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Emploi(s)

CHARGé(E) D'éTUDES SOCIO-éCONOMIQUES

Chargé.e d’études socio-économiques
C DI temps complet ● Poste à pourvoir immédiatement
Blois ● Loir-et-Cher ● Val de Loire

L’Observato ire de l’économie et des territoires recherche un.e chargé.e d’études socio-économiques pour renforcer son pôle Etudes et développer différents observatoires thématiques. Cette structure associative regroupant des collectivités locales et la plupart des acteurs institutionnels locaux est spécialisée dans l’observation et la connaissance des territoires dans tous les domaines de l’action publique.


MISSI ONS

Au sein d’une équipe à taille humaine, en étroite collaboration avec les autres chargés d’études, vous aurez pour missions principales de :
- contribuer à la réalisation d’études (collecte et structuration des informations, traitement et exploitation statistique et cartographique des données, analyse),
- prendre en charge l’actualisation de publications récurrentes (tableaux de bord),
- mettre en place et traiter des enquêtes sur des thématiques diverses,
- assurer une partie de l’actualisation des données en ligne sur le site portail de la structure.


COMPETENCES


Niveau d’études : Bac + 5 / M2 (chargé.e d’études économiques et/ou sociales, démographie, statistiques).

Vous justifiez, de préférence, d’une expérience professionnelle de 2 ans dans le domaine de l’observation territoriale, avec une orientation en économie, ou comme chargé(e) d’études socio-économiques.

Compétences techniques :
- aisance dans l’utilisation de bases de données et le traitement statistique des informations,
- capacités de synthèse et d’analyse,
- qualités rédactionnelles indispensables,
- b onne connaissance des méthodes d’enquêtes,
- maîtr ise des outils bureautiques, du logiciel Access et des logiciels cartographiques de type Map Info.

Compétences comportementales :
- autonomie, esprit d’initiative,
- curiosité, rigueur et réactivité,
- aisance relationnelle, sens du travail collaboratif .


REMUNERATION ET AVANTAGES DU POSTE
● Salaire à définir selon expérience (25 K€ à 30 K€)
● Possibilité de télétravail ● RTT ● titres restaurant ● complémentaire santé avantageuse

a.merillon@observatoire41.com

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Emploi

  • Date de publication: 06/10/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Centre (Blois)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé(E) RH

Chargé(e) RH

Auxerre-CDI




À propos de CERFRANCE BFC

CERFRANCE BFC, membre du premier réseau associatif national d’expertise-comptabl e, 420 collaborateurs et 20 agences, est spécialisé dans le conseil, la gestion et l’expertise-comptabl e auprès de ses 8 600 clients (entreprises agricoles, TPE, PME, services, artisans, commerçants, professions libérales).

Le poste

Au sein d'une équipe de 3 personnes de la Direction des Ressources Humaines, vous avez la responsabilité de missions RH opérationnelles du recrutement à l'intégration des nouvelles compétences. Véritable fonction support de proximité, vous accompagnez nos équipes pour :

Mettre en œuvre la politique de recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion, recherche des compétences, mener les entretiens et synthèse des profils

Réaliser l'intégration des nouveaux salariés : préparer l’accueil et faire le lien avec les différents services, assurer le suivi des différentes étapes du Onboarding

Gérer toute la partie administrative liée à l’embauche d’un candidat et appui à la Direction RH (actions marketing RH, marque employeur, données sociales...)

Prof il recherché

De formation Bac+2/3 en spécialisation RH, votre enthousiasme, votre sens du résultat et votre capacité organisationnelle seront des atouts pour réussir dans notre équipe.

Pour booster votre carrière, nous vous proposons de :

Travailler dans un environnement où la qualité de vie au travail est essentielle et le télétravail est possible

Mainteni r et développer vos compétences (formation personnalisée en distanciel et présentiel)

Bénéf icier d'une rémunération annualisée sur 13 mois ( 24ke/28ke), des garanties sociales de qualité (prise en charge à 75% de la couverture santé...), carte titre de restauration...

V ous souhaitez rejoindre l’aventure avec votre positive attitude ? Postulez !

LOCALISATION




Auxerre

CONTRAT


CDI

taleez@recrutdiploma.com

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Emploi

  • Date de publication: 03/10/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Bourgogne (Auxerre)
  • Expérience: Débutant accepté



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ASSISTANT ACHATS MARCHéS PUBLICS H/F

Missions :

• Organiser des rendez-vous avec les fournisseurs (sourcing, réunions de lancement, suivi de marché, etc.)
• Télécharger les offres reçues via la plateforme de dématérialisation du Resah
• Ouvrir les offres reçues et vérifier les candidatures
• Analyser les candidatures
• Préparer les demandes de compléments de candidature
• Prépa rer les courriers de rejet et d’attribution
• Réd iger et assurer le suivi des documents d’exécution de marché à destination des titulaires ou des bénéficiaires (exemple : certificats administratifs)
• P réparer les courriers de reconduction, de non-reconduction, de résiliation, etc.
• Créer et mettre à jour les dossiers de documents de marchés à destination des bénéficiaires et les mettre en ligne
• Elaborer les marchés subséquents mono-attributaires « simples », les publier sur la plateforme de dématérialisation du Resah et gérer leur attribution
• Gérer l’exécution des marchés passés en centrale d’achat grossiste (achat-revente) : vérifier les documents estimatifs et les transmettre au service d’administration des ventes
• Gérer des procédures sur logiciel dédié (création de la procédure, création des lots, ajout de bénéficiaires, réception d’offres, etc.)
• Participer aux campagnes d’adhésions (relance téléphonique…)


Profi l :

• Bac +3 à Bac +4 (Droit des Marchés Publics ou expérience dans les marchés public est un plus)
• Bonne maîtrise d'Excel et du Pack office

s.slimani@resah.fr

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Emploi

  • Date de publication: 28/09/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Haute-Normandie
  • Expérience: Débutant accepté



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CONSEILLER EN TRANSITION PROFESSIONNELLE H/F

CONSEILLER EN TRANSITION PROFESSIONNELLE H/F

Description de l'institution

La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d’aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l’acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun.

Environne ment du poste

Défense Mobilité est un service à compétence nationale rattaché à la direction des ressources humaines du ministère des armées. Il a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques, et des conjoints du personnel du ministère.

Défens e mobilité est organisé dans une logique métier avec :

Un niveau central de direction pilotant toute l’activité métier ;

Un réseau national constitué de pôles régionaux, d’antennes et de cellules en charge de l’accompagnement de proximité ;

Deux structures dédiées à la reconversion de certaines catégories de militaires (la MRO pour les officiers, le BARLE pour le personnel de la légion étrangère) ;

Deux centres d’expertise (CFMP et CTIC).

Les pôles Défense Mobilité (PDM) mettent en œuvre la politique métier de Défense Mobilité dans leur zone de compétence géographique. Dans ce cadre, ils mènent les missions d’information, de communication métier, d’études, de formation, de pilotage et de contrôle de gestion.

Les antennes Défense Mobilité (ADM), implantées dans les bases de Défense, assurent la mise en œuvre de la politique de reconversion. Dans ce cadre, elles sont chargées des missions d’accompagnement et de placement du public (aussi appelé « candidats à la reconversion ou à la recherche d’emploi »). Trois métiers coexistent dans les antennes : les chargés d’accueil, les conseillers en transition professionnelle et les chargés de prospection et de relation employeurs.

Missi ons

Le conseiller en transition professionnelle accompagne les candidats (militaires et civils du ministère, demandeurs d’emploi, conjoints) dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable vers le secteur privé ou le secteur public en s’appuyant sur un ensemble d’outils individuels ou collectifs d’aide à l’orientation professionnelle. Il suit par ailleurs les candidats dans le cadre de leur recherche d’emploi en leur proposant des offres ciblées en adéquation avec leur profil et les guide dans leur préparation aux entretiens de recrutement.


Ac tivités principales :

Assurer l’orientation et l’accompagnement en entretiens individuels des candidats ;

Réaliser des bilans personnels et professionnels ;

Animer des séances d’information collectives ;

Préconiser les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel ;

Suivre les candidats jusqu’à 6 mois après leur intégration dans l’emploi ;

Conseiller les candidats à l’élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi (conseil individuel ou collectif) ;

Positionner le candidat sur les offres d’emploi (rédaction de CV et de lettres de motivation personnalisées, simulations d’entretiens d’embauche).

Des formations métiers de 5 semaines (non continues) en région parisienne seront à prévoir.

Lieu du poste

Poste basé à Toulon. Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).

Rémunératio n

La solde proposée est d’environ 1400€ nets ;

Celle-ci est évolutive au cours du contrat : 1800€ nets au passage au grade d’EV2 puis entre 2000€ et 2200€ nets au grade d’EV1 ; entre 2400€ et 2700€ nets au bout de 4 ans (le montant de la solde varie suivant le niveau de qualification) ;

Le/la titulaire pourra être logé(e) sur une base militaire avant de pouvoir prétendre à un logement défense à l’issue de sa période d’essai (6 mois) ;

Des primes supplémentaires pourront être attribuées en fonction des missions exercées par le/la futur(e) OSC ;

Avantages SNCF : tarif à -75% pour déplacements personnels ;

45 jours de permissions annuel.

Durée du contrat

4 ans

Statut

Pos te sous statut militaire

Conditi ons pour postuler

Master 2 dans le domaine des ressources humaines ou sciences humaines et sociales ;

Une expérience dans les RH, l’accompagnement professionnel et/ou le recrutement est un plus ;

Expérience dans la mise en œuvre des procédures ;

Maîtriser les techniques d’entretien ;

Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, écoute, empathie, objectivité et neutralité, sens de l’organisation, autonomie, maîtrise de soi et très bonne aisance relationnelle ;

Permis B indispensable.

Pr é-requis :

Être de nationalité française

Savoir nager

Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)

Être physiquement et médicalement apte

Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement

Dès que possible

Toulon

contact@marinesjob.fr

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Emploi

  • Date de publication: 23/09/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant accepté



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CONSULTANT.E JUNIOR EN STRATéGIE, SECTEUR DE L’ENSEIGNEMENT SUPéRIEUR ET DE LA RECHERCHE

iPrésentation HEADway Advisory

Créé en 2011 et piloté par d’anciens dirigeants de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, HEADway Advisory accompagne le développement des établissements et organisations publiques et privées de ce secteur (Universités, Grandes Ecoles, organismes de recherche, fonds d’investissements, groupes d’éducation, entreprises de formation continue, etc.).

Notre ADN : une ambiance de travail bienveillante où l’autonomie et la liberté de réalisation sont encouragées. Des missions variées et responsabilisantes où l’on apprend chaque jour. Un fort esprit d’équipe et d’entraide. Un secteur passionnant en très forte croissance, et une expertise éprouvée et appréciée par nos clients.

Nous sommes aujourd’hui une équipe d’une vingtaine de personnes répartis en 4 pôles :

1. HEADway Strategy - Conseil en stratégie – le pôle sur lequel vous interviendrez
Nous intervenons sur : Plans stratégiques, transformations organisationnelles de haut niveau, développement de nouveaux campus, stratégie d’offres de formation, Modèle économique, Due Diligence, etc.

2. HEADway Information & Data
Une activité éditoriale dédiée à l’enseignement supérieur :
- L’essentiel du Sup : notre newsletter hebdomadaire
- L’es sentiel Prépa : notre webzine mensuel
- Mais aussi un blog et la réalisation de livres blancs

3. HEADway People
Recrutement d’acteurs de haut niveau et accompagnement RH dédiés au secteur de l’Enseignement supérieur et Recherche.

4. HEADway Quality & Accreditation
Accom pagnement des établissements d’enseignement supérieur en vue d’obtenir des accréditations et labels nationaux et internationaux (Grade, CTI, Visa, RNCP, CGE, AACSB, EQUIS, AMBA, etc.)

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un/une consultant(e) junior dédié à HEADway Strategy, en particulier dans les établissements d’enseignement supérieur publics (Universités et Ecoles).

Missions :

Le consultant sera mobilisé sur les missions suivantes :

• Missions de conseil en stratégie
o Soutien à la planification et la création des méthodologies de mission
o Animation : entretiens, focus groupes, séminaires
o Consolidation, recherche et organisation de données publiques et privées
o Structuration et réalisation des analyses quantitatives, qualitatives à partir des données
o Formalisa tion des analyses sur des livrables de qualité
o Créativit é : réflexions sur les solutions à apporter au client, participation à des sessions de brainstorming et formalisation de recommandations
o P articipation aux réunions clients
• Activités internes au cabinet : projets de communication/visibi lité, organisation des données, lancement de nouvelles activités, structuration des process, etc.

Formations recherchées :

Diplômé(e) d’un master d’Université (Secteur public, Affaires Européennes, Sciences Politiques) ou d’IEP, d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs.

Savoir-être appréciés :

• Motivation et enthousiasme
• Forc e de proposition et d’idées créatives
• Autonomie
• Cur iosité intellectuelle
• Es prit d’équipe

Savoir-faire appréciés :

• Capacité à analyser des problématiques complexes
• Rigueur méthodologique
• Bonne aisance rédactionnelle & orthographe
• Aisance orale
• Maîtrise de Excel et PowerPoint
• Capaci té à rechercher, organiser et analyser des données
• Des connaissances et une appétence pour le secteur de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche

Pourquo i nous rejoindre ?

• Travailler dans un secteur en pleine transformation et porteur de sens
• Des projets variés sur de très beaux sujets de stratégie
• Un fort niveau d’autonomie et de responsabilité
• En cadrement par des experts du secteur
• Entreprise située en plein cœur de Paris, entre Saint-Lazare, Europe et Liège, dans de jolis locaux très lumineux
• Possibilités de télétravail un à deux jours par semaine si souhaité.
• Nombreu x avantages : rémunération attractive, séminaire d’entreprise, carte Swile, mutuelle de qualité
• Un cabinet en forte croissance, avec de belles perspectives.
Faites partie de l’aventure !

Modalités :

Pour candidater, envoyez votre CV et mail de motivation à : c.dargemont@headway- advisory.com

c.dargemont@headway-advisory.com

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Emploi

  • Date de publication: 21/09/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant



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ALTERNANT ASSISTANT RH

EQUIP’JARDIN RECRUTE SON ALTERNANT RH (H/F)
dès la rentrée 2022 – 2023 pour son siège social à Olivet (45)


Rattaché(e) au service RH, vos missions seront les suivantes :
 Découvri r l’environnement de l’entreprise et comprendre ses spécificités
&#6148 ; 5; Participer à la mise en place d’un nouveau SIRH
 Assur er le suivi des heures de présence des collaborateurs
= 485; Créer et mettre à jour le dossier social du collaborateur
&#614 ; 85; Prendre part au recrutement et administrer les dossiers
 Mettre en place le compte épargne temps
 Part iciper à la mise en place du plan de développement de compétence
 Accompagner le service RH dans la mise en place du CSE

Profil :
 Vous préparez un Bac +3 ou un Master et recherchez une alternance de 24 mois
 Vous avez une première expérience en RH
 Vous êtes une personne bienveillante et à l'écoute,
 Vous êtes optimiste et souriant,
 L'échange vous anime, vous aimez trouver des solutions et apporter votre aide aux autres.

Condition s :
Vous travaillerez 35h
Selon profil de l’alternant
Vous intègrerez une équipe bienveillante et chaleureuse


Contactez-nous à social@equipjardin.c om

social@equipjardin.com

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Emploi

  • Date de publication: 09/09/2022
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Centre (Olivet)
  • Expérience: Confirmé



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CDI - COACH VERS L'EMPLOI H/F PARIS

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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Emploi

  • Date de publication: 06/09/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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ASSISTANT D'éTUDES SOCIALES ET TERRITORIALES

Assistant d’études sociales et territoriales H/F
CDD 1 an ● Poste à pourvoir immédiatement
Blois ● Loir-et-Cher ● Val de Loire


L’Observa toire de l’économie et des territoires recherche un(e) assistant(e) d’études socio-économiques pour renforcer son pôle Etudes. Cette structure associative regroupant des collectivités locales et la plupart des acteurs institutionnels locaux est spécialisée dans l’observation et la connaissance des territoires dans tous les domaines de l’action publique.
MISSIONS

Au sein d’une équipe à taille humaine, en étroite collaboration avec la responsable des études sociales, vous aurez pour missions principales de :
- contribuer à la recherche, à la collecte et à la structuration des informations,
- tra iter les données et réaliser leur exploitation statistique et cartographique (y compris l’exploitation d’enquêtes),
- cont ribuer à l’actualisation de publications récurrentes (tableaux de bord),
- participer aux analyses territoriales.
DETA ILS DU POSTE
CDD de 12 mois ●Temps plein ● Salaire à définir
COMPETENCES
Niveau d’études : Bac + 3 / M1
Une première expérience ou des stages significatifs sur une fonction similaire seraient un plus.
Compétences techniques :
- bonne pratique des statistiques,
- com pétences dans l’analyse de données sociales ou socio-démographiques ,
- maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance des logiciels cartographiques de type Map Info et du logiciel Access serait un plus,
- capacités de synthèse et d’analyse, qualités rédactionnelles.
Co mpétences comportementales :
- aisance relationnelle,
- cu riosité, rigueur et réactivité,
- sens du travail collaboratif.
Pour candidater
Observat oire de l’économie et des territoires
a.meril lon@observatoire41.c om ● 06 83 58 10 23

a.merillon@observatoire41.com

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Emploi

  • Date de publication: 02/09/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Centre
  • Expérience: Débutant accepté



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FORMATEUR H/F

LADAPT Essonne recherche pour sa plateforme et plus particulièrement l’UEROS (Unité d’Evaluation, de réentraînement et d’Orientation sociale) un Formateur – CDI – Temps plein.
L’UEROS accueille des personnes en situation de handicap, bénéficiant d’une RQTH, de plus de 18 ans, présentant des troubles d’une ou plusieurs fonctions cognitives résultant soit d’une lésion cérébrale acquise (traumatisme crânien, accident vasculaire cérébral), soit de troubles spécifiques du langage et des apprentissages (Dys).

Le/la formateur/rice conçoit et anime en groupe, des actions de formation auprès des personnes accompagnées, afin de permettre l’acquisition de moyens et de stratégies de compensation dans le quotidien professionnel.
Il/E lle développe les savoir-faire, savoir-être, compétences et potentiels, afin de permettre aux personnes accompagnées de mener à bien leur projet d’insertion socio-professionnell e.
Il/Elle intervient dans les modules de prises en charge relatifs à l’évaluation, le réentraînement et la définition d’un projet socio-professionnel.

Activités :
 Concevoir et animer des séances de formation personnalisées dans les domaines bureautique, informatique, communication, en lien avec les bases professionnelles des métiers du tertiaire
 Évaluer les acquis et les compétences transférables, formaliser le suivi et adapter les méthodes pédagogiques aux difficultés d’apprentissage des personnes accompagnées
&#6158 ; 9; Suivre les parcours et projets personnalisés en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
 Être référent de parcours
 Contribuer à la réappropriation des codes sociaux, ainsi qu’à l’animation de la démarche d’insertion
&#61589 ; ; Être partie prenante dans le dispositif de l’UEROS et celui de la Plateforme
 Participer aux réunions de synthèses, groupe de travail du service et de la plateforme
 Développer le réseau et le travail en partenariat
&#61589 ; ; Contribuer à l’animation de sessions de sensibilisation aux handicaps auprès des partenaires

Profi l :
 Diplôme ou titre professionnel formateur d’adulte et/ou certificat de formation pédagogique idéalement complété par une formation/un titre en remédiation cognitive, gestion mentale, PEI, ARL…
 Une première expérience dans la formation serait un plus
 Être à l’aise dans la conduite de groupe et les entretiens individuels
&#61589 ; ; Appétence pour le travail en équipe

Rémunérati on selon CCN51 de 2300 € à 2600 € par mois

recrutement91@ladapt.net

Emploi

  • Date de publication: 01/09/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (ÉVRY-COURCOURONNES)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé.E DE RECHERCHE EN SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES (H/F) - CDI

### QUI EST BALTHAZAR AGENCY ?

Balthazar Agency, société de conseil en gestion de projet et de conduite du changement poursuit - depuis sa création en 2017 - un développement qui propose une aventure à ses collaborateurs et des expériences transformantes à ses clients.

Nous sommes aujourd’hui près de 20 consultants aux parcours bien différents, qui partagent les mêmes convictions dans l’approche de notre métier et que nous mettons en œuvre au quotidien :
• Être créateur et créatrice de valeur pour l’ensemble de notre écosystème : clients, partenaires, collaborateurs ;
• Être agile : que ce soit dans notre approche client ou dans notre quotidien, nous cherchons à incarner quelques principes partagés et nous savons nous adapter à la diversité des situations ;
• Être engagé.e : auprès de nos clients pour la réussite de nos missions et de l’équipe pour s’enrichir les uns avec les autres ;
• Être solidaire et bienveillant.e : nous travaillons en équipe, chacun étant le back up de l’autre, partageant toujours le sens de notre action entre nous et à nos clients.


### SI CES QUELQUES LIGNES VOUS PARLENT, VOUS DEVEZ SUREMENT VOUS POSER LA QUESTION DE QUI SONT LES CONSULTANTS CHEZ BALTHAZAR AGENCY ?

Vous pouvez reconnaître un consultant Agency car il réunit les caractéristiques suivantes :
- Co-constructeurs , nous nous engageons à créer des relations de confiance et de partenariat avec nos parties prenantes,
- Cultivateurs et pollinisateurs d’innovation, nous développons, testons et mettons en œuvre des méthodes et des outils pour répondre aux enjeux de nos clients
- Démineurs , nous tâchons de trouver des solutions concrètes et adaptées aux besoins de nos clients,
- Résilients, nous apprenons chaque jour auprès des parties prenantes de notre écosystème afin de créer toujours plus de valeur dans notre accompagnement,
- Polyvalents, nous nous adaptons aux différentes situations que nous rencontrons tels des couteaux-suisses,
- Multidisciplinai res, nous sommes une équipe composée de personnes issues de tous les horizons (ingénieurs, universitaires, coachs, jeunes actifs etc.).


 
### BALTHAZAR AGENCY RECHERCHE 2 docteurs en SHS

En tant que docteur en SHS intégré à l’équipe de consultants, vous contribuerez en premier lieu à aux activités de recherche et développement de Balthazar Agency

# Vos missions :

Travailler avec les membres de l’équipe Balthazar Agency sur :
• La conception d’outils et méthodes s’appuyant sur une démarche de recherche applicable dans nos champs d’intervention (conduite du changement, approches et méthodes d’intelligence collective, futur du travail)
• La diffusion des résultats de recherche et développement obtenus auprès de l’équipe de conseil et de notre écosystème externe.
• L’apport d’expertise sur nos interventions clients
• La rédaction d’articles et d’ouvrages mobilisant les retours d’expériences de nos clients
• La réalisation de webinars / tables rondes / rédaction d’articles / etc.
• La contribution à la formation des membres de l’équipe

# Dans le cadre de poste, nous vous offrons :
* L’opportunité d’appréhender le fonctionnement d’un cabinet de conseil,
* D’être pleinement intégré(e) dans une équipe à taille humaine et d’être sous la responsabilité d’un associé qui sera votre mentor
* D’apporter votre expertise pour le développement d’innovations au service de nos clients, de nos consultants et de notre écosystème
* De participer à des missions aux thèmes aussi variés que conduire le changement dans le cadre d’une fusion, mobiliser l’ensemble des collaborateurs sur les nouvelles pratiques de travail hybrides, coordonner un portefeuille de projets d’innovation, développer la culture centrée client etc.,
* De vous familiariser avec plusieurs secteurs d’activité (assurance, banque, énergie, retail transport, etc.),

 
### LES PROFILS QUE NOUS RECHERCHONS

Formation de niveau Bac+8 – doctorat sciences humaines, management

* Vous avez la capacité de modéliser des méthodes et des outils à partir de l’état de l’art et des travaux des membres de l’équipe

* Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, êtes créatif(ve) et organisé(e) et disposez de grandes qualités d’expression orale et écrite en français et en anglais (a minima).

* Vous abordez les environnements nouveaux avec confiance et vous savez défendre vos opinions avec tact et souplesse. Votre implication et votre force de proposition sont vos piliers pour mener à bien vos projets.

* Vous êtes de nature proactif(ve) et autonome, fiable et rigoureux, doté de grandes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle.

* Vous êtes passionné, créatif, curieux.

* Vous maîtrisez des outils d’analyse de données qualitatives

* Vous maîtrisez les outils de la suite Office (PowerPoint, Excel, Word)

**Alors rejoignez-nous et embarquez dans l’aventure Balthazar Agency !**

 


### PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1. Un entretien de 45 min pour apprendre à mieux se connaître. Une partie de l’échange pourra se dérouler en anglais.
2. Une étude de cas à réaliser en individuel ou en sous-groupe.
3. Un entretien de modalités avec un des associés de Balthazar Agency.



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### ZOOM SUR BALTHAZAR GROUPE

Depuis presque 20 ans, nous accompagnons nos entreprises clientes en leur apportant des approches innovantes sur leur transformation et la mobilisation de leurs parties prenantes afin de sécuriser le succès de leurs projets. Nous avons développé une forte expertise dans la co-construction d’expériences transformantes et modélisantes avec nos clients. Du top management aux collaborateurs, ces expériences mobilisent les intelligences, les impliquent émotionnellement et leur donnent les moyens de s’engager et d’agir.

Pour tenir cette promesse le groupe est constitué de 3 expertises complémentaires ayant chacune leur savoir-faire et leur business model :

• Balthazar Agency : Expert des projets de conduite du changement, nous mobilisons l’ensemble des parties-prenantes pour leur faire vivre une expérience transformante et sécuriser la réussite de vos projets de manière durable. Nous aidons ainsi à la mise en œuvre des projets de transformation pour pérenniser la performance de votre organisation.

• Balthazar Akademy : Experts de l’accompagnement humain dans les organisations, nous accompagnons l’humain. Nous stimulons l’envie et la capacité à apprendre pour permettre à chacun de développer ses compétences. Nous aidons ainsi les collaborateurs, managers et dirigeants à ajuster leur proposition de valeur et participer en confiance à la construction du monde de demain.

• Balthaz ar Strategy : Expert de la stratégie de transformation, nous accompagnons les dirigeants et leurs équipes vers des choix assumés, pour faire émerger des stratégies singulières et générer des dynamiques collectives puissantes.

En quoi sommes-nous différents des autres cabinets de conseil ?

Plusieurs convictions nous guident :
- Piloter les transformations en entrepreneurs
- L’a venir c’est ce qu’on fait : dans la complexité c’est l’action qui façonne le réel à chaque étape. Par essence la transformation est un processus itératif qui se nourrit de la co-construction
- M iser sur ses forces : connaitre et s’appuyer sur les forces et le modèle de succès pour assoir l’action collective et créer les conditions favorables. La réussite passe par l’activation du meilleur des savoir-faire métier.
- Les héros de la transformation sont les acteurs du terrain : croire dans le potentiel des équipes. Révéler et activer les énergies de transformation. Favoriser l’action.

m.biava@balthazar.org

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Emploi

  • Date de publication: 31/08/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 75008 - St Lazare)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé D'ANALYSE DE RECETTES VOYAGEUR ET éCONOMIE DES CONTRATS F/H

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités, le département tarification est l'un des départements composant la Direction des finances, achats et contrats.



Ce département est le garant de l’élaboration et, en lien avec le département marketing & billettique, de la mise en œuvre de la politique tarifaire, il suit l’évolution des recettes tarifaires et veille à les préserver en tant que source de financement du système de transport et composante de la rémunération des transporteurs.



Ses missions consistent plus particulièrement à :



préparer les décisions tarifaires, évaluer les propositions d’évolution des titres économiquement et en termes d’usage en lien le Département marketing & billettique,
assure r, en lien avec le département finance & contrôle de gestion, l’observation, l’analyse, la prévision et l’appréciation des effets sur l’économie d’Ile-de-France mobilités des principales ressources,
analyse r la mobilité sur la base des données recollectées (SIDV…),
suivre et analyser l’évolution des recettes directes en tant que source de financement des transports publics franciliens,
partic iper à l’élaboration et au suivi des contrats avec les entreprises de transport pour la partie relative aux recettes directes et aux impacts tarifaires,
contrôl er les conditions d’intervention des départements ou d’autres collectivités locales en termes de compensations tarifaires,
piloter le système d’information décisionnel de validation (SIDV),
éclairer les décisions de la DG et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers,
accompagne r le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment.
Missions / Activités
Le/la titulaire, d’une part, établit les prévisions de recettes tarifaires et d’indices utilisées pour le budget d’Île-de-France Mobilités et, d’autre part, réalise les évaluations d’impact des mesures tarifaires.

Les missions du-de la titulaire du poste s’organisent en 3 axes :

Suivi et prévision des recettes tarifaires, des rémunérations au trafic, prévision d’indices de prix :
Analyse de l’évolution des recettes tarifaires et identification des facteurs notamment économiques et/ou politiques corrélés avec cette évolution (niveau de l’emploi, variation du PIB, prix du carburant, politique de stationnement, activité touristique…).
Prév ision des recettes tarifaires et des rémunérations au trafic (globales, par transporteur et par type de titre), dans le cadre de l’établissement du budget et des prospectives pluriannuelles d’Île-de-France Mobilités, développement d’outils et de méthodes pour améliorer la capacité de prévision.
Prévisio n des indices d’indexation des contributions versées aux transporteurs, pour l’établissement du budget et des prospectives pluriannuelles d’Île-de-France Mobilités, développement d’outils et de méthodes pour améliorer la capacité de prévision.
Contrôle des indices d’indexation des contributions dans le cadre de la validation de la facture annuelle des transporteurs.
Part icipation au traitement des données de ventes et au contrôle des recettes tarifaires.
Concept ion et suivi de la rémunération aux recettes et validations dans les contrats de transports :
Calcul et suivi des intéressements et rémunérations aux recettes et validations dans les contrats des transporteurs (RATP, SNCF, DSP)
Participation aux travaux sur les modèles de rémunération des DSP
Participation à la négociation des contrats RATP et SNCF (objectif de recettes et validations, partage du risque, prise en compte des grèves, indexation des charges…)


Analyse de l’impact des mesures tarifaires, connaissance des usagers et usages des transports en commun :
Exploitation des résultats des enquêtes de mobilités réalisées antérieurement, des données de validation, des données de la base Clients du GIE Comutitres…, mise en valeur des exploitations statistiques via des monographies, fiches…
Réalisation et animation de travaux menés avec d’autres agents du département et/ou des partenaires externes (notamment les transporteurs) pour évaluer l’impact des mesures tarifaires a priori et/ou a posteriori, dans le cadre des contrats avec les transporteurs
Parti cipation à la réalisation d’enquêtes et études visant à apporter des informations complémentaires sur les usagers et usages des TC.
Compétences / Expériences
Connais sances mobilisées :

analyse statistique et économétrique,
méth odes d'analyse de la conjoncture,
économ ie des transports
exploita tion de bases de données complexes,
maîtrise d’outils de traitement de données(Excel, R)
maîtrise d’un(de) logiciel(s) et/ou langage(s) d’exploitation de bases de données, en particulier SAS et/ou SQL.




Compétences requises :

analyser, synthétiser,
assure r un reporting,
rédiger,
communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
animer des réunions ou des groupes de travail,
Autres informations
Expérience :

- Formation supérieure bac + 5, avec des composantes majeures dans les domaines de l’analyse statistique et des études économiques.

- 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire

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Emploi

  • Date de publication: 30/08/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé.E DE PROJET DéMOCRATIE PARTICIPATIVE

A propos de Vox Operatio
Vox Operatio, littéralement « l’action par la parole » veut aussi dire dans sa traduction idiomatique le « bon fonctionnement », « la bonne pratique ». Ce sont les deux éléments qui guident et animent l’agence : construire l’intelligence collective par le dialogue.

Depuis 2014, Vox Operatio conçoit et met en œuvre des processus de participation citoyenne, de dialogue entre parties prenantes et de co-construction de projets. Nous portons, en coopération avec les acteur·ice·s des territoires, des démarches d’intelligence collective au service de l’intérêt général.

EQUIPE
L’agence créée par Anne Chevrel s’est progressivement étoffée des compétences de trois consultants. Issus de parcours pluridisciplinaires, Anne, Lucie, Damien et Maxime associent la diversité de leurs expériences professionnelles (au sein de collectivités locales et d’entreprises, dans l’enseignement et dans la presse), de leurs parcours universitaires (économie, environnement, sciences politiques, philosophie, droit) et de leur implication associative, au service de la concertation.

ANC RAGE TERRITORIAL
Vox Operatio est basée à Rennes et notre équipe a de nombreuses attaches dans les bassins de vie breton et ligérien. Nous intervenons principalement dans le Grand Ouest, de Caen à Bordeaux, et occasionnellement en région parisienne. Sur ces secteurs, notre connaissance des acteurs et des enjeux locaux nous amène à travailler aux côtés de collectivités de toutes tailles : Régions, Départements, Intercommunalités et Communes, ainsi qu’avec des entreprises implantées localement ou nationalement.

MI SSIONS
Production
● Concevoir et organiser des stratégies de concertation et les mettre en œuvre en lien avec les commanditaires.
679; Réaliser des diagnostics thématiques et territoriaux (enquête bibliographique et de terrain, enquête sociétale, cartographie d’acteurs, entretiens…).
&#967 ; 9; Animer des ateliers et des rencontres participatives.
● Produire des analyses, des rapports, des supports de communication.

Dé veloppement
● Veille sur les marchés publics et réponse à appels d'offres.
● V eille réglementaire dans le domaine de la concertation.

Org anisation interne
● Participer au développement de l’agence.

COMPETENCES
679; Connaissances dans le domaine des politiques publiques : aménagement du territoire, urbanisme, mobilité, environnement.
● Connaissan ce des principes et des outils de la concertation
&#9679 ; ; Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
&#967 ; 9; Intérêt pour les questions de transitions
● Capacité à animer des groupes et des réunions
● Ca pacité à prendre la parole en public
● Capa cités rédactionnelles et de synthèse
● Ap pétence pour l’autonomie et le travail en équipe

PROFIL
&# 9679; 5 ans d’expérience sur un poste similaire
● F ormation initiale dans le domaine de l’aménagement du territoire, de l’urbanisme, du design des politiques publiques, des sciences politiques, de l’environnement ou de la géographie
● Expériences en montage et gestion de projet
● Expé riences de travail dans un environnement pluridisciplinaire et avec une multiplicité d’acteurs

CONDITI ONS SALARIALES
● Poste en CDI à temps plein basé à Rennes, dans nos bureaux situés à proximité immédiate de la gare SNCF
● Télétr avail partiel possible
● Mutuelle d’entreprise - tickets restaurants – abonnement transport à 50%
● Déplace ments, travail le soir et/ou le weekend sont à prévoir
● Rém unération selon profil et expérience (convention SYNTEC) & primes

COMMENT CANDIDATER ?
Eléments attendu avant le 16/09/2022 :
Prise de poste : octobre
- CV détaillé ;
- Courriel expliquant votre parcours, la raison de votre candidature, vos motivations, vos projets et tout autre élément qui vous semble pertinent.
Merci d’envoyer votre candidature à : contact@voxoperatio. com

contact@voxoperatio.com

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Emploi

  • Date de publication: 30/08/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Bretagne (RENNES)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé DE PROJETS « MISE EN QUALITé ET EXPLOITATION DES DONNéES DE VALIDATION

Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).

Présentati on du département « Tarification » :

Le département « Tarification » est l'un des départements composant la Direction des finances, achats et contrats.

Le département tarification est le garant de l’élaboration et, en lien avec le département Marketing & billettique, de la mise en œuvre de la politique tarifaire, il suit l’évolution des recettes tarifaires.et veille à les préserver en tant que source de financement du système de transport et composante de la rémunération des transporteurs.

Se s missions consistent plus particulièrement à :

préparer les décisions tarifaires, évaluer les propositions d’évolution des titres économiquement et en termes d’usage,
assurer, en lien avec le département finance & contrôle de gestion, l’observation, l’analyse, la prévision et l’appréciation des effets sur l’économie d’Ile-de-France mobilités des principales ressources
analyser la mobilité sur la base des données recollectées (SIDV…),
suivre et analyser l’évolution des recettes directes en tant que source de financement des transports publics franciliens,
partic iper à l’élaboration et au suivi des contrats avec les entreprises de transport pour la partie relative aux recettes directes et aux impacts tarifaires,
contrôl er les conditions d’intervention des départements ou d’autres collectivités locales en termes de compensations tarifaires,
assurer le pilotage fonctionnel du système d’information décisionnel de validation (SIDV)
éclairer les décisions de la DG et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers
Missions / Activités
En collaboration avec les chargés de projets « pilotage fonctionnel du SIDV » et « expertise des données télébillettiques et exploitation statistique », le/la titulaire du poste assume les activités liées au suivi de la complétude et de la qualité des remontées de validations télébillettiques :

comptes rendus réguliers sur l’activité du SIDV,
suivi des indicateurs de complétude et de qualité prévus dans les contrats, suivi des tableaux de bord pour l’application de pénalité ou de mécanismes d’intéressement,
su ivi et qualification, en concertation avec les transporteurs, des évènements (grève, intempéries, …) susceptibles d’expliquer la remontée de volumes de donnée anormalement bas sur certaines journées,
gestion des données de référence du système et notamment des codifications techniques,
prépara tion des données techniques appropriées pour les réunions tenues avec les transporteurs sur le suivi des indicateurs et de la qualité des flux télébillettiques,
m ise au point et diffusion d’indicateurs de qualité et de repérage d’anomalies ;
animation d’instances bilatérales ou multilatérales dédiées à l’analyse des problèmes de non qualité et à la recherche de pistes d’amélioration.


Il/elle réalisera diverses exploitations des données de validations :

réponse aux demandes d’analyse des données de validation et assistance aux chargés d’études sur les travaux d’analyses réalisés,
élaborati on de rapports Cognos pour les utilisateurs ayant des besoins récurrents,
partici pation aux travaux menés par le département pour évaluer l’impact des mesures tarifaires et des nouveaux modèles de rémunération,
répon se aux réquisitions judiciaires portant sur les données de validations et leur suivi
(cf. fiche de procédure sur ce sujet).


Enfin, il/elle participera aux réflexions sur les évolutions du SIDV et à la réalisation des tests de recettes.



Compétences / Expériences
Connais sances mobilisées :

Analyse et méthodologie statistique.
Exploi tation de bases de données complexes, notamment de SI décisionnels.
Archi tecture des bases de données.
Maîtrise d’un(de) logiciel(s) et/ou langage(s) d’exploitation de bases de données, en particulier SQL.


Compétences requises :

analyser, synthétiser,
travai ller en équipe,
assurer un reporting,
rédiger,
communiquer à l’oral,
faire preuve de sens pédagogique,
savoir travailler en transversalité avec les autres départements,


Profil du-de la candidat-e :

- Formation supérieure Bac + 5, avec des composantes majeures dans le domaine des technologies de l’information, de l’architecture des bases de données et de l’analyse statistique.

- 1 à 5 ans d’expérience.

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Emploi

  • Date de publication: 25/08/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé DE RECHERCHE

La société
HTI est l'une des principales sociétés internationales de recherche de cadres (middle, top management, dirigeants) et de talent solution dans le domaine de la santé : lifesciences, dispositifs médicaux, pharmacie, biotechs...
Nos clients sont variés: grandes entreprises, ETI, start-ups, aussi bien françaises qu’internationales.


Actuellement, nous recherchons un Recruteur International / Attaché(e) de recherche (H/F) pour rejoindre notre équipe.

Poste et missions
En tant que chargé(e) de recherche, votre principale responsabilité est d'assister le consultant dans la recherche et pré-qualification de candidats potentiels pour les missions qui vous sont confiées.
- Définition de la stratégie de recherche avec le consultant et le client
- Sourcing et identification des candidats potentiels : base de données interne, réseaux sociaux, chasse, annonces, recommandations...
- Appels des candidats sélectionnés, présentation au consultant pour entretiens.
- Préparation des reportings client
- Communication client
- Assister à des événements pertinents
- Tâches administratives (mise à jour base de données, candidatures spontanées etc.)


Profil
V ous avez une première expérience en recrutement (en cabinet ou en entreprise) et vous êtes attiré(e) par l'industrie de la santé et les sociétés innovantes, ou bien vous occupez un poste commercial, marketing ou scientifique dans le domaine de la santé et vous avez envie d'évoluer vers un rôle divers qui fera appel à vos aptitudes d'analyse, de persuasion, de jugement et votre goût pour les relations humaines.
Qualités recherchées :
- Curiosité d'esprit, envie d'apprendre, débrouillardise
- Dynamique, capable de transmettre son enthousiasme
- Anglais courant (écrit et parlé) obligatoire, la pratique de l'allemand serait un plus.
- Bien organisé(e), précis(e) et méticuleux/se, vous avez le sens des priorités.
- Très à l'écoute des clients et des candidats
- Réelles compétences en communication
- Maitrise MS office

Poste basé à Neuilly-sur-Seine (92), télétravail partiel possible.

bdurbin@hti-bioquest.com

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Emploi

  • Date de publication: 24/08/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Neuilly-sur-Seine)
  • Expérience: Débutant accepté



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Stage(s)

CHARGé DE MISSION FORMATION H/F

La Chambre régionale d’agriculture recherche un(e) Chargé(e) de mission Formation-RH pour la mise en œuvre du projet de mandature validé par les élus, qui a pour finalité de :
- Mieux accompagner les agriculteurs dans leur projet
- Améliorer la rentabilité des 6 centres de formation des Chambres d’agriculture départementales en Centre-Val de Loire
- Accroitre l’activité formation en développant les parts de marché de ces centres de formation
- apporter également un appui au réseau des 6 chambres départementales dans le domaine des Ressources Humaines auprès des chefs d’entreprises agricoles, associés et collaborateurs.

S ous l’autorité hiérarchique du Directeur de la Chambre régionale d’agriculture du Centre-Val de Loire et sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice de la Chambre d’agriculture de l’Indre, référente sur le dossier, les missions seront les suivantes :
- Animer le groupe régional d’élus dédiés à la formation et déployer le projet de mandature avec tous les acteurs
- Élaborer un schéma organisationnel permettant la mise en œuvre opérationnelle du projet de mandature, favorisant la prise de décision, l’implication et l’appropriation par l’ensemble des acteurs du projet
- Rechercher et négocier de nouvelles sources de financement pour les Centres de formation de la région
- Piloter le projet de mutualisation de l’activité formation des Chambres départementales d’agriculture de la Région :
· Elaborer et coordonner une offre de formation régionale mutualisée et adaptée aux besoins des agriculteurs, en lien avec les dispositifs d’accompagnement construits au niveau régional et les différents groupes métiers (Elu et chef de service référent),
· Coordonner et participer à la construction des réponses régionales aux différents appels à projets des financeurs (Vivea, Ocapiat, etc.), au bénéfice des départements de la Région,
· Poursuivre le développement d’une offre de formation mixte digital régionale,
· Optimiser la gestion administrative et financières de l’activité formation
du réseau, notamment à partir de l’outil de Gestion des Relations Clients dédié,
· Participer à l’élaboration de la démarche marketing et de la stratégie de communication commune au réseau et la coordonner,
· Développer l’harmonisation des pratiques entre les Centres de formation des 6 départements, dans le respect des démarches qualité (Qualiopi et démarche qualité performance)
- Animer le réseau des responsables formation des 6 chambres
départemen tales d’agriculture et coordonner leurs travaux en lien avec le projet régional
- Représenter le réseau des Chambres d’agriculture du Centre-Val de Loire auprès des différents partenaires et financeurs (Vivea, Ocapiat, Pôle emploi, Conseil Régional…) et des différentes instances régionales
- Développer une offre de formation régionale spécifique Ressources Humaines et apporter un appui dans ce domaine aux départements
- Développer les relations avec l’enseignement agricole et travailler le projet de mise en place d’une école d’ingénieur en région Centre-Val de Loire
Assurer un reporting régulier à l’élu et à la Directrice référente du dossier

LES CONDITIONS D’EMPLOI :
CDD de 3 ans, avec possibilité de poursuite en CDI selon la réussite du projet
Date de prise de poste : dès que possible
Poste basé à ORLEANS avec des déplacements à prévoir en région et à Paris
Rémunération selon expérience à partir de 31 K€ brut annuel
Annualisatio n du temps de travail, 18 RTT et 40 jours de télétravail /an
Participation mutuelle santé
Permis B indispensable

VOT RE PROFIL : BAC+5 en Ingénierie de Formation (ou équivalent) ou Formation supérieur en droit social / Ressources Humaines

VOS COMPÉTENCES :
Expérience réussie dans le domaine de l’ingénierie de formation (pédagogique et financière)
Capacit é à conduire un projet : structuration du travail, mise en œuvre de la démarche préconisée, gestion des échéances, animation d’une équipe, gestion financière
Capacité à prendre la posture de manager de projet (management transversal, animation d’une équipe projet)
Capacité à faire adhérer les personnes concernées au changement d’organisation envisagé
Capacité d'écoute, sens du contact et des relations humaines
Sens de la communication et bonne capacité rédactionnelle

recrutement@centre.chambagri.fr

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Stage

  • Date de publication: 05/10/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Centre (ORLEANS)
  • Expérience: Débutant



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CHARGé DE PROJET INTéGRATION DES RéFUGIéS

Le Dispositif Apprentissage et Orientation (DAO !).
Ce dispositif est porté par CCAS de Guingamp. Son lieu d’activité principal est le Centre Social qui est géré par le
CCAS. Ce projet s’articule autour de la coordination d’ateliers sociolinguistiques animés par une équipe de 14
bénévoles animent 7 ateliers à la semaine en binôme. Chaque nouveau bénévole est intégré dans un groupe existant pour s’acclimater. Dès qu’un nouveau binôme est opérationnel, nous ouvrons un créneau de plus.
Ce projet a pour objectif d’œuvrer à une meilleure inclusion des publics étrangers dans la collectivité qui les accueille.
A ce titre, des actions complémentaires aux ateliers de français sont mises en place. Nous coordonnons une équipe
pluridiscipl inaire de soutien qui réunit des partenaires divers pour éviter des ruptures de parcours d’insertion. Nous assurons aussi un service d’interprétariat pour que notre public puisse avancer plus sereinement dans ses
démarches. Aussi, de part le rôle de coordination des acteurs porté par le centre social, nous orientons les apprenants vers des services répondants à leurs demandes. Enfin, des actions ponctuelles collectives sont mises en place lorsque des bénévoles ou des apprenants nous soumettent un projet.
Aujourd’hui le projet évolue. Le CCAS, en concertation avec les services de l’Etat souhaite donner un nouvel élan à
ses actions en faveurs des réfugiés, bénéficiaires de la protection internationale et primo-arrivants. Nous sommes dans une période de transition. Cette période nécessite un travail important. C’est une opportunité pour venir découvrir les spécificités de ce public, de connaître les centres sociaux, la dynamique de projet et le fonctionnement du travail en
partenariat

Mis sions:

Sur la base de la feuille de route et du calendrier établis par le coordonnateur du dispositif et la directrice du CCAS :
DAO :
• Savoir préparer et animer un atelier sociolinguistique et mettre en pratique.
• Savoir élaborer et mettre en œuvre un atelier de français à objectif spécifique (FOS) au code de la route.
• Savoir traiter des demandes d’interprétariat.
• Participer, de concours avec l’équipe du Centre Social, à la mise en place de l’évènement « Guingamp centre
du Monde ».
• Participer aux équipes pluridisciplinaires de soutien.
• Participer au réseau partenarial du dispositif DAO !
• S’affirmer dans une équipe en participant à la réflexion sur l’évolution du projet DAO.

Compétences:

Master 1 ou 2 en sciences du langage, didactique du français langue étrangère, médiation interculturelle, sciences humaines et sociales, sciences de l’éducation, sociologie.
- Capacités rédactionnelles.
- Capacité à travailler en autonomie et en transversalité.
- Force de propositions.
- Esprit de synthèse et d’analyse.
- Sens de l’organisation.
- Aisance relationnelle et esprit d’équipe.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Compétences pratique et / ou connaissance théorique dans l’enseignement du français langue étrangère.

py.corre@ville-guingamp.com

Stage

  • Date de publication: 28/09/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Bretagne (Guingamp)
  • Expérience: Débutant accepté



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COACH VERS L'EMPLOI H/F

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez plusieurs missions :

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous souhaitez découvrir le secteur de l'ESS et une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous avez un intérêt pour le secteur de l'insertion professionnelle ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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Stage

  • Date de publication: 27/09/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 12ème)
  • Expérience: Débutant



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ETUDE ET RéDACTION D'UN LIVRE BLANC SUR L'ENTRETIEN DES ROUTES EN FRANCE

NextRoad, ingéniérie spécialisée dans l'entretien du patrimoine routier, recherche un stagiaire ingénieur pour compléter une étude interne sur les enjeux et les méthodes de gestion du patrimoine routier, puis pour rédiger un livre blanc destiné aux élus et au grand public.

Travail avec le président du groupe.

Démarrage ASAP.

hdechillaz@nextroad.com

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Stage

  • Date de publication: 21/09/2022
  • Fonction: Direction Générale
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirmé



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STAGE 6 MOIS - CHARGé(E) DE PARTENARIATS - H/F

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Votre mission est de créer et suivre des partenariats, afin de recruter des personnes qui seront ensuite accompagnées vers l'emploi par les Coachs BimBamJob.

Ce poste comporte 2 volets :

1. Recrutement

Aider au recrutement de personnes à accompagner
Aider à la gestion des entrées sur nos programmes
2. Relation client

Participer au suivi de nos partenaires
Partici per au recrutement pour des partenaires extérieurs
Particip er au développement de notre réseau partenaires et recruteurs
Profil recherché
Vous avez d’excellentes qualités relationnelles
Vous êtes organisé(e)
Vous avez une appétence pour les réseaux sociaux
Vous êtes force de proposition et vous souhaitez participer à un projet qui a du sens
Une précédente expérience dans le recrutement ou l'accompagnement serait un plus
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Voir le site

Stage

  • Date de publication: 06/09/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE 6 MOIS - COACH VERS L'EMPLOI H/F PARIS

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez plusieurs missions :

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous souhaitez découvrir le secteur de l'ESS et une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous avez un intérêt pour le secteur de l'insertion professionnelle ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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Stage

  • Date de publication: 06/09/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE RECRUTEMENT

Le Cabinet :
Valuetis est une société de conseil spécialisée en systèmes d'information et en ingénierie de projets de "Business Intelligence" et
Finance de marché. Nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) recrutement.
Rattac hé à nos services RH et commercial, vous aurez pour missions essentielles de seconder nos responsables dans leurs actions.

Le poste :
Ce stage opérationnel (Mission non ouverte aux contrats d'apprentissage) s’adresse à l’ensemble des étudiants souhaitant
acquérir des bases solides dans le domaine du recrutement. Sous la responsabilité directe des managers RH, vous serez en charge
de participer au déploiement du département des ressources humaines.

Vos missions :
Élaboration du plan de sourcing
Rédiger les différentes fiches de postes
Déceler de profils pertinents correspondant à nos besoins (Jobboards et réseaux sociaux)
Diffusion des annonces
Pré-sélect ion téléphonique des candidats sur la base de leurs compétences et de leur tempérament
Assurer la présence continue de nos offres sur différents supports
Mise à jour et enrichissement de notre base de données
Liste non exhaustive.

Profi l recherché :
Vous êtes actuellement étudiant(e) en recherche d'un stage de fin d'études en Ressources Humaines dans une école spécialisée, ou
en université. De formation bac + 3 à + 5 en Ressources Humaines, vous aimez les nouvelles technologies et le travail en équipe.
Idéalement, vous justifiez une première expérience en RH.
Une compétence autour de la communication sera très appréciée (réalisation de support ou expérience de community
managemen t par exemple).
- Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur et d’adaptabilité.
- Vous êtes à l’aise à l’oral.
- Vous savez respecter les délais.
- Vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Vous maîtrisez parfaitement le pack office.
- Vous êtes créatif/créative et force de proposition.

Grat ification : selon profil
Type d'emploi : temps plein, Stage de 6 mois/ Pas d’alternance

nathalie.radji@valuetis.com

Stage

  • Date de publication: 06/09/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant accepté



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Nos missions

Apprentie de l'ICSV dans l'entreprise -Business et decision- avec son tuteur.
  • Vous transmettre les offres de stages que nous recevons,
  • Vous guider vers des sites spécialisés,
  • Vous faire part des offres d'emplois que les partenaires du Cnam lui transmettent régulièrement
  • Proposer une vitrine de vos expériences, compétences et savoirs

C'est à partir de cette page que la notion de durabilité du diplôme s'exprime concrètement.

Compétences

  • Une base de données des anciens et en cours d'élaboration, sur la base des CV que nous transmettons sur ce site. N'hésitez pas à participer : adresser votre cv, lister vos compétences, recenser vos employeurs, etc, ... Participez et envoyez votre CV
  • Les entreprises rencontrées dans nos parcours : sont répertoriées ici les entreprises au sein desquelles évoluent élèves et anciens avec indication des postes occupés. Certains d'entre nous ont souhaité préciser leurs responsabilités et leurs tâches quotidiennes. Vous aussi, si ce n'est pas déjà le cas, precisez votre entreprise et vos fonctions

Principaux sites de recherche d'emploi