise avec les outils informatiques (google), vous avez une bonne capacité d'analyse et le sens des responsabilités.
Vo us préparez une formation en ressources humaines et souhaitez vous investir au sein d'une entreprise innovante avec des perspectives d'évolutions nombreuses ? N'hésitez plus à nous transmettre votre candidature.

Conditions :
Bac + 3 à 5 en ressources humaines
Rémunérati on : 1000 € /mois + ticket restaurant
stage basé dans la zone du port fluvial à Lille

isabelle.flament@chronopost.fr

Stage

  • Date de publication: 10/01/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Nord-Pas-de-Calais (lille)
  • Expérience: Débutant accepté



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CAPGEMINI ENGINEERING- STAGE PEOPLE & TRANSFORMATION- 6 MOIS

La Direction Recherche & Innovation

La mission de la Direction Recherche & Innovation de Capgemini Engineering consiste à développer de nouveaux services et produits, de nouveaux outils et de nouvelles méthodologies sur lesquels s’appuient les équipes opérationnelles pour apporter aux clients plus de valeur.



Descr iption du poste

Dans le cadre du programme de recherche en sciences sociales Future of People@Work et face au changement permanent existant dans les entreprises (fusion des équipes, restructuration des services, déploiement du digital et de la RSE…), le projet People & Transformation consiste à accompagner les employés dans les transformations organisationnelles afin de développer la performance individuelle et collective de l’entreprise de demain. Le développement de l’usage des outils digitaux dans les entreprises entraîne en effet des Risques Psycho-sociaux (RPS) voire une souffrance au travail à prendre en compte dans les démarches d’accompagnement des transformations. De plus, le projet People & Transformation étudie en profondeur la place de la Data qui devient incontournable dans le développement de l’apprenance au sein des entreprises.

Vous serez sous la responsabilité de la Cheffe du projet "People & Transformation"

D urée : Temps plein pour 6 mois

Ville : Paris, Meudon (92)



Vos missions

Analyser et synthétiser des articles scientifiques en lien avec les thématiques du projet; Participer à la conception du design de recherche; Participer à la collecte, au traitement et à l’analyse des données recueillies; Participer à la rédaction des articles de recherche scientifique.




Nos missions

Nous nous engageons à vous accompagner, à vous former dans votre apprentissage au sein de nos équipes et à valoriser vos compétences.



Le profil

De formation BAC+5 en Gestion (RH, Management, Stratégie…) ou Psychologie du travail; Bonne capacité d’analyse et de synthèse; Capacité de travail en autonomie et en équipe; Bon niveau de français et d’anglais, à l’écrit et à l’oral.



A noter

Compétences recherchées en Qualité de Vie au Travail, Leadership, Management, Changement Permanent, Apprenance, Performance, Psychologie du travail…

La connaissance des méthodes qualitatives de collecte des données, sera un plus.

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Pour postuler, envoye CV sous référence KS à

catherine.al-hac hem@capgemini.com

karine.sacepe@capgemini.com

Stage

  • Date de publication: 23/12/2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Meudon (92))
  • Expérience: non précisée



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STAGE CHARGé(E) D'éTUDES AU SERVICE DéVELOPPEMENT éCONOMIQUE

1. Le Mouvement Emmaüs et Emmaüs France

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, SCIC, SCOP, etc.) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salarié·e·s dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures, appelées « groupes » au sein du Mouvement, sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié·e·s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

2. Le service Développement Economique

Le service développement économique d’Emmaüs France est un service transverse aux 3 types d’activité des structures Emmaüs, doté de 3 objectifs :
- Sécuriser les revenus issus des activités de collecte et de vente des dons, pour préserver l’autonomie des groupes Emmaüs et soutenir leur projet social,
- Défendre auprès des pouvoirs publics et des acteurs privés la place et les valeurs du mouvement en tant que pionnier de l’économie circulaire et solidaire,
- Accompagner les groupes pour mieux valoriser les dons et réduire leurs déchets.

Aujourd’hui, le service développement économique d’Emmaüs France est composé d’une équipe de 7 personnes, et s’organise selon 2 types de missions :
- Les missions « filières » (textile, livre, D3E, DEA…) avec un accompagnement thématique des groupes,
- La mission « espace de tri et de vente », mission transversale à toutes les filières, pour conseiller les groupes sur l’aménagement de leurs espaces de tri des dons et de vente.

3. Descriptif du stage

La mission consistera à appuyer le service développement économique sur différents sujets, en travaillant sous la responsabilité de la responsable de service, et en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe :
- Appui à la réalisation d’un état des lieux sur la filière textile : la collecte, le tri et la vente de textiles font partie des activités phares du mouvement Emmaüs. Des éléments chiffrés, actualisés, sur l’impact social et environnemental de la filière textile Emmaüs, nous permettent de défendre notre place d’acteur incontournable de la fripe :
o Administration d’un questionnaire à une trentaine de groupes Emmaüs pour comprendre l’organisation de leur activité textile,
o Rédaction d’une synthèse présentant les grandes conclusions de l’état des lieux.

- Réalisation d’études internes :
o Benchmark au sein des groupes Emmaüs, et auprès d’autres acteurs associatifs, sur les gammes de prix pratiqués dans leurs espaces de vente. Création d’un référentiel visant à aider les groupes à se positionner, en accord avec les attentes des consommateurs.
o Enquête auprès des groupes Emmaüs d’Ile-de-France sur la filière « mobilier », visant à comprendre l’évolution des dons de meubles dans la région.
o Recensement des partenariats existants au sein du mouvement, entre les groupes Emmaüs et les collectivités locales.

- Impact de l’appel à projet « Ateliers de réemploi Electro » : chaque année, Emmaüs France accompagne financièrement des projets de création, de rénovation ou d'équipement d'ateliers de réemploi d’objets électriques et électroniques. Afin de chiffrer l’impact en matière de réemploi de cet AAP :
o Recensements des lauréats à l’AAP ces dernières années, o Réalisation d’une étude sur l’impact (augmentation du niveau de réemploi ? plus de réparation ?)

- Participation à différentes activités du service Développement Economique :
o Mise à jour et consolidation d’outils et supports de communication, o Participation aux temps forts du service développement économique (Journées régionales du réemploi, webinaires, ateliers…)
o Construction d’une photothèque sur le réemploi avec la Responsable de mission Espaces de Vente

4. Profil, compétences et savoir-être

- Vous êtes un·e étudiant·e en fin d’études en M2 (gestion des organisations, sciences humaines, ESS, grandes écoles, IEP, etc.)
- Vous êtes à l’aise pour gérer différents projets simultanément, avec de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
- Rigoureux.euse et organisé.e, vous aimez travailler en équipe
- Et bien sûr, les enjeux du réemploi/recyclage et les problématiques liées à la précarité et à la solidarité vous tiennent à cœur, les modèles économiques associatifs vous intéressent.

5. Conditions du stage

- Stage de 6 mois, dès que possible
- Lieu de stage : 47 avenue de la résistance 93100 Montreuil (déplacements à prévoir en France), télétravail en fonction des conditions sanitaires
- Stage conventionné et indemnisé à hauteur de 600,60 € mensuel (montant de la gratification 2021), conformément aux dispositions légales et leurs éventuelles évolutions
- Remboursement 50% du pass Navigo et tickets restaurant pris en charge par Emmaüs France à hauteur de 60%


Si ce stage t’intéresse, merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention de Sandrine Morillas d’ici le 31 janvier 2022 inclus.

smorillas@emmaus-france.org

Voir le site

Stage

  • Date de publication: 23/12/2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil, 93)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé DE GPEC

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est parisien.
Noisy-le- Grand bénéficie d’une situation géographique privilégiée en bord de Marne tout en étant aux portes de Paris (20 minutes du centre de la capitale par le RER A ou E). La population croît rapidement pour atteindre aujourd’hui près de 66 000 habitants. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion, troisième pôle d’affaires de la Région Ile de France, mais aussi avec des quartiers pavillonnaires résidentiels et des quartiers de grands ensembles aux architectures emblématiques. Ville jeune, familiale et animée, Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce à son lycée international et sa proximité avec l’Université paris Est.


Recrute pour sa Direction des ressources humaines :

Un chargé de GPEC - stage 6 mois (h/f)

Dans le cadre de la mise en place de la démarche GPEC, vous assisterez la chargée de projet dans l’élaboration d’outils et participerez au déploiement de la politique GPEC.

A ce titre, vos missions se décomposeront comme suit :

• Refonte et actualisation des outils et de la politique GPEC
• Garant de la conformité des fiches métiers et fiches de postes (Mise en forme de la fiche, compréhension de tous...)
• Relecture de chaque fiche métier
• Définition les nouvelles fiches de poste en lien avec de nouveaux métiers
• Participation à l’élaboration du référentiel des compétences et de la cartographie métiers
• Suivi des fiches métiers (tableau Excel, modification organigramme)
• Saisie données sur le logiciel SIRH (Esedit)
• Participation à l’ensemble des projets en matière GPEC

Profil et compétences requises :
- Formation Bac + 3/4 minimum dans le domaine des ressources humaines
- Force de proposition
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtriser l’outil bureautique et les logiciels Word et Excel, Internet, Outlook
- Travail en équipe
- Organisati on et rigueur
- Dynamique

Adr esser lettre de motivation avec curriculum vitae avant le 15/02/2021 à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville – BP 49 – 93161 NOISY-LE-GRAND Cedex
Adresse mail pour postuler : gpec@ville-noisylegr and.fr

gabrielle.renouard@ville-noisylegrand.fr

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Stage

  • Date de publication: 17/12/2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Noisy-Le-Grand)
  • Expérience: Débutant



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STAGE APPUI à LA CRéATION DE L'OBSERVATOIRE DES PERSONNES ACCUEILLIES

1. Environnement, présentation de la structure et contexte
Depuis 1949, le Mouvement Emmaüs développe des actions adaptées aux besoins des personnes dans le but de lutter contre toutes les formes d’exclusion. Emmaüs France agit notamment dans la lutte contre la précarité et le mal endettement grâce à un réseau de 60 associations SOS Familles Emmaüs (SOS FE). Exclusivement gérés par des bénévoles, les SOS Familles Emmaüs accueillent et accompagnent des ménages en situation de précarité financière de faire face à une dette ou à une dépense trop importante pour leur budget.
Emmaüs France et les associations SOS Familles Emmaüs ont décidé de créer un Observatoire des personnes accueillies afin d’acquérir une meilleure connaissance des problématiques liées à la précarité financière, s’inscrivant ainsi dans la démarche globale d’interpellation politique du mouvement Emmaüs.
En 2021 la Fédération déploie pour les associations un Outil de gestion intégré (OGI). Destiné aux bénévoles des associations SOS Familles Emmaüs et élaboré en concertation avec le terrain, cet outil doit permettre de gérer la vie associative, la comptabilité et le suivi des dossiers des ménages accueillis et accompagnés.
Les données anonymisées et consolidées nourriront l'Observatoire national. Elles seront exploitées afin de qualifier le profil et la situation des ménages (composition, ressources, dépenses, dettes...). Elles seront également confrontées à des données issues d’organismes de production de données structurelles et conjoncturelles en vue de l’élaboration de rapports annuels et périodiques sur la précarité monétaire, les ressources et les dépenses des ménages, l’efficience des aides sociales, la précarité énergétique, la mobilité…
Dans ce cadre, Emmaüs France recherche un·e stagiaire Appui au développement d'un Observatoire des personnes accueillies par les SOS Familles Emmaüs.
2. Descriptif du stage
Sous la supervision du responsable de mission « Traitement et analyse des données », vous participez au déploiement de l’Observatoire en apportant votre soutien aux missions suivantes :
Appui au développement de l’Observatoire des ménages accueillis
- Créati on d’articles, rapports, supports de communication ;
- Co-organisation et coanimation de temps d’information ;
- Participer à des réunions avec des partenaires, opérationnels ou financeurs.
Appui à la prise en main de l’Outil de Gestion Intégré par les associations
- Création et mise à jour de support de formation ;
- Co-organisation et coanimation de temps de formation, en ligne et/ou en présentiel (déplacements en France possibles) ;
- Assistance et conseil au quotidien aux bénévoles dans prise en main de l’OGI tant sur le volet activité que sur le volet « indicateurs » et éventuels liens avec le prestataire ayant développé le logiciel ;
- Recensement d’éventuels besoins pour une évolution de l’outil
- Appui à la production d’éléments de bilan et d’observation.
Cons olidation et analyse des premières données remontées
- Consolidation et analyse des premières données remontées à Emmaüs France ;
- Création d’articles, rapports, infographies ou bases de données reprenant les thématiques portées par le réseau des SOS Familles Emmaüs et par l’Observatoire des personnes accueillies par les SOS Familles Emmaüs

3. Profil recherché / Niveau d’étude, compétences et savoir-être
Stagiai re en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce ou 3ème cycle universitaire en sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé·e, réactif·ve et possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Vo us savez adapter votre discours à différents interlocuteurs et êtes capable d’écoute active.
Vous êtes intéressé·e par les problématiques de l’Engagement, de la Solidarité et avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

4. Conditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, métro Croix de Chavaux à Montreuil, mais des déplacements hebdomadaires sont à prévoir en France.
Durée : stage conventionné de 6 mois de février 2022 à août 2022.
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; tickets restaurants et indemnité transport (50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens).

mlanzaro@emmaus-france.org

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Stage

  • Date de publication: 17/12/2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil, 93)
  • Expérience: Débutant accepté



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ASSISTANT RH

Votre poste et vos missions

En tant qu’Assistant(e) RH stagiaire vos missions seront généralistes :

 Gestion des intérimaires : vous êtes l’interlocuteur privilégié des agences d’intérim et suivez la gestion des intérimaires
 Gestion des frais : Suivi et gestion des frais de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise
 L'administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, (DPAE, suivi des visites médicales, suivi des dossiers du personnel), accueillir les nouveaux salariés
 Support au recrutement : diffusion d’annonces, prise de RdV candidats, participation aux entretiens
 Gestion administrative diverse.

rh@abrisud.fr

Stage

  • Date de publication: 16/12/2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Midi-Pyrénées (L'isle Jourdain)
  • Expérience: Débutant



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STAGIAIRE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Partenaire de nos clients en France comme à l’étranger, Covi est une entreprise familiale innovante à taille humaine (250 salariés) proposant une large gamme de plats préparés appertisés à marque propre ou de distributeurs.

Dans le cadre d’une réorganisation de notre service des Ressources Humaines et la mise en place de nouveaux logiciels, et en lien avec notre responsable des Ressources humaines, nous recherchons un(e) stagiaire pour intervenir sur les missions quotidiennes suivantes:

Intéri m :
-recueil quotidien des besoins en personnel intérimaire
-commande auprès des agences d’intérim, recueil des réponses, retour d’information aux managers concernés
-préparat ion accueil intérimaires (badge, information lingerie …), suivi informatique (Excel + Kelio)
-transmissio n des relevés d’heures aux agences d’intérim, contrôle et validation des factures

Formatio n :
-Mise en œuvre du plan de développement en lien avec les managers
-Relation avec les organismes de formation (programmes pédagogiques, conventions, moyens matériels...).
-Eta blissement et diffusion des convocations individuelles
-Etablissement d’attestations et d‘autorisations
-Co ntrôle des factures
-Mise à jour des fichiers de suivi
-S’assurer de la réalisation des évaluations à chaud et à froid des actions de formations

Dévelo ppement RH :
-Aide au suivi des entretiens annuels et professionnels (bilan à 6 ans)
-Aide à la rédaction de fiches de fonction et au suivi des fiches de postes…
-Aide à la mise en place d’outils GPEC : tout à écrire !

Social :
-Aide à la rédaction des courriers disciplinaires
-Aid e administrative sur le suivi des dossiers

Divers :
-Etre en appui du service RH (composé de 4 personnes) pour d’autres missions ponctuelles.
-Class ement de documents RH et digitalisation

Pr ofil
Vous êtes en formation RH de niveau minimum Bac + 4-5 et souhaitez mettre à profit vos connaissances dans le cadre d'un stage de six mois.
Vous disposez de bonnes capacités d’écoute, de rigueur et de réactivité. Vous faites preuve d’autonomie, et savez faire preuve de créativité.

recrutement@group.covi.com

Stage

  • Date de publication: 15/12/2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (St Sébastien sur Loire)
  • Expérience: Confirmé



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STAGIAIRE RH (H/F)

V and B a créé un nouveau concept basé sur des lieux, des produits et une communauté intégrant tous ses acteurs (siège, franchisé et clients). Notre mission : Proposer et développer le goût des bons moments à partager de manière simple et responsable, avec des événements de plus en plus grands comme le V and B Fest’ ou notre participation au Vendée Globe. Notre réseau compte aujourd’hui plus de 240 magasins qui œuvrent chaque jour à se démarquer pour offrir la meilleure satisfaction client, le tout avec une touche d’imprévu.

Intégrer notre famille, c’est s’offrir des opportunités d’évolution très variées dans un réseau qui possède une multitude de métiers.

Vous travaillerez en collaboration avec le service Ressources Humaines sur les missions suivantes :

-GPEC : mise à jour des fiches de fonction, inventaire des compétences, cartographie des métiers, mise en place de l’outil GPEC,

-DUERP : travail sur les risques psychosociaux

-FO RMATION : mise en place de formations internes

Vous accompagnez le services Ressources Humaines dans ses missions au quotidien.
Vous souhaitez vous impliquer et vous épanouir dans une ambiance conviviale et motivée ? Si rigueur, discrétion, aisance relationnelle, autonomie sont des qualités qui vous caractérisent, alors venez révéler et développer votre talent au sein de notre équipe !

Vous êtes en formation BAC+3 à 5, spécialisation RH.

Maîtrise de l’outil informatique avec des qualités rédactionnelles et organisationnelles exigées.

CV + lettre de motivation obligatoire

c.robin@vandb.fr

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Stage

  • Date de publication: 14/12/2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire
  • Expérience: Débutant



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Nos missions

Apprentie de l'ICSV dans l'entreprise -Business et decision- avec son tuteur.
  • Vous transmettre les offres de stages que nous recevons,
  • Vous guider vers des sites spécialisés,
  • Vous faire part des offres d'emplois que les partenaires du Cnam lui transmettent régulièrement
  • Proposer une vitrine de vos expériences, compétences et savoirs

C'est à partir de cette page que la notion de durabilité du diplôme s'exprime concrètement.

Compétences

  • Une base de données des anciens et en cours d'élaboration, sur la base des CV que nous transmettons sur ce site. N'hésitez pas à participer : adresser votre cv, lister vos compétences, recenser vos employeurs, etc, ... Participez et envoyez votre CV
  • Les entreprises rencontrées dans nos parcours : sont répertoriées ici les entreprises au sein desquelles évoluent élèves et anciens avec indication des postes occupés. Certains d'entre nous ont souhaité préciser leurs responsabilités et leurs tâches quotidiennes. Vous aussi, si ce n'est pas déjà le cas, precisez votre entreprise et vos fonctions

Principaux sites de recherche d'emploi