Stages, emplois, compétences
Emploi(s)
RECRUTE ASSISTANT RH (H/F)
La mission:
Rattaché (e) à la Responsable Ressources humaines, vous intervenez au sein du pôle Recrutement / Gestion des intérimaires / Formation et avez pour missions principales :
L'administrati on du personnel intérimaire et les relations avec les agences d'intérim en
toute autonomie (jusqu'à 100 intérimaires) : sélection des candidats, accueil, suivi des contrats,
contrôle de la facturation, gestion des fins de mission ...
La gestion des éléments variables de paie des intérimaires : gestion des temps et absences,
transmiss ion des relevés d'heures aux agences d'intérim ...
Le recrutement stratégique sur les postes ouvriers/employés/al ternance tous métiers :
sourcing, offres, relations agences de recrutement, sélection des candidats, rédaction contrats
de travail, dossier administratif d'embauche et déclaration préalable, suivi intégration ...
Assister le chargé de recrutement et formation dans l'administratif formation externe, interne,
et CEE CAMPUS et dans des actions de communication recrutement/formatio n
Participer à d'autres missions RH en soutien au reste du service ...
Profil recherché :
Formation de niveau BAC+2/+3 (DUT GEA, Licence professionnelle RH .).
Profil débutant accepté
Vous avez du bon sens, de la rigueur, un bon relationnel, et vous êtes à laise à loral comme à lécrit.
Conditio ns : CDD
melanie.pajot@ceeschisler.fr
Voir le site
Rattaché (e) à la Responsable Ressources humaines, vous intervenez au sein du pôle Recrutement / Gestion des intérimaires / Formation et avez pour missions principales :
L'administrati on du personnel intérimaire et les relations avec les agences d'intérim en
toute autonomie (jusqu'à 100 intérimaires) : sélection des candidats, accueil, suivi des contrats,
contrôle de la facturation, gestion des fins de mission ...
La gestion des éléments variables de paie des intérimaires : gestion des temps et absences,
transmiss ion des relevés d'heures aux agences d'intérim ...
Le recrutement stratégique sur les postes ouvriers/employés/al ternance tous métiers :
sourcing, offres, relations agences de recrutement, sélection des candidats, rédaction contrats
de travail, dossier administratif d'embauche et déclaration préalable, suivi intégration ...
Assister le chargé de recrutement et formation dans l'administratif formation externe, interne,
et CEE CAMPUS et dans des actions de communication recrutement/formatio n
Participer à d'autres missions RH en soutien au reste du service ...
Profil recherché :
Formation de niveau BAC+2/+3 (DUT GEA, Licence professionnelle RH .).
Profil débutant accepté
Vous avez du bon sens, de la rigueur, un bon relationnel, et vous êtes à laise à loral comme à lécrit.
Conditio ns : CDD
melanie.pajot@ceeschisler.fr
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Emploi
- Date de publication: 21/06/2022
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Poitou-Charentes (THOUARS (79100))
- Expérience: Débutant accepté
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ALTERNANCE DIRECTION RéSIDENCE AUTONOMIE
INTITULE DE LA FONCTION Apprentis Master Direction Établissement Médico-social
Dir ection / Service: Direction des Actions à la Population/service Action Sociale/CCAS/R.A.PER GOLA
Cadre d'emplois / Grade : Apprenti
2 LIEN HIÉRARCHIQUE
Dire ctrice/directeur de la résidence autonomie «La Pergola »
3 LIEN FONCTIONNEL
Perso nnel de léquipe de la Pergola,
Les agents du service action sociale, Élus, Services municipaux,Partenair es en lien avec la résidence autonomie
Mission s générales
Participer à la mise en uvre du projet dÉtablissement ;
Participer à laccueil, linformation et lorientation des résidents, de leurs familles, des visiteurs et des intervenants ;
Participer aux différentes instances de la Pergola ;
Tisser un réseau partenarial ;
Participer à la rédaction des rapports dactivité de la résidence et lélaboration des statistiques ;
Participer au fonctionnement quotidien de la résidence ;
Participer à la continuité du service public ;
Créer du lien avec le secteur des retraités.
Animat ions et activités
Élaborer et mettre en uvre le projet dAnimation ;
Élaborer le planning des activités ;
Créer du lien et gérer les différents intervenants ;
Suivre les conventions, le règlement des factures ;
Suivre le C.P.O.M. ;
Sassurer du bon fonctionnement des animations (organisation, inscriptions, etc.) ;
Participer aux différentes animations.
Maint ien de lautonomie et accompagnement des résidents
Assurer la conception et mettre en uvre les Projets de Vie ;
Aider aux démarches administratives des résidents ;
Créer du lien avec les professionnels intervenants auprès des résidents ;
Apporter une vigilance aux personnes en situation de vulnérabilité ;
Émuler un réseau avec les services daide à domicile ;
Participer au plan canicule pour les résidents.
5 - LOCALISATION
Résidence Autonomie « La Pergola »
1, Cours du Château 77186 NOISIEL
6 - LES MOYENS
Bureau individuel,
Équipement informatique,
Logiciel bureautique,
Logiciel métier.
7 - COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Connaiss ances requises sur le poste :
Connaissance de la fonction publique territoriale,
Connaissance de la réglementation en vigueur des résidences autonomies,
Connaissance des dispositifs à destination des seniors.
Aptitude s requises pour le poste :
Sens du service public,
Appétence pour le public des retraités,
Goût pour lanimation,
Goût du travail en équipe et avec le public,
Goût du travail partenarial,
Qualités rédactionnelles,
Sens des responsabilités,
Dynamisme, discrétion, disponibilité, rigueur, ponctualité, esprit dinitiative,
Écoute et sens du dialogue,
Bonnes connaissances informatiques.
8 - RESPONSABILITÉS, OBJECTIFS
Participer à garantir le bon fonctionnement de la résidence,
Veiller au bien-être, la sécurité des résidents.
9 - RISQUES / CONTRAINTES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE
Risques liés au travail avec les populations âgées,
Risques psychologiques liés à la confrontation avec la maladie, le décès. Travail avec du public en difficultés morales et/ou sociales et/ou physiques,
Travail sur écran,
Obligations liées à la continuité du service.
pergola@mairie-noisiel.fr
Dir ection / Service: Direction des Actions à la Population/service Action Sociale/CCAS/R.A.PER GOLA
Cadre d'emplois / Grade : Apprenti
2 LIEN HIÉRARCHIQUE
Dire ctrice/directeur de la résidence autonomie «La Pergola »
3 LIEN FONCTIONNEL
Perso nnel de léquipe de la Pergola,
Les agents du service action sociale, Élus, Services municipaux,Partenair es en lien avec la résidence autonomie
Mission s générales
Participer à la mise en uvre du projet dÉtablissement ;
Participer à laccueil, linformation et lorientation des résidents, de leurs familles, des visiteurs et des intervenants ;
Participer aux différentes instances de la Pergola ;
Tisser un réseau partenarial ;
Participer à la rédaction des rapports dactivité de la résidence et lélaboration des statistiques ;
Participer au fonctionnement quotidien de la résidence ;
Participer à la continuité du service public ;
Créer du lien avec le secteur des retraités.
Animat ions et activités
Élaborer et mettre en uvre le projet dAnimation ;
Élaborer le planning des activités ;
Créer du lien et gérer les différents intervenants ;
Suivre les conventions, le règlement des factures ;
Suivre le C.P.O.M. ;
Sassurer du bon fonctionnement des animations (organisation, inscriptions, etc.) ;
Participer aux différentes animations.
Maint ien de lautonomie et accompagnement des résidents
Assurer la conception et mettre en uvre les Projets de Vie ;
Aider aux démarches administratives des résidents ;
Créer du lien avec les professionnels intervenants auprès des résidents ;
Apporter une vigilance aux personnes en situation de vulnérabilité ;
Émuler un réseau avec les services daide à domicile ;
Participer au plan canicule pour les résidents.
5 - LOCALISATION
Résidence Autonomie « La Pergola »
1, Cours du Château 77186 NOISIEL
6 - LES MOYENS
Bureau individuel,
Équipement informatique,
Logiciel bureautique,
Logiciel métier.
7 - COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Connaiss ances requises sur le poste :
Connaissance de la fonction publique territoriale,
Connaissance de la réglementation en vigueur des résidences autonomies,
Connaissance des dispositifs à destination des seniors.
Aptitude s requises pour le poste :
Sens du service public,
Appétence pour le public des retraités,
Goût pour lanimation,
Goût du travail en équipe et avec le public,
Goût du travail partenarial,
Qualités rédactionnelles,
Sens des responsabilités,
Dynamisme, discrétion, disponibilité, rigueur, ponctualité, esprit dinitiative,
Écoute et sens du dialogue,
Bonnes connaissances informatiques.
8 - RESPONSABILITÉS, OBJECTIFS
Participer à garantir le bon fonctionnement de la résidence,
Veiller au bien-être, la sécurité des résidents.
9 - RISQUES / CONTRAINTES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE
Risques liés au travail avec les populations âgées,
Risques psychologiques liés à la confrontation avec la maladie, le décès. Travail avec du public en difficultés morales et/ou sociales et/ou physiques,
Travail sur écran,
Obligations liées à la continuité du service.
pergola@mairie-noisiel.fr
Emploi
- Date de publication: 21/06/2022
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Ile-de-France (Noisiel)
- Expérience: non précisée
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UN ALTERNANT CHARGE DE SUPPORT RH (H/F)
SANOFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Rejoignez SANOFI et prenez part à notre ambition : protéger la santé, apporter l'espoir et améliorer la qualité de vie des sept milliards de personnes dans le monde.
Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé.
Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :
UN ALTERNANT CHARGE DE SUPPORT RH (H/F)
Site Campus Val de Bièvre - Gentilly (94)
Descriptif de la mission :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Sanofi Aventis Groupe et en lien avec votre tuteur, vous participerez aux activités administratives et opérationnelles de léquipe.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
Contribuer à la mise à jour des données organisationnelles et individuelles dans les systèmes d'information RH,
Collaborer avec les Chargés de support RH sur l'ensemble de leurs missions administratives,
Prendre part aux analyses de données RH pour faciliter la prise de décision en proposant des solutions et prendre part à la mise en place dactions,
Partic iper au suivi des indicateurs RH en suivant la progression des activités.
Prof il recherché :
Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre ou Octobre 2022 dans le cadre d'une formation de niveau Bac +3/+4 en Ressources Humaines de type Université ou Ecole de Commerce.
Pour ce poste, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans le domaine des Ressources Humaines et notamment en Droit du travail.
Vous maîtrisez les logiciels du pack Office. Une maîtrise des Tableaux Croisés Dynamiques serait appréciée
Intervena nt dans un environnement international, vous êtes en capacité de comprendre et rédiger des documents techniques en anglais.
Rigoureux (se), vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre curiosité et vos qualités de communication. Vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités dadaptation et de réactivité. Autonome, vous appréciez le travail en équipe.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et linclusion sont au cur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif dégalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
Voir le site
Rejoignez SANOFI et prenez part à notre ambition : protéger la santé, apporter l'espoir et améliorer la qualité de vie des sept milliards de personnes dans le monde.
Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé.
Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :
UN ALTERNANT CHARGE DE SUPPORT RH (H/F)
Site Campus Val de Bièvre - Gentilly (94)
Descriptif de la mission :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Sanofi Aventis Groupe et en lien avec votre tuteur, vous participerez aux activités administratives et opérationnelles de léquipe.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
Contribuer à la mise à jour des données organisationnelles et individuelles dans les systèmes d'information RH,
Collaborer avec les Chargés de support RH sur l'ensemble de leurs missions administratives,
Prendre part aux analyses de données RH pour faciliter la prise de décision en proposant des solutions et prendre part à la mise en place dactions,
Partic iper au suivi des indicateurs RH en suivant la progression des activités.
Prof il recherché :
Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre ou Octobre 2022 dans le cadre d'une formation de niveau Bac +3/+4 en Ressources Humaines de type Université ou Ecole de Commerce.
Pour ce poste, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans le domaine des Ressources Humaines et notamment en Droit du travail.
Vous maîtrisez les logiciels du pack Office. Une maîtrise des Tableaux Croisés Dynamiques serait appréciée
Intervena nt dans un environnement international, vous êtes en capacité de comprendre et rédiger des documents techniques en anglais.
Rigoureux (se), vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre curiosité et vos qualités de communication. Vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités dadaptation et de réactivité. Autonome, vous appréciez le travail en équipe.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et linclusion sont au cur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif dégalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
contact@sanoficareers.fr
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Emploi
- Date de publication: 16/06/2022
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Site Campus Val de Bièvre - Gentilly (94)
- Expérience: Débutant
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CHARGé DE PROJETS JURIDIQUES MEC RATP F/H
Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF), le département mise en concurrence est l'un des départements composant la Direction des contrats et de la tarification.
Ce département est chargé de piloter et mettre en uvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et lexécution de louverture à la concurrence des réseaux historiquement en monopole (OPTILE, RATP, SNCF) et des nouveaux services (Grand Paris Express, Véligo location ). Enfin, il éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de facilitateur pour les directions métiers, dans le respect des règles établies.
Ses missions consistent plus particulièrement à :
Définir la stratégie de mise en concurrence de lexploitation des différents services et établir sa déclinaison opérationnelle ;
Elaborer les modèles contractuels, en lien avec les autres départements de la Direction,
Assurer la sécurité juridique et financière des procédures de mise en concurrence mises en uvre,
Superviser le déroulement des procédures,
Veiller à la coordination de laction de létablissement sagissant de la mise en uvre des procédures de mise en concurrence,
Pilote r, en soutien aux chefs de projets et en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats de service public dans le cadre des orientations définies par la Direction générale,
Accompagn er le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers aux instances dIle-de-France Mobilités (CDSP, Conseil dadministration notamment).
Mission s / Activités
Activités :
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, le-la titulaire est en charge directions métiers, de participer à la conception, à la négociation et à la sécurisation juridique des futurs contrats dexploitation relatifs au service régional de transport, attribués après mise en concurrence dans lensemble de leurs composantes financières.
A ce titre, il-elle :
assure le suivi juridique et administratif des projets de contrat et convention,
assure la sécurité juridique tout au long des procédures de mise en concurrence,
analys e le risque, sécurise les actes sur le plan juridique,
anime ou participe à des groupes de travail et les négociations,
pilot e les précontentieux et contentieux,
assure une veille juridique,
réalise des études juridiques,
rédige des notes dinformation destinés aux élus, à la direction ou aux directions métiers,
assure des formations en matière de procédures de DSP.
Le/la titulaire participera activement à la préparation et à la mise en uvre des procédures de mise en concurrence des services régionaux de transport de voyageurs.
Il/ell e interviendra également sur la mise des réseaux routiers à Paris et en Petite couronne y compris la négociation des offres dont il/elle aura la charge, et en tant que de besoin, sur les autres dossiers juridiques du ressort du département.
Comp étences / Expériences
Connais sances mobilisées :
Droit public et privé,
Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités,
tech nique de conception et de suivi de contrats,
mécanisme s financiers contractuels,
carto graphie des risques,
Règles et procédures contentieuses,
Tech niques de rédaction contentieuse et précontentieuse
Fon ctionnement et enjeux du contrôle de légalité,
Technique s de communication et de négociation,
code des transports de voyageurs,
cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
conna issance du financement du transport public francilien,
enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements.
Compé tences requises :
hiérarchiser les priorités ;
conseiller,
anal yser,
contrôler,
n égocier,
rédiger,
communiquer à loral,
faire preuve de sens pédagogique,
animer des réunions ou des groupes de travail,
savoir travailler en transversalité avec les autres départements,
pilot er des ressources externes.
Expérie nce attendue :
Diplômé de lenseignement supérieur de type droit public ou droit des contrats.
Expérienc e confirmée sur des fonctions de juriste spécialisé en contrat public acquise au sein dune administration publique ou dun cabinet davocats spécialisé dans le domaine.
Une connaissance avancée des procédures de délégation de service public est souhaitée.
Voir le site
Ce département est chargé de piloter et mettre en uvre, en lien avec les directions métiers, la stratégie et lexécution de louverture à la concurrence des réseaux historiquement en monopole (OPTILE, RATP, SNCF) et des nouveaux services (Grand Paris Express, Véligo location ). Enfin, il éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de facilitateur pour les directions métiers, dans le respect des règles établies.
Ses missions consistent plus particulièrement à :
Définir la stratégie de mise en concurrence de lexploitation des différents services et établir sa déclinaison opérationnelle ;
Elaborer les modèles contractuels, en lien avec les autres départements de la Direction,
Assurer la sécurité juridique et financière des procédures de mise en concurrence mises en uvre,
Superviser le déroulement des procédures,
Veiller à la coordination de laction de létablissement sagissant de la mise en uvre des procédures de mise en concurrence,
Pilote r, en soutien aux chefs de projets et en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats de service public dans le cadre des orientations définies par la Direction générale,
Accompagn er le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers aux instances dIle-de-France Mobilités (CDSP, Conseil dadministration notamment).
Mission s / Activités
Activités :
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, le-la titulaire est en charge directions métiers, de participer à la conception, à la négociation et à la sécurisation juridique des futurs contrats dexploitation relatifs au service régional de transport, attribués après mise en concurrence dans lensemble de leurs composantes financières.
A ce titre, il-elle :
assure le suivi juridique et administratif des projets de contrat et convention,
assure la sécurité juridique tout au long des procédures de mise en concurrence,
analys e le risque, sécurise les actes sur le plan juridique,
anime ou participe à des groupes de travail et les négociations,
pilot e les précontentieux et contentieux,
assure une veille juridique,
réalise des études juridiques,
rédige des notes dinformation destinés aux élus, à la direction ou aux directions métiers,
assure des formations en matière de procédures de DSP.
Le/la titulaire participera activement à la préparation et à la mise en uvre des procédures de mise en concurrence des services régionaux de transport de voyageurs.
Il/ell e interviendra également sur la mise des réseaux routiers à Paris et en Petite couronne y compris la négociation des offres dont il/elle aura la charge, et en tant que de besoin, sur les autres dossiers juridiques du ressort du département.
Comp étences / Expériences
Connais sances mobilisées :
Droit public et privé,
Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités,
tech nique de conception et de suivi de contrats,
mécanisme s financiers contractuels,
carto graphie des risques,
Règles et procédures contentieuses,
Tech niques de rédaction contentieuse et précontentieuse
Fon ctionnement et enjeux du contrôle de légalité,
Technique s de communication et de négociation,
code des transports de voyageurs,
cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
conna issance du financement du transport public francilien,
enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements.
Compé tences requises :
hiérarchiser les priorités ;
conseiller,
anal yser,
contrôler,
n égocier,
rédiger,
communiquer à loral,
faire preuve de sens pédagogique,
animer des réunions ou des groupes de travail,
savoir travailler en transversalité avec les autres départements,
pilot er des ressources externes.
Expérie nce attendue :
Diplômé de lenseignement supérieur de type droit public ou droit des contrats.
Expérienc e confirmée sur des fonctions de juriste spécialisé en contrat public acquise au sein dune administration publique ou dun cabinet davocats spécialisé dans le domaine.
Une connaissance avancée des procédures de délégation de service public est souhaitée.
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Emploi
- Date de publication: 13/06/2022
- Fonction: Etudes, Recherche, Projet
- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Confirmé
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CDI - COACH VERS L'EMPLOI H/F PARIS
Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de léconomie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service dune société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.
BimBamJ ob a aujourdhui trois activités principales :
laccompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs demploi longue durée, etc. ;
le développement dun logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui uvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies daccompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourdhui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourdhui impactées directement par notre action.
Descripti f du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.
Pour cela, vous aurez deux types de missions : laccompagnement individuel et lanimation de formations collectives.
Acco mpagnement individuel
Mener un entretien dentrée dans laccompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à lemploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de laccompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche demploi : construction dun projet professionnel, envoi doffres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à lentretien dembauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux lécosystème de linsertion
Animati on de formations collectives
Anima tion dateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche demploi (techniques de recherche demploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur lhumain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
contact@bimbamjob.fr
Voir le site
BimBamJ ob a aujourdhui trois activités principales :
laccompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs demploi longue durée, etc. ;
le développement dun logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui uvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies daccompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourdhui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourdhui impactées directement par notre action.
Descripti f du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.
Pour cela, vous aurez deux types de missions : laccompagnement individuel et lanimation de formations collectives.
Acco mpagnement individuel
Mener un entretien dentrée dans laccompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à lemploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de laccompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche demploi : construction dun projet professionnel, envoi doffres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à lentretien dembauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux lécosystème de linsertion
Animati on de formations collectives
Anima tion dateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche demploi (techniques de recherche demploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur lhumain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
contact@bimbamjob.fr
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Emploi
- Date de publication: 13/06/2022
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Ile-de-France (Paris 12ème)
- Expérience: Débutant
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RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES
La direction des Ressources Humaines de la ville de Nanterre, accompagne 2500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail, dans lévolution de leurs compétences. Attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation, et à la nécessité de fidéliser ses talents, elle est dotée dun service de gestion administrative.
R ejoignez-nous pour le conduire et ladapter aux transitions.
VOTR E MISSION
Anticiper et préparer les évolutions en matière de dialogue et relations sociales,
Entreteni r les relations avec les partenaires sociaux et contribuer aux négociations,
Conseiller la direction de la collectivité en matière de relations sociales.
VOS ACTIVITES PRINCIPALES
- Préparation des chantiers sociaux/Anticiper et préparer les évolutions en matière de dialogue et relations sociales,
- Assurer une veille en matière dévolutions du droit statutaire (Code général de la fonction publique ) et social (code du travail) et pouvant avoir un impact sur ladministration, en lien avec le service juridique,
- Prépar er les évolutions sociales de la collectivité en formalisant des propositions conformes à la stratégie générale de la collectivité et au cadre juridique applicable,
- Relations et négociations avec les partenaires sociaux,
- Définir une stratégie de communication et de négociation avec les partenaires sociaux et les agents,
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but daboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de la collectivité,
- Vei ller à la bonne mise en uvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations,
- Entre tenir le dialogue social,
- Programme r et organiser les différentes échéances et instances annuelles avec les représentants du personnel (comité social territorial et formation spécialisée du CST),
- Conseil auprès de la direction de la collectivité,
- Rép ondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de la collectivité,
- Met tre en place et suivre des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour permettre un suivi par la direction de la collectivité du climat social et anticiper les risques de crise.
COMPETENCE S & APTITUDES REQUISES A LOCCUPATION DU POSTE :
Connaissance du droit social du travail, public comme privé,
Bonne capacité rédactionnelle,
Cur iosité,
Bon relationnel,
Pédago gue,
Rigueur.
IN TERESSE.E PAR CE POSTE ?
Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à lattention de Monsieur le Maire, précisant la référence REF 66/DRH/2022/LW par mail : accueil.drh@mairie-n anterre.fr ou par voie postale à : Direction des Ressources Humaines - Service Emploi Formation - 88/118, rue du 8 Mai 1945 - 92014 Nanterre cedex.
accueil.drh@mairie-nanterre.fr
Voir le site
R ejoignez-nous pour le conduire et ladapter aux transitions.
VOTR E MISSION
Anticiper et préparer les évolutions en matière de dialogue et relations sociales,
Entreteni r les relations avec les partenaires sociaux et contribuer aux négociations,
Conseiller la direction de la collectivité en matière de relations sociales.
VOS ACTIVITES PRINCIPALES
- Préparation des chantiers sociaux/Anticiper et préparer les évolutions en matière de dialogue et relations sociales,
- Assurer une veille en matière dévolutions du droit statutaire (Code général de la fonction publique ) et social (code du travail) et pouvant avoir un impact sur ladministration, en lien avec le service juridique,
- Prépar er les évolutions sociales de la collectivité en formalisant des propositions conformes à la stratégie générale de la collectivité et au cadre juridique applicable,
- Relations et négociations avec les partenaires sociaux,
- Définir une stratégie de communication et de négociation avec les partenaires sociaux et les agents,
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but daboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de la collectivité,
- Vei ller à la bonne mise en uvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations,
- Entre tenir le dialogue social,
- Programme r et organiser les différentes échéances et instances annuelles avec les représentants du personnel (comité social territorial et formation spécialisée du CST),
- Conseil auprès de la direction de la collectivité,
- Rép ondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de la collectivité,
- Met tre en place et suivre des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour permettre un suivi par la direction de la collectivité du climat social et anticiper les risques de crise.
COMPETENCE S & APTITUDES REQUISES A LOCCUPATION DU POSTE :
Connaissance du droit social du travail, public comme privé,
Bonne capacité rédactionnelle,
Cur iosité,
Bon relationnel,
Pédago gue,
Rigueur.
IN TERESSE.E PAR CE POSTE ?
Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à lattention de Monsieur le Maire, précisant la référence REF 66/DRH/2022/LW par mail : accueil.drh@mairie-n anterre.fr ou par voie postale à : Direction des Ressources Humaines - Service Emploi Formation - 88/118, rue du 8 Mai 1945 - 92014 Nanterre cedex.
accueil.drh@mairie-nanterre.fr
Voir le site
Emploi
- Date de publication: 08/06/2022
- Fonction: Personnel
- Localisation: Ile-de-France (Nanterre)
- Expérience: Confirmé
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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 72 (H/F)
Lassociation ADIMC 72
L'ADIMC 72, association de parents créée en 1966, est gestionnaire de 6 établissements et service pour enfants et adultes en situation de handicaps moteurs (paralysie cérébrale) avec troubles associés.
LADIMC72 recherche dans le cadre dun CDI à temps complet, pour la MAS LES COLLINES de Sillé le Guillaume un(e) :
Assistant Ressources Humaines (H/F)
POSTE ET MISSION :
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et de la direction de létablissement, vous serez chargé de répondre aux exigences liées à la gestion des plannings de lensemble des salariés de la MAS.
Vous aurez notamment pour mission :
- La réalisation des plannings prévisionnels avant validation
- La saisie des plannings sur le logiciel de gestion des temps Octime
- La gestion quotidienne des évènements modifiant lorganisation du planning
- Le contrôle de la bonne tenue des plannings validés (en conformité avec les besoins de la Mas
et les exigences sociales réglementaires)
- La gestion administrative du personnel CDD et CDI (procédures dembauches, suivi des visites
médicales, suivi des temps de travail )
- La gestion des remplacements (appel des candidats, proposition de mission, dossier de
candidatures )
- La rédaction des contrats de travail sous le logiciel EIG
- La participation aux recrutements du personnel (élaboration et diffusion des offres,
présélection téléphonique)
- Le suivi de lintégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les cadres de létablissement
(bi lan de mission, point période dessai )
- Courriers RH divers (réponses à candidature )
- Le suivi administratif des accidents de travail
- Suivi des tableaux de bord et reporting
En outre, vous participerez aux projets de développement du service ressources humaines.
PROFIL :
Vous êtes diplômé(e) dune formation Ressources Humaines. Une première expérience sur un poste
de planification est requise. La connaissance des logiciels EIG/Octime est un atout à la candidature.
Ce poste requiert des qualités dadaptabilité, de rigueur et de discrétion ainsi quune bonne capacité à gérer les situations durgence.
CONTRA T ET REMUNERATION :
Contrat à durée indéterminée à temps complet à pourvoir dès que possible
Lieu de travail : Sillé Le Guillaume- Le Mans (Gare SNCF-Le Mans-Sillé)
La rémunération est indexée sur la convention collective 51
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Pour plus dinformations, ou pour postuler, contactez notre pôle RH :
recrutement@adimc 72.org
recrutement@adimc72.org
Voir le site
L'ADIMC 72, association de parents créée en 1966, est gestionnaire de 6 établissements et service pour enfants et adultes en situation de handicaps moteurs (paralysie cérébrale) avec troubles associés.
LADIMC72 recherche dans le cadre dun CDI à temps complet, pour la MAS LES COLLINES de Sillé le Guillaume un(e) :
Assistant Ressources Humaines (H/F)
POSTE ET MISSION :
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et de la direction de létablissement, vous serez chargé de répondre aux exigences liées à la gestion des plannings de lensemble des salariés de la MAS.
Vous aurez notamment pour mission :
- La réalisation des plannings prévisionnels avant validation
- La saisie des plannings sur le logiciel de gestion des temps Octime
- La gestion quotidienne des évènements modifiant lorganisation du planning
- Le contrôle de la bonne tenue des plannings validés (en conformité avec les besoins de la Mas
et les exigences sociales réglementaires)
- La gestion administrative du personnel CDD et CDI (procédures dembauches, suivi des visites
médicales, suivi des temps de travail )
- La gestion des remplacements (appel des candidats, proposition de mission, dossier de
candidatures )
- La rédaction des contrats de travail sous le logiciel EIG
- La participation aux recrutements du personnel (élaboration et diffusion des offres,
présélection téléphonique)
- Le suivi de lintégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les cadres de létablissement
(bi lan de mission, point période dessai )
- Courriers RH divers (réponses à candidature )
- Le suivi administratif des accidents de travail
- Suivi des tableaux de bord et reporting
En outre, vous participerez aux projets de développement du service ressources humaines.
PROFIL :
Vous êtes diplômé(e) dune formation Ressources Humaines. Une première expérience sur un poste
de planification est requise. La connaissance des logiciels EIG/Octime est un atout à la candidature.
Ce poste requiert des qualités dadaptabilité, de rigueur et de discrétion ainsi quune bonne capacité à gérer les situations durgence.
CONTRA T ET REMUNERATION :
Contrat à durée indéterminée à temps complet à pourvoir dès que possible
Lieu de travail : Sillé Le Guillaume- Le Mans (Gare SNCF-Le Mans-Sillé)
La rémunération est indexée sur la convention collective 51
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Pour plus dinformations, ou pour postuler, contactez notre pôle RH :
recrutement@adimc 72.org
recrutement@adimc72.org
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Emploi
- Date de publication: 03/06/2022
- Fonction: Personnel
- Localisation: Pays de la Loire (Sillé Le Guillaume)
- Expérience: Débutant accepté
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ALTERNANCE - PEOPLE OFFICER (ASSISTANT RH)
People Officer France (Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance)
Alter nance de 1 ou 2 ans
Intégration souhaitée entre Août et Septembre 2022
Ambition. Curiosité. Résilience.
Ces 3 mots vous décrivent et vous animent ? Rejoignez-nous !
Au cur de notre croissance dynamique se trouve une stratégie simple : tout doit être fait pour que nos équipes incroyablement talentueuses aient une carrière accélérée. Cest pour cela que nous poursuivons nos rêves. Que nous sommes tournés vers le futur. Que nous valorisons le talent plus que le titre. Et cest pourquoi nous cherchons des candidats qui seront meilleurs que nous-mêmes. Et si cétait vous ?
Votre rôle :
En nous rejoignant en tant que Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance, vous rejoignez la plus grande brasserie au monde avec plus de 500 bières dans le portefeuille comme Bud, Leffe, Corona ou Tripel Karmeliet.
Vos principales missions :
Gestion en autonomie des recrutements des stagiaires, process, accompagnement et animation de léquipe
Suivi des actions RH : période dessai, suivi médical, accompagnement des collaborateurs sur lensemble des sujets People.
Assistance dans les process RH de recrutement : contrat de travail, onboarding et induction des nouveaux arrivants, suivi des périodes dessai.
Gestion des outils RH : Analyses des Master Data et reporting en lien avec la paie.
Suivi du budget et de la facturation de léquipe People
Participatio n au développement doutils RH et aux projets People.
Participati on à la gestion des Instances Représentatives du Personnel: préparation de lordre du jour, centralisation des informations. Sassurer du suivi des décisions et actions prises dans le temps.
Veille juridique : suivi de la législation en matière sociale et évaluer limpact dans notre environnement de travail. Benchmark des meilleures pratiques RH
Mise à niveau de la BDES, du Document Unique.
Contribuer à la communication interne et à lorganisation dévènements internes.
Cette alternance sera pour vous loccasion de mettre en pratique vos connaissances théoriques. Pour cela, vous bénéficierez dun suivi régulier de manière à vous faire progresser.
Votre profil :
De formation Bac + 4 minimum (Ecole de commerce, Master en Ressources humaines ou en droit social) avec une première expérience en entreprise.
Connais sance environnement Ressources Humaines.
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Maît rise de langlais impératif, tant à lécrit quà loral.
Autonomie, rigueur, capacité dapprentissage, capacité à prendre main des sujets rapidement.
Être disponible pour une alternance de 1 ou 2 ans (Intégration souhaitée entre Août et Septembre 2022).
Vos avantages:
Travai ller dans un environnement innovant avec des produits prestigieux
Être le maitre de votre carrière
Gérer une multitude de projets différents qui vont vous aider à vous développer rapidement
Faire partie dune équipe dynamique et soudée
Recevoir toute laide, le support, la formation et lencouragement nécessaires à votre réussite
En tant que premier brasseur mondial, nous sommes déterminés à rassembler les gens pour un monde meilleur - et plus égalitaire. Un monde plus égalitaire commence lorsque tout le monde peut s'épanouir. Chez AB InBev, nous accordons de limportance à la diversité des cultures, des perspectives, des compétences et des expériences chez nos collaborateurs et nous encourageons vivement tous les candidats quels que soit leur sexe, couleur de peau, identité sexuelle ou de genre, handicap, minorité ethnique, nationalité ou autre, à postuler.
Cette incroyable opportunité ressemble à lalternance de vos rêves ? Postulez dès maintenant !
miriam.godard-ext@ab-inbev.com
Voir le site
Alter nance de 1 ou 2 ans
Intégration souhaitée entre Août et Septembre 2022
Ambition. Curiosité. Résilience.
Ces 3 mots vous décrivent et vous animent ? Rejoignez-nous !
Au cur de notre croissance dynamique se trouve une stratégie simple : tout doit être fait pour que nos équipes incroyablement talentueuses aient une carrière accélérée. Cest pour cela que nous poursuivons nos rêves. Que nous sommes tournés vers le futur. Que nous valorisons le talent plus que le titre. Et cest pourquoi nous cherchons des candidats qui seront meilleurs que nous-mêmes. Et si cétait vous ?
Votre rôle :
En nous rejoignant en tant que Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance, vous rejoignez la plus grande brasserie au monde avec plus de 500 bières dans le portefeuille comme Bud, Leffe, Corona ou Tripel Karmeliet.
Vos principales missions :
Gestion en autonomie des recrutements des stagiaires, process, accompagnement et animation de léquipe
Suivi des actions RH : période dessai, suivi médical, accompagnement des collaborateurs sur lensemble des sujets People.
Assistance dans les process RH de recrutement : contrat de travail, onboarding et induction des nouveaux arrivants, suivi des périodes dessai.
Gestion des outils RH : Analyses des Master Data et reporting en lien avec la paie.
Suivi du budget et de la facturation de léquipe People
Participatio n au développement doutils RH et aux projets People.
Participati on à la gestion des Instances Représentatives du Personnel: préparation de lordre du jour, centralisation des informations. Sassurer du suivi des décisions et actions prises dans le temps.
Veille juridique : suivi de la législation en matière sociale et évaluer limpact dans notre environnement de travail. Benchmark des meilleures pratiques RH
Mise à niveau de la BDES, du Document Unique.
Contribuer à la communication interne et à lorganisation dévènements internes.
Cette alternance sera pour vous loccasion de mettre en pratique vos connaissances théoriques. Pour cela, vous bénéficierez dun suivi régulier de manière à vous faire progresser.
Votre profil :
De formation Bac + 4 minimum (Ecole de commerce, Master en Ressources humaines ou en droit social) avec une première expérience en entreprise.
Connais sance environnement Ressources Humaines.
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Maît rise de langlais impératif, tant à lécrit quà loral.
Autonomie, rigueur, capacité dapprentissage, capacité à prendre main des sujets rapidement.
Être disponible pour une alternance de 1 ou 2 ans (Intégration souhaitée entre Août et Septembre 2022).
Vos avantages:
Travai ller dans un environnement innovant avec des produits prestigieux
Être le maitre de votre carrière
Gérer une multitude de projets différents qui vont vous aider à vous développer rapidement
Faire partie dune équipe dynamique et soudée
Recevoir toute laide, le support, la formation et lencouragement nécessaires à votre réussite
En tant que premier brasseur mondial, nous sommes déterminés à rassembler les gens pour un monde meilleur - et plus égalitaire. Un monde plus égalitaire commence lorsque tout le monde peut s'épanouir. Chez AB InBev, nous accordons de limportance à la diversité des cultures, des perspectives, des compétences et des expériences chez nos collaborateurs et nous encourageons vivement tous les candidats quels que soit leur sexe, couleur de peau, identité sexuelle ou de genre, handicap, minorité ethnique, nationalité ou autre, à postuler.
Cette incroyable opportunité ressemble à lalternance de vos rêves ? Postulez dès maintenant !
miriam.godard-ext@ab-inbev.com
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Emploi
- Date de publication: 31/05/2022
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Siege
- Expérience: Débutant
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GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)
Linkiaa recrute UN(E) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) pour la Direction Générale - Service Ressources Humaines
Poste basé au siège social de Linkiaa à Nantes
CDI TEMPS PARTIEL 0.70 ETP
Poste à pourvoir à compter du 1er SEPTEMBRE 2022
Linkiaa est une association de protection de lenfance qui accueille et accompagne des personnes
en situation de vulnérabilité - enfants, adolescents, familles - dans le cadre de mesures
administratives ou judiciaires. Ses valeurs - humanisme - altruisme - solidarité - offrent à chacun
la possibilité de devenir acteur de sa vie dans son environnement.
Avec créativité et imagination, elle se veut innovante pour accompagner les enfants et les jeunes,
soutenir leur famille et dynamiser les professionnels. Ancrée en Loire-Atlantique et avec ses 520
salariés, Linkiaa se veut à lécoute des différents territoires pour apporter des réponses
pertinentes aux besoins dune population en forte croissance.
Missi ons :
Au sein du service RH, sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines de lassociation
et en étroite collaboration avec les équipes du siège et des pôles, vous intervenez sur les missions
suivantes :
Gestion administrative du personnel :
o Constitution dossier d'embauche et formalités administratives à lembauche
o Saisie et mise à jour des données des salariés sur le SIRH
o Réalisation des contrats de travail et avenants
o Réponses aux diverses demandes individuelles des salariés
o Gestion et suivi des affiliations à la complémentaire santé
o Gestion et suivi des différents congés
o Gestion et suivi des CET
o Gestion des procédures de ruptures de contrats
o Suivi des entretiens professionnels
Suivi des différents reporting RH
Conseil et accompagnement des pôles sur les différentes thématiques et problématiques RH
Profil :
De formation supérieure de minimum Bac + 2/Bac + 3 en gestion des Ressources Humaines
Expérience sur la fonction : Stage long ou alternance antérieurs - 1er poste
Compétences et qualités :
Connaissance en gestion des ressources humaines et en législation sociale
Maîtrise des logiciels du Pack Office
Capacité rédactionnelle
Autonomie Rigueur Disponibilité - Réactivité
Sens de la confidentialité
Bon relationnel - Travail en équipe
Gestion des priorités et prise dinitiatives
Rém unération
Selon les conditions statutaires définies par la CCNT du 15 mars 1966
Classement grille Technicien Supérieur avec reprise dancienneté suivant expérience
25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels (CCNT 66)
Chèques déjeuners
Complémentaire santé
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Claudie Paillat - Directrice des Ressources Humaines de Linkiaa au plus tard le 17 juin 2022 :
- par mail à ladresse suivante : servicerh@linkiaa.fr
- ou par courrier postal : Linkiaa 168 route de Sainte Luce 44300 NANTES
servicerh@linkiaa.fr
Voir le site
Poste basé au siège social de Linkiaa à Nantes
CDI TEMPS PARTIEL 0.70 ETP
Poste à pourvoir à compter du 1er SEPTEMBRE 2022
Linkiaa est une association de protection de lenfance qui accueille et accompagne des personnes
en situation de vulnérabilité - enfants, adolescents, familles - dans le cadre de mesures
administratives ou judiciaires. Ses valeurs - humanisme - altruisme - solidarité - offrent à chacun
la possibilité de devenir acteur de sa vie dans son environnement.
Avec créativité et imagination, elle se veut innovante pour accompagner les enfants et les jeunes,
soutenir leur famille et dynamiser les professionnels. Ancrée en Loire-Atlantique et avec ses 520
salariés, Linkiaa se veut à lécoute des différents territoires pour apporter des réponses
pertinentes aux besoins dune population en forte croissance.
Missi ons :
Au sein du service RH, sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines de lassociation
et en étroite collaboration avec les équipes du siège et des pôles, vous intervenez sur les missions
suivantes :
Gestion administrative du personnel :
o Constitution dossier d'embauche et formalités administratives à lembauche
o Saisie et mise à jour des données des salariés sur le SIRH
o Réalisation des contrats de travail et avenants
o Réponses aux diverses demandes individuelles des salariés
o Gestion et suivi des affiliations à la complémentaire santé
o Gestion et suivi des différents congés
o Gestion et suivi des CET
o Gestion des procédures de ruptures de contrats
o Suivi des entretiens professionnels
Suivi des différents reporting RH
Conseil et accompagnement des pôles sur les différentes thématiques et problématiques RH
Profil :
De formation supérieure de minimum Bac + 2/Bac + 3 en gestion des Ressources Humaines
Expérience sur la fonction : Stage long ou alternance antérieurs - 1er poste
Compétences et qualités :
Connaissance en gestion des ressources humaines et en législation sociale
Maîtrise des logiciels du Pack Office
Capacité rédactionnelle
Autonomie Rigueur Disponibilité - Réactivité
Sens de la confidentialité
Bon relationnel - Travail en équipe
Gestion des priorités et prise dinitiatives
Rém unération
Selon les conditions statutaires définies par la CCNT du 15 mars 1966
Classement grille Technicien Supérieur avec reprise dancienneté suivant expérience
25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels (CCNT 66)
Chèques déjeuners
Complémentaire santé
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Claudie Paillat - Directrice des Ressources Humaines de Linkiaa au plus tard le 17 juin 2022 :
- par mail à ladresse suivante : servicerh@linkiaa.fr
- ou par courrier postal : Linkiaa 168 route de Sainte Luce 44300 NANTES
servicerh@linkiaa.fr
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Emploi
- Date de publication: 25/05/2022
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
- Expérience: Débutant accepté
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UN ALTERNANT CHARGE DE PROJET GLOBAL BENEFITS ET WELLBEING (H/F)
UN ALTERNANT CHARGE DE PROJET GLOBAL BENEFITS ET WELLBEING (H/F)
Paris
Temps plein
R2645107
SAN OFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Avec environ 100 000 collaborateurs dans 100 pays, nous sommes une entreprise unie autour dune même raison dêtre et ambition. Nous sommes convaincus que la science et les capacités industrielles de pointe, combinées avec les technologies de la donnée et du numérique, peuvent créer la médecine de demain et rendre limpossible possible pour des millions de personnes à travers le monde.
Rejoignez une entreprise mondiale de santé innovante, animée par une vocation : faire progresser la science et poursuivre les miracles de la science pour améliorer la vie des gens.
Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :
UN ALTERNANT CHARGE DE PROJET GLOBAL BENEFITS ET WELLBEING (H/F)
Location : Paris
Descriptif de la mission :
Au sein du service Corporate Rewards & Performance de Groupe Sanofi et en lien avec votre tuteur, vous participerez à des projets liés aux avantages sociaux et au bien-être des collaborateurs sur l'ensemble du Groupe ainsi qu'à leur mise en uvre.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :
Participer au suivi et à lamélioration de nos programmes davantages sociaux/protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite ),
Appor ter votre support à la gestion et à la communication interne de notre nouvelle offre Wellbeing soutenu par la Direction Générale du Groupe,
Améliorer les outils internes de reporting,
Partic iper aux enquêtes de marché sur les avantages sociaux,
Prendre part à des projets transverses comme la création de supports de communication, les analyses de données, les revues de compétitivité.
Pr ofil recherché :
Vous recherchez une alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre 2022 dans le cadre d'une formation de niveau BAC +5 en Ressources humaines, Droit social, Actuariat ou en Economie de type Ecole de Commerce ou Université.
Pour ce stage, une première expérience ou de connaissances dans les domaines des Ressources Humaines ou de la Gestion de Projets RH ou de la Rémunération serait un plus.
Par ailleurs, il est attendu une appétence pour les problématiques de protection sociale et de Wellbeing.
Vous maîtrisez les logiciels du pack Office, plus particulièrement Excel, PowerPoint.
Une expérience à l'international ou dans un grand groupe serait un plus.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones.
Rigou reux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse. Pour ce stage, votre capacité dorganisation et vos qualités relationnelles vous permettent de mener à bien votre mission.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et linclusion sont au cur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif dégalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
PLEASE SEE BELOW FOR THE ENGLISH VERSION
Sanofi is dedicated to supporting people through their health challenges. We are a global biopharmaceutical company focused on human health. We prevent illness with vaccines, provide innovative treatments to fight pain and ease suffering.
With around 100,000 people in 100 countries, we are one company, driven by a unifying purpose and a common ambition. We believe our cutting-edge science and manufacturing, fueled by data and digital technologies, have the potential to transform the practice of medicine, turning the impossible into possible for millions of people around the world.
Progress brings us together and drives us to grow, to learn, and to collectively push our limits.
Join an innovative global healthcare company, driven by one purpose: we chase the miracles of science to improve peoples lives.
In this context, Sanofi Aventis Group is looking for:
AN APPRENTICE GLOBAL BENEFITS AND WELLBEING PROJECT MANAGER ASSISTANT (M/F)
Location: Paris
Assignment:
Withi n the Corporate Rewards & Performance Department of Sanofi Group and in connection with your tutor, you will contribute to projects impacting employees worldwide in the fields of Benefits and Wellbeing.
In this context, your missions will consist in:
Participate in the monitoring and improvement of our benefits programmes (Medical, Life & Disability, pension, ),
Suppo rt the management and internal communication of our new Wellbeing offer supported by the Group's General Management,
Parti cipate in benchmarking surveys on employee benefits (from insurances to perks) by working with experts in Compensation & Benefits around the globe,
Improve internal reporting tools and processes,
Coordi nate transversal projects involving change management, communications, data analysis, competitivity reviews
Required profile :
You are looking for an apprenticeship for 12 months, starting in September 2022 to obtain a Master's degree or equivalent diploma (Bac +5) in Human Resources, Social Law, Economics or in Actuary in University or Business School.
For this position, a first experience or knowledge in Project Management or Human resources or Data Analysis would be a plus.
You have an interest in Employee Benefits, Insurances and Wellbeing.
You are very comfortable with Microsoft Office tools, especially with Excel and Powerpoint.
A previous experience in an international context would be a plus.
As part of an international organization, you would need to be fluent in English (verbal and written), and be able to hold a conversation with non-French speakers.
Proactive and rigorous, you possess strong abilities to analyze and summarize. Your outstanding organizational and interpersonal communication skills help you to succeed.
If you are interested in this opportunity, please send us a CV and cover letter.
At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.
Merci de postuler:http://sano ficareers.fr/consult .php?offre=c24b16527 002002285&ref=1346
Paris
Temps plein
R2645107
SAN OFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Avec environ 100 000 collaborateurs dans 100 pays, nous sommes une entreprise unie autour dune même raison dêtre et ambition. Nous sommes convaincus que la science et les capacités industrielles de pointe, combinées avec les technologies de la donnée et du numérique, peuvent créer la médecine de demain et rendre limpossible possible pour des millions de personnes à travers le monde.
Rejoignez une entreprise mondiale de santé innovante, animée par une vocation : faire progresser la science et poursuivre les miracles de la science pour améliorer la vie des gens.
Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :
UN ALTERNANT CHARGE DE PROJET GLOBAL BENEFITS ET WELLBEING (H/F)
Location : Paris
Descriptif de la mission :
Au sein du service Corporate Rewards & Performance de Groupe Sanofi et en lien avec votre tuteur, vous participerez à des projets liés aux avantages sociaux et au bien-être des collaborateurs sur l'ensemble du Groupe ainsi qu'à leur mise en uvre.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :
Participer au suivi et à lamélioration de nos programmes davantages sociaux/protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite ),
Appor ter votre support à la gestion et à la communication interne de notre nouvelle offre Wellbeing soutenu par la Direction Générale du Groupe,
Améliorer les outils internes de reporting,
Partic iper aux enquêtes de marché sur les avantages sociaux,
Prendre part à des projets transverses comme la création de supports de communication, les analyses de données, les revues de compétitivité.
Pr ofil recherché :
Vous recherchez une alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre 2022 dans le cadre d'une formation de niveau BAC +5 en Ressources humaines, Droit social, Actuariat ou en Economie de type Ecole de Commerce ou Université.
Pour ce stage, une première expérience ou de connaissances dans les domaines des Ressources Humaines ou de la Gestion de Projets RH ou de la Rémunération serait un plus.
Par ailleurs, il est attendu une appétence pour les problématiques de protection sociale et de Wellbeing.
Vous maîtrisez les logiciels du pack Office, plus particulièrement Excel, PowerPoint.
Une expérience à l'international ou dans un grand groupe serait un plus.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones.
Rigou reux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse. Pour ce stage, votre capacité dorganisation et vos qualités relationnelles vous permettent de mener à bien votre mission.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et linclusion sont au cur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif dégalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
PLEASE SEE BELOW FOR THE ENGLISH VERSION
Sanofi is dedicated to supporting people through their health challenges. We are a global biopharmaceutical company focused on human health. We prevent illness with vaccines, provide innovative treatments to fight pain and ease suffering.
With around 100,000 people in 100 countries, we are one company, driven by a unifying purpose and a common ambition. We believe our cutting-edge science and manufacturing, fueled by data and digital technologies, have the potential to transform the practice of medicine, turning the impossible into possible for millions of people around the world.
Progress brings us together and drives us to grow, to learn, and to collectively push our limits.
Join an innovative global healthcare company, driven by one purpose: we chase the miracles of science to improve peoples lives.
In this context, Sanofi Aventis Group is looking for:
AN APPRENTICE GLOBAL BENEFITS AND WELLBEING PROJECT MANAGER ASSISTANT (M/F)
Location: Paris
Assignment:
Withi n the Corporate Rewards & Performance Department of Sanofi Group and in connection with your tutor, you will contribute to projects impacting employees worldwide in the fields of Benefits and Wellbeing.
In this context, your missions will consist in:
Participate in the monitoring and improvement of our benefits programmes (Medical, Life & Disability, pension, ),
Suppo rt the management and internal communication of our new Wellbeing offer supported by the Group's General Management,
Parti cipate in benchmarking surveys on employee benefits (from insurances to perks) by working with experts in Compensation & Benefits around the globe,
Improve internal reporting tools and processes,
Coordi nate transversal projects involving change management, communications, data analysis, competitivity reviews
Required profile :
You are looking for an apprenticeship for 12 months, starting in September 2022 to obtain a Master's degree or equivalent diploma (Bac +5) in Human Resources, Social Law, Economics or in Actuary in University or Business School.
For this position, a first experience or knowledge in Project Management or Human resources or Data Analysis would be a plus.
You have an interest in Employee Benefits, Insurances and Wellbeing.
You are very comfortable with Microsoft Office tools, especially with Excel and Powerpoint.
A previous experience in an international context would be a plus.
As part of an international organization, you would need to be fluent in English (verbal and written), and be able to hold a conversation with non-French speakers.
Proactive and rigorous, you possess strong abilities to analyze and summarize. Your outstanding organizational and interpersonal communication skills help you to succeed.
If you are interested in this opportunity, please send us a CV and cover letter.
At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.
Merci de postuler:http://sano ficareers.fr/consult .php?offre=c24b16527 002002285&ref=1346
Emploi
- Date de publication: 18/05/2022
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Paris)
- Expérience: Débutant
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Stage(s)
CHARGé DE PROJET DéVELOPPEMENT URBAIN- DéPARTEMENT DES HAUTS-DE-SEINE
La direction du développement territorial contribue au rayonnement des Hauts-de-Seine et à lattractivité du territoire à la fois au niveau local, national et international.
Elle regroupe des fonctions stratégiques et opérationnelles en matière durbanisme, de prospective et de développement économique : production détudes sur les enjeux territoriaux (collecte, analyse et diffusion de données), urbanisme réglementaire et opérationnel (avec notamment le suivi des grands opérateurs daménagement du territoire), pilotage de démarches visant à susciter linitiative économique locale, promotion du territoire auprès des acteurs économiques, gestion doutils de connaissance (SIG, maquette numérique, centre de documentation).
E n rejoignant le Département, vous mettrez en uvre vos compétences et votre talent au service dune collectivité territoriale solidaire et innovante.
Mission
Définir, organiser et piloter toutes les actions nécessaires à la réalisation des projets attribués au poste, dans le cadre de la politique départementale de développement territorial et à travers ses déclinaisons dans les domaines de lurbanisme et de laménagement.
Acti vités
Stratégie et partenariat :
Elaborer les méthodes et outils pour développer une réflexion approfondie sur les projets du département, et notamment dans le cadre la stratégie dinnovation urbaine du Département
Parti ciper à lélaboration et au pilotage détudes stratégiques sur différents espaces urbains et paysagers du Département
Contr ibuer au développement de la stratégie dinnovation urbaine et des autres activités du service en lien avec les partenaires internes et externes du Département
Contr ibuer au suivi des organismes daménagement dont le Département est membre (SPL, SEM, établissement public local ) : préparation de conseils dadministration, synthèses et notes, suivi des conventions
Urba nisme opérationnel:
Ela borer des études pré-opérationnelles nécessaires aux développement des projets daménagement et de construction portés par les différentes directions du Département : études de constructibilité, analyses foncières, urbaines et réglementaires
A pporter toute expertise complémentaire à la bonne réalisation de ces projets
Assurer la prise en compte des intérêts portés par le Département dans le cadre de l'élaboration et de révision des documents d'urbanisme et de planification portés par dautres acteurs (PLU-i, SCOT, SDRIF, CIN )
Mener les procédures nécessaires à l'évolution des règlements durbanisme (réunions PPA, rédaction de porter à connaissance et davis départementaux sur les PLU-i, délibérations en Commission permanente )
Assu rer la coordination transversale avec lensemble des directions concernées (voirie, assainissement, bâtiments )
Planification :
Assurer la prise en compte des intérêts portés par le Département dans le cadre de l'élaboration et de révision des documents d'urbanisme et de planification portés par dautres acteurs (PLU-i, SCOT, SDRIF, CIN )
Mener les procédures nécessaires à l'évolution des règlements durbanisme (réunions PPA, rédaction de porter à connaissance et davis départementaux sur les PLU-i, délibérations en Commission permanente )
Assu rer la coordination transversale avec lensemble des directions concernées (voirie, assainissement, bâtiments )
Profi l
Ingénieur territorial ou attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima dun diplôme de niveau II pour le cadre dattaché et a minima dun diplôme de niveau I pour le cadre dingénieur (art. 3-2, loi du 26 janvier 1984) ;
Culture générale des projets urbains et architecturaux
Co nnaissance en terme danalyse de plans et de documents réglementaires
Co nnaissance des techniques de conceptions urbaines et paysagères
Expert ise en management de projet
Connaissan ce en sciences sociales et géopolitiques (concertation, enjeux sociaux et historiques )
Con naissance en analyse de données quantitatives et qualitatives
Anim ation déquipe projet et de partenariats
Anal yse des risques et évaluation
Pratiq ue courante des outils de travail de groupe (Outlook, AirDélib), des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils graphiques (ArcGIS, Autocad, Sketchup)
Capacit és relationnelle, dadaptation et dinnovation, esprit d'initiative, rigueur et sens de l'organisation
VO TRE LIEU DE TRAVAIL :
À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment « Le Salvador ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier plein essor, vous serez à proximité directe de lhôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. Le Salvador est doté dun parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 61 rue Salvador Allende, 92000 Nanterre
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de lune des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de- Seine uvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million dhabitants. Chef de file de laction sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de laménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant laccès à la culture pour tous.
Il sest par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejo indre le Département, cest faire le choix dune administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
Des opportunités de carrière : dispositif dintégration et daccompagnement à la mobilité ; Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
Postuler :
https://cg92.gest max.fr/apply/5509/1/ charge-de-projet-dev eloppement-urbain-h- f
agastauer@hauts-de-seine.fr
Voir le site
Elle regroupe des fonctions stratégiques et opérationnelles en matière durbanisme, de prospective et de développement économique : production détudes sur les enjeux territoriaux (collecte, analyse et diffusion de données), urbanisme réglementaire et opérationnel (avec notamment le suivi des grands opérateurs daménagement du territoire), pilotage de démarches visant à susciter linitiative économique locale, promotion du territoire auprès des acteurs économiques, gestion doutils de connaissance (SIG, maquette numérique, centre de documentation).
E n rejoignant le Département, vous mettrez en uvre vos compétences et votre talent au service dune collectivité territoriale solidaire et innovante.
Mission
Définir, organiser et piloter toutes les actions nécessaires à la réalisation des projets attribués au poste, dans le cadre de la politique départementale de développement territorial et à travers ses déclinaisons dans les domaines de lurbanisme et de laménagement.
Acti vités
Stratégie et partenariat :
Elaborer les méthodes et outils pour développer une réflexion approfondie sur les projets du département, et notamment dans le cadre la stratégie dinnovation urbaine du Département
Parti ciper à lélaboration et au pilotage détudes stratégiques sur différents espaces urbains et paysagers du Département
Contr ibuer au développement de la stratégie dinnovation urbaine et des autres activités du service en lien avec les partenaires internes et externes du Département
Contr ibuer au suivi des organismes daménagement dont le Département est membre (SPL, SEM, établissement public local ) : préparation de conseils dadministration, synthèses et notes, suivi des conventions
Urba nisme opérationnel:
Ela borer des études pré-opérationnelles nécessaires aux développement des projets daménagement et de construction portés par les différentes directions du Département : études de constructibilité, analyses foncières, urbaines et réglementaires
A pporter toute expertise complémentaire à la bonne réalisation de ces projets
Assurer la prise en compte des intérêts portés par le Département dans le cadre de l'élaboration et de révision des documents d'urbanisme et de planification portés par dautres acteurs (PLU-i, SCOT, SDRIF, CIN )
Mener les procédures nécessaires à l'évolution des règlements durbanisme (réunions PPA, rédaction de porter à connaissance et davis départementaux sur les PLU-i, délibérations en Commission permanente )
Assu rer la coordination transversale avec lensemble des directions concernées (voirie, assainissement, bâtiments )
Planification :
Assurer la prise en compte des intérêts portés par le Département dans le cadre de l'élaboration et de révision des documents d'urbanisme et de planification portés par dautres acteurs (PLU-i, SCOT, SDRIF, CIN )
Mener les procédures nécessaires à l'évolution des règlements durbanisme (réunions PPA, rédaction de porter à connaissance et davis départementaux sur les PLU-i, délibérations en Commission permanente )
Assu rer la coordination transversale avec lensemble des directions concernées (voirie, assainissement, bâtiments )
Profi l
Ingénieur territorial ou attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima dun diplôme de niveau II pour le cadre dattaché et a minima dun diplôme de niveau I pour le cadre dingénieur (art. 3-2, loi du 26 janvier 1984) ;
Culture générale des projets urbains et architecturaux
Co nnaissance en terme danalyse de plans et de documents réglementaires
Co nnaissance des techniques de conceptions urbaines et paysagères
Expert ise en management de projet
Connaissan ce en sciences sociales et géopolitiques (concertation, enjeux sociaux et historiques )
Con naissance en analyse de données quantitatives et qualitatives
Anim ation déquipe projet et de partenariats
Anal yse des risques et évaluation
Pratiq ue courante des outils de travail de groupe (Outlook, AirDélib), des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils graphiques (ArcGIS, Autocad, Sketchup)
Capacit és relationnelle, dadaptation et dinnovation, esprit d'initiative, rigueur et sens de l'organisation
VO TRE LIEU DE TRAVAIL :
À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment « Le Salvador ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier plein essor, vous serez à proximité directe de lhôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. Le Salvador est doté dun parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 61 rue Salvador Allende, 92000 Nanterre
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de lune des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de- Seine uvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million dhabitants. Chef de file de laction sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de laménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant laccès à la culture pour tous.
Il sest par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejo indre le Département, cest faire le choix dune administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
Des opportunités de carrière : dispositif dintégration et daccompagnement à la mobilité ; Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
Postuler :
https://cg92.gest max.fr/apply/5509/1/ charge-de-projet-dev eloppement-urbain-h- f
agastauer@hauts-de-seine.fr
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Stage
- Date de publication: 17/06/2022
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Nanterre)
- Expérience: Débutant accepté
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CHARGE DANIMATION ET VALORISATION DE LA VIE DE CAMPUS H/F
Descriptif du poste :
Sous lautorité fonctionnelle de la responsable des initiatives étudiantes, elle-même rattachée hiérarchiquement à la Déléguée à la Vie du Campus, vous aurez pour tâche de développer les activités liées à lexpérience étudiante sur le campus.
1ère mission/activité : accompagner le développement constant de la vie associative
- Par ticiper au suivi des équipes étudiantes, de leurs besoins et de leurs projets
- Coconstru ire des temps de formation et daccompagnement personnalisé
- Pren dre part à lanimation des activités se déroulant sur le campus et contribuer à la mobilisation des porteurs de projets sur les temps forts de la vie de campus (Village des associations, Rentrée des initiatives étudiantes, Journée Portes Ouvertes)
2ème mission/activité : susciter et valoriser lengagement étudiant sur le campus parisien
- Réalis er une veille sur lengagement des étudiants et contribuer à la mise en place dun observatoire de la vie de campus
- Suivre lactualité des associations et initiatives étudiantes et communiquer sur celles-ci
- Propose r des idées pour dynamiser les espaces de vie étudiante
3ème mission/activité : renforcer les liens entre les initiatives étudiantes des campus parisiens et rémois
- Proposer des actions communes aux étudiants engagés sur les deux campus et valoriser les projets transverses de développement intégral de létudiant
- Appuye r lappropriation dune culture des initiatives étudiantes ICP
- Participer à la recherche de partenariats présents sur les deux territoires
recrutement@icp.fr
Voir le site
Sous lautorité fonctionnelle de la responsable des initiatives étudiantes, elle-même rattachée hiérarchiquement à la Déléguée à la Vie du Campus, vous aurez pour tâche de développer les activités liées à lexpérience étudiante sur le campus.
1ère mission/activité : accompagner le développement constant de la vie associative
- Par ticiper au suivi des équipes étudiantes, de leurs besoins et de leurs projets
- Coconstru ire des temps de formation et daccompagnement personnalisé
- Pren dre part à lanimation des activités se déroulant sur le campus et contribuer à la mobilisation des porteurs de projets sur les temps forts de la vie de campus (Village des associations, Rentrée des initiatives étudiantes, Journée Portes Ouvertes)
2ème mission/activité : susciter et valoriser lengagement étudiant sur le campus parisien
- Réalis er une veille sur lengagement des étudiants et contribuer à la mise en place dun observatoire de la vie de campus
- Suivre lactualité des associations et initiatives étudiantes et communiquer sur celles-ci
- Propose r des idées pour dynamiser les espaces de vie étudiante
3ème mission/activité : renforcer les liens entre les initiatives étudiantes des campus parisiens et rémois
- Proposer des actions communes aux étudiants engagés sur les deux campus et valoriser les projets transverses de développement intégral de létudiant
- Appuye r lappropriation dune culture des initiatives étudiantes ICP
- Participer à la recherche de partenariats présents sur les deux territoires
recrutement@icp.fr
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Stage
- Date de publication: 16/06/2022
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (21, rue d'Assas)
- Expérience: Débutant
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COLLECTE ET MISE EN FORME DE DONNéES EN PRéPARATION DUNE PROCéDURE RéGLEMENTAIRE ENVIRONNEMENTALE
CONTEXTE
Voies Navigables de France (VNF) gère 12 barrages de navigation sur la rivière Moselle. Les travaux de maintenance de ces barrages nécessitent des batardages périodiques (mise à sec dune partie de louvrage). Ces opérations de batardage sont soumises à autorisation environnementale au titre de la loi sur leau.
VNF bénéficie déjà dautorisations accordées en 2013 pour une durée de 10 ans et prépare des dossiers de demande de renouvellement pour une nouvelle période décennale.
La préparation de ces dossiers nécessite notamment un bilan et un retour dexpérience sur les travaux déjà réalisés ainsi que lactualisation des informations relatives aux barrages et aux procédures associées.
Lobject if est de finaliser une première version des dossiers de demande fin août 2022.
CONTENU DU STAGE
VNF recherche un appui pour collecter et mettre en forme les informations détenues en interne par plusieurs équipes.
Le/la stagiaire aura pour mission de prendre contact avec les différentes personnes ressources identifiées pour rechercher et rassembler les données nécessaires, puis les synthétiser et rédiger :
- bilan des opérations de batardage déjà réalisées (rechercher les documents existants et interroger les personnes ayant suivi ces opérations)
- retou r dexpérience sur le déroulement des travaux effectués (incidents recensés, procédures mises en uvre, délais, lien avec les services de lEtat, etc.)
- mise à jour du descriptif des barrages (intégrer les modifications des ouvrages)
- évoluti ons mises en uvre par VNF dans les procédures de gestion et surveillance des barrages depuis 2012 (mettre en avant les optimisations et identifier déventuelles actualisations nécessaires dans les prescriptions des autorisations)
- mi se à jour des logigrammes de fonctionnement du système de surveillance
- iden tifier les zones concernées par les travaux autour de chaque barrage et itinéraires daccès
PROFIL DU/DE LA STAGIAIRE
Cette mission ne nécessite pas impérativement de connaissances techniques sur les barrages et les travaux de maintenance.
Sont surtout recherchées des capacités de travail en réseau, de recherche dinformations, danalyse et de synthèse avec des qualités rédactionnelles.
ENCADREMENT
Le stage sera dirigé par léquipe projet qui est chargée de mener la démarche de renouvellement des autorisations environnementales pour ces opérations de batardage (ingénieurs et techniciens confirmés).
Un bureau avec moyens informatiques sera mis à disposition.
Du rée : 2 mois (juillet-août 2022, dates à discuter avec les candidats)
Niveau de diplôme : BAC+3 ou supérieur
Lieu : Pont-à-Mousson, Metz ou Nancy (à discuter avec les candidats)
Rémunéra tion : 3,90 de lheure
claude.thiebaut@vnf.fr
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Voies Navigables de France (VNF) gère 12 barrages de navigation sur la rivière Moselle. Les travaux de maintenance de ces barrages nécessitent des batardages périodiques (mise à sec dune partie de louvrage). Ces opérations de batardage sont soumises à autorisation environnementale au titre de la loi sur leau.
VNF bénéficie déjà dautorisations accordées en 2013 pour une durée de 10 ans et prépare des dossiers de demande de renouvellement pour une nouvelle période décennale.
La préparation de ces dossiers nécessite notamment un bilan et un retour dexpérience sur les travaux déjà réalisés ainsi que lactualisation des informations relatives aux barrages et aux procédures associées.
Lobject if est de finaliser une première version des dossiers de demande fin août 2022.
CONTENU DU STAGE
VNF recherche un appui pour collecter et mettre en forme les informations détenues en interne par plusieurs équipes.
Le/la stagiaire aura pour mission de prendre contact avec les différentes personnes ressources identifiées pour rechercher et rassembler les données nécessaires, puis les synthétiser et rédiger :
- bilan des opérations de batardage déjà réalisées (rechercher les documents existants et interroger les personnes ayant suivi ces opérations)
- retou r dexpérience sur le déroulement des travaux effectués (incidents recensés, procédures mises en uvre, délais, lien avec les services de lEtat, etc.)
- mise à jour du descriptif des barrages (intégrer les modifications des ouvrages)
- évoluti ons mises en uvre par VNF dans les procédures de gestion et surveillance des barrages depuis 2012 (mettre en avant les optimisations et identifier déventuelles actualisations nécessaires dans les prescriptions des autorisations)
- mi se à jour des logigrammes de fonctionnement du système de surveillance
- iden tifier les zones concernées par les travaux autour de chaque barrage et itinéraires daccès
PROFIL DU/DE LA STAGIAIRE
Cette mission ne nécessite pas impérativement de connaissances techniques sur les barrages et les travaux de maintenance.
Sont surtout recherchées des capacités de travail en réseau, de recherche dinformations, danalyse et de synthèse avec des qualités rédactionnelles.
ENCADREMENT
Le stage sera dirigé par léquipe projet qui est chargée de mener la démarche de renouvellement des autorisations environnementales pour ces opérations de batardage (ingénieurs et techniciens confirmés).
Un bureau avec moyens informatiques sera mis à disposition.
Du rée : 2 mois (juillet-août 2022, dates à discuter avec les candidats)
Niveau de diplôme : BAC+3 ou supérieur
Lieu : Pont-à-Mousson, Metz ou Nancy (à discuter avec les candidats)
Rémunéra tion : 3,90 de lheure
claude.thiebaut@vnf.fr
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Stage
- Date de publication: 13/06/2022
- Fonction: Etudes, Recherche, Projet
- Localisation: Plusieurs régions (Pont-à-Mousson, Metz ou Nancy)
- Expérience: Débutant accepté
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STAGE PLAIDOYER 6 MOIS F/H
1. Environnement, présentation de la structure et contexte
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop ) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour dune même cause, ces structures sont réparties en 3 types dactivités : les communautés, laction sociale et le logement, léconomie solidaire et dinsertion.
Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 290 groupes Emmaüs et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités.
2. Le Pôle communication et plaidoyer
Il gère la communication interne et externe du mouvement. Ses missions se structurent autour :
 Du plaidoyer dans le champ des politiques sociales, migratoires, de lemploi et de linsertion.
 De lorganisation de manifestations et dévènements citoyens à fort capital dimage.
 De la mise en place de systèmes de communication pour améliorer la circulation dinformation entre la fédération et les acteurs de terrain.
 De la conception et réalisation doutils et de campagne de promotion du mouvement à lusage de linterne et à destination de lexterne.
 Du développement de la notoriété et de linfluence dEmmaüs, en particulier sur les réseaux sociaux et auprès des relais dopinions.
 De la valorisation en externe des modèles alternatifs portés par le mouvement, notamment en matière de consommation socialement et écologiquement responsable, déconomie sociale et solidaire et déconomie circulaire.
3. Descriptif du stage
Sous la supervision de la Chargée de mission Plaidoyer et en lien avec le Directeur Communication/Plaido yer, vous :
Aidez à la réalisation et à la mise à jour dune cartographie des acteurs-clés,
Rec herchez et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par Emmaüs
Participez à lorganisation dévènement et au travail en coalition avec dautres organisations de la société civile.
Participe z à des rendez-vous de plaidoyer
Appuyez la mission Plaidoyer, selon les priorités du moment (rédaction de documents/articles, prise de notes, relations avec les autres départements, relations avec les autres partenaires/membres du mouvement Emmaüs/ONG, demandes dinformation, recherches, etc.)
Assurez la veille et la collecte dinformations sur les politiques gouvernementales, législatives et les thématiques dEmmaüs (lutte contre la pauvreté, léconomie sociale et solidaire, emploi, justice / prison )
4. Nivea u détude, compétences et savoir-être
Stagiaire en fin détudes ou en année de césure dune formation supérieure (école de communication, école de commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e, réactif-ve et possédez dexcellentes qualités rédactionnelles, danalyse et de synthèse.
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable découte active.
Vous êtes à laise avec lenvironnement et la culture du web et maitrisez le pack Office.
Vous avez un fort intérêt pour le secteur associatif.
5. Co nditions du stage
Lieu de travail : siège dEmmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Le stage débute à partir de septembre 2022
Durée : stage conventionné de 6 mois
Indemnité de stage : 600,60 par mois ; Tickets restaurants et indemnité transport (50% de labonnement au transport en commun francilien).
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation à Marion-Ségolène Chemin Perraudin Responsable de mission Plaidoyer dici au 20 juin 2022 inclus.
mscheminperraudin@emmaus-france.org
Voir le site
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop ) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour dune même cause, ces structures sont réparties en 3 types dactivités : les communautés, laction sociale et le logement, léconomie solidaire et dinsertion.
Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 290 groupes Emmaüs et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités.
2. Le Pôle communication et plaidoyer
Il gère la communication interne et externe du mouvement. Ses missions se structurent autour :
 Du plaidoyer dans le champ des politiques sociales, migratoires, de lemploi et de linsertion.
 De lorganisation de manifestations et dévènements citoyens à fort capital dimage.
 De la mise en place de systèmes de communication pour améliorer la circulation dinformation entre la fédération et les acteurs de terrain.
 De la conception et réalisation doutils et de campagne de promotion du mouvement à lusage de linterne et à destination de lexterne.
 Du développement de la notoriété et de linfluence dEmmaüs, en particulier sur les réseaux sociaux et auprès des relais dopinions.
 De la valorisation en externe des modèles alternatifs portés par le mouvement, notamment en matière de consommation socialement et écologiquement responsable, déconomie sociale et solidaire et déconomie circulaire.
3. Descriptif du stage
Sous la supervision de la Chargée de mission Plaidoyer et en lien avec le Directeur Communication/Plaido yer, vous :
Aidez à la réalisation et à la mise à jour dune cartographie des acteurs-clés,
Rec herchez et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par Emmaüs
Participez à lorganisation dévènement et au travail en coalition avec dautres organisations de la société civile.
Participe z à des rendez-vous de plaidoyer
Appuyez la mission Plaidoyer, selon les priorités du moment (rédaction de documents/articles, prise de notes, relations avec les autres départements, relations avec les autres partenaires/membres du mouvement Emmaüs/ONG, demandes dinformation, recherches, etc.)
Assurez la veille et la collecte dinformations sur les politiques gouvernementales, législatives et les thématiques dEmmaüs (lutte contre la pauvreté, léconomie sociale et solidaire, emploi, justice / prison )
4. Nivea u détude, compétences et savoir-être
Stagiaire en fin détudes ou en année de césure dune formation supérieure (école de communication, école de commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e, réactif-ve et possédez dexcellentes qualités rédactionnelles, danalyse et de synthèse.
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable découte active.
Vous êtes à laise avec lenvironnement et la culture du web et maitrisez le pack Office.
Vous avez un fort intérêt pour le secteur associatif.
5. Co nditions du stage
Lieu de travail : siège dEmmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Le stage débute à partir de septembre 2022
Durée : stage conventionné de 6 mois
Indemnité de stage : 600,60 par mois ; Tickets restaurants et indemnité transport (50% de labonnement au transport en commun francilien).
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation à Marion-Ségolène Chemin Perraudin Responsable de mission Plaidoyer dici au 20 juin 2022 inclus.
mscheminperraudin@emmaus-france.org
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Stage
- Date de publication: 31/05/2022
- Fonction: Création, Communication, Documentation
- Localisation: Ile-de-France (Montreuil, 93)
- Expérience: Débutant
Envoyer un lien vers cette annonce par mél.
STAGE EN SERVICE CLIENTèLE/ADMINISTRATION
Digitalmix Group S.L., une entreprise espagnole basée à Barcelone, axée sur le commerce électronique dans divers domaines, offre un stage non rémunéré aux étudiants internationaux.
Nou s travaillons avec différents départements spécialisés dans le marketing, la publicité en ligne, la logistique et l'administration. Actuellement, notre marché est présent dans différents pays comme l'Italie, l'Espagne, la Hollande, la France, le Portugal, la Belgique et le Brésil, avec une expansion prochaine en Allemagne et en Pologne.
Nous offrons à l'étudiant la possibilité de mettre en pratique ses connaissances dans un environnement jeune, dynamique et multiculturel et d'avoir ainsi un premier contact avec le marché du travail.
Principales fonctions exercées par l'étudiant :
- Gestion des commandes et des expéditions, en coordination avec l'entrepôt logistique.
- Service à la clientèle par le biais du chat, du téléphone et de l'e-mail
- Gestion des paiements, des factures et des devis, en synergie avec le département de comptabilité.
- Gestion des demandes d'assistance et des problèmes, par le biais d'un système de tickets.
- Maintenance du site sur les aspects de gestion quotidienne
Caractéristiques et compétences du candidat idéal :
- Connaissance de base du progiciel Microsoft office (Word, Excel, etc.) et de Gmail
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et verbale
- Capacité à travailler en équipe, dans un environnement international
- Langue maternelle Français ; niveau d'Anglais de base ; la connaissance de l'Espagnol est un plus, pas obligatoire
- Résolution de problèmes
- Étudiant ayant effectué ses études dans les domaines de la communication, de l'économie, de la sociologie, de la littérature, des sciences politiques et des sciences économiques.
Domaine d'activité : Administration/Servi ce à la clientèle
Lieu de travail : Barcelone
Durée : de 3 à 6 mois
Horaires hebdomadaires : 30h, du lundi au vendredi (horaire flexible, selon les besoins de l'étudiant)
Contact s : Pour postuler à ce poste, envoyez votre CV aux adresses électroniques suivantes : stagefr@cepcomgroup. com ou practicas@cepcomgrou p.com.
Numéro de téléphone : +33 532 63 00 26
Indemnité de participation : Le stage n'est pas rémunéré par l'entreprise, mais peut faire partie de certaines bourses de travail internationales (Erasmus+ Traineeship ).
stagefr@cepcomgroup.com
Voir le site
Nou s travaillons avec différents départements spécialisés dans le marketing, la publicité en ligne, la logistique et l'administration. Actuellement, notre marché est présent dans différents pays comme l'Italie, l'Espagne, la Hollande, la France, le Portugal, la Belgique et le Brésil, avec une expansion prochaine en Allemagne et en Pologne.
Nous offrons à l'étudiant la possibilité de mettre en pratique ses connaissances dans un environnement jeune, dynamique et multiculturel et d'avoir ainsi un premier contact avec le marché du travail.
Principales fonctions exercées par l'étudiant :
- Gestion des commandes et des expéditions, en coordination avec l'entrepôt logistique.
- Service à la clientèle par le biais du chat, du téléphone et de l'e-mail
- Gestion des paiements, des factures et des devis, en synergie avec le département de comptabilité.
- Gestion des demandes d'assistance et des problèmes, par le biais d'un système de tickets.
- Maintenance du site sur les aspects de gestion quotidienne
Caractéristiques et compétences du candidat idéal :
- Connaissance de base du progiciel Microsoft office (Word, Excel, etc.) et de Gmail
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et verbale
- Capacité à travailler en équipe, dans un environnement international
- Langue maternelle Français ; niveau d'Anglais de base ; la connaissance de l'Espagnol est un plus, pas obligatoire
- Résolution de problèmes
- Étudiant ayant effectué ses études dans les domaines de la communication, de l'économie, de la sociologie, de la littérature, des sciences politiques et des sciences économiques.
Domaine d'activité : Administration/Servi ce à la clientèle
Lieu de travail : Barcelone
Durée : de 3 à 6 mois
Horaires hebdomadaires : 30h, du lundi au vendredi (horaire flexible, selon les besoins de l'étudiant)
Contact s : Pour postuler à ce poste, envoyez votre CV aux adresses électroniques suivantes : stagefr@cepcomgroup. com ou practicas@cepcomgrou p.com.
Numéro de téléphone : +33 532 63 00 26
Indemnité de participation : Le stage n'est pas rémunéré par l'entreprise, mais peut faire partie de certaines bourses de travail internationales (Erasmus+ Traineeship ).
stagefr@cepcomgroup.com
Voir le site
Stage
- Date de publication: 23/05/2022
- Fonction: Marketing, Commercial, Vente
- Localisation: Etranger (Barcelona)
- Expérience: non précisée
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STAGE EN WEB MARKETING
Digitalmix Group S.L., une entreprise espagnole basée à Barcelone, axée sur le commerce électronique dans divers domaines, offre un stage non rémunéré aux étudiants internationaux.
Nou s travaillons avec différents départements spécialisés dans le marketing, la publicité en ligne, la logistique et l'administration. Actuellement, notre marché est présent dans différents pays comme l'Italie, l'Espagne, la Hollande, la France, le Portugal, la Belgique et le Brésil, avec une expansion prochaine en Allemagne et en Pologne.
Nous offrons à l'étudiant la possibilité de mettre en pratique ses connaissances dans un environnement jeune, dynamique et multiculturel et d'avoir ainsi un premier contact avec le marché du travail.
Principales fonctions exercées par l'étudiant :
- Formation initiale
- Création de textes relatifs aux produits et aux catégories pour les sites de commerce électronique
- Rédaction d'articles et de textes pour des campagnes de marketing en ligne
- Traitement de contenus viraux pour les réseaux sociaux, les blogs et les magazines en ligne
- Recherche de mots-clés
- Utilisation d'outils de recherche et d'analyse SEO (Hrefs, Sitrix, Keyword Tools, ect ...)
- Développement de campagnes SEM avec Google AdWords
- Planification de stratégies pour le développement de l'image de marque de l'entreprise
- Analyse du site web des concurrents
- Analyse des métriques de référencement du site web
- Gestion de Prestashop
Caractéristiques et compétences du candidat idéal :
- Connaissance de base du progiciel Microsoft Office (Word, Excel, etc...) et de Gmail.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement international.
- Français de langue maternelle
- Bon niveau d'anglais (minimum B1) ; la connaissance de l'espagnol est un plus mais pas obligatoire
- Résolution de problèmes
- Issu d'études en communication, économie, marketing, sociologie, littérature, sciences politiques et commerciales
Doma ine d'activité : Web Marketing
Lieu de travail : Barcelone
Durée : de 3 à 6 mois
Horaires hebdomadaires : 30h, du lundi au vendredi (horaire flexible, selon les besoins de l'étudiant)
Contact s : Pour postuler à ce poste, envoyez votre CV aux adresses électroniques suivantes : stagefr@cepcomgroup. com ou practicas@cepcomgrou p.com.
Numéro de téléphone : +33 532 63 00 26
Indemnité de participation : Le stage n'est pas rémunéré par l'entreprise, mais peut faire partie de certaines bourses de travail internationales (Erasmus+ Traineeship ).
stagefr@cepcomgroup.com
Voir le site
Nou s travaillons avec différents départements spécialisés dans le marketing, la publicité en ligne, la logistique et l'administration. Actuellement, notre marché est présent dans différents pays comme l'Italie, l'Espagne, la Hollande, la France, le Portugal, la Belgique et le Brésil, avec une expansion prochaine en Allemagne et en Pologne.
Nous offrons à l'étudiant la possibilité de mettre en pratique ses connaissances dans un environnement jeune, dynamique et multiculturel et d'avoir ainsi un premier contact avec le marché du travail.
Principales fonctions exercées par l'étudiant :
- Formation initiale
- Création de textes relatifs aux produits et aux catégories pour les sites de commerce électronique
- Rédaction d'articles et de textes pour des campagnes de marketing en ligne
- Traitement de contenus viraux pour les réseaux sociaux, les blogs et les magazines en ligne
- Recherche de mots-clés
- Utilisation d'outils de recherche et d'analyse SEO (Hrefs, Sitrix, Keyword Tools, ect ...)
- Développement de campagnes SEM avec Google AdWords
- Planification de stratégies pour le développement de l'image de marque de l'entreprise
- Analyse du site web des concurrents
- Analyse des métriques de référencement du site web
- Gestion de Prestashop
Caractéristiques et compétences du candidat idéal :
- Connaissance de base du progiciel Microsoft Office (Word, Excel, etc...) et de Gmail.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement international.
- Français de langue maternelle
- Bon niveau d'anglais (minimum B1) ; la connaissance de l'espagnol est un plus mais pas obligatoire
- Résolution de problèmes
- Issu d'études en communication, économie, marketing, sociologie, littérature, sciences politiques et commerciales
Doma ine d'activité : Web Marketing
Lieu de travail : Barcelone
Durée : de 3 à 6 mois
Horaires hebdomadaires : 30h, du lundi au vendredi (horaire flexible, selon les besoins de l'étudiant)
Contact s : Pour postuler à ce poste, envoyez votre CV aux adresses électroniques suivantes : stagefr@cepcomgroup. com ou practicas@cepcomgrou p.com.
Numéro de téléphone : +33 532 63 00 26
Indemnité de participation : Le stage n'est pas rémunéré par l'entreprise, mais peut faire partie de certaines bourses de travail internationales (Erasmus+ Traineeship ).
stagefr@cepcomgroup.com
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Stage
- Date de publication: 23/05/2022
- Fonction: Marketing, Commercial, Vente
- Localisation: Etranger (Barcelona)
- Expérience: non précisée
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ALTERNANCE - CHARGé(E) DE SUPPORT MOBILITé INTERNATIONALE - SEPTEMBRE 2022
Référence de loffre
2200034R
Type de contrat
Alternanc e
Niveau d'expérience
Etud iants
Société du groupe GIE AXA
Famille métier
Ressources Humaines
Localisa tion
PUTEAUX, Hauts-de-Seine
VO TRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Aimeriez- vous vous lever chaque jour motivé(e) par une mission inspirante et travailler en équipe pour permettre de protéger les personnes et leurs proches?
Chez AXA nous avons lambition de mener la transformation de notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire dAXA marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur une entreprise encore plus performante et responsable.
Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 165 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 107 millions de clients.
Le siège du Groupe AXA, basé à La Défense, regroupe les activités Corporate du Groupe. Il coordonne avec les différentes entités la stratégie du Groupe, et assure le pilotage des projets internationaux. La particularité du siège réside notamment en la présence dune forte culture internationale (45 nationalités).
VO TRE RÔLE ET VOS MISSIONS
Aimeriez -vous vous commencer chaque journée, motivé(e) par une mission inspirante et travailler, en équipe, pour permettre de protéger les personnes et leurs proches ?
Chez AXA nous repensons constamment notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire dAXA marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur une entreprise toujours plus responsable et encore plus performante.
Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 165 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 107 millions de clients.
Le GIE AXA (Groupement dIntérêt Economique), siège mondial du Groupe, est situé au cur de La Défense. Il est lélément central de la gouvernance du Groupe et agit selon trois axes majeurs, au travers :
De missions régaliennes : développement de la stratégie Groupe, établissement et publication des états financiers, gestion du bilan, gestion du portefeuille dactivités, protection et promotion de la marque, gestion des dirigeants et des valeurs Groupe ainsi que représentation du Groupe vis-à-vis des parties prenantes externes.
De missions de gestion du risque et de contrôle : risque matériels et expositions réglementaires du Groupe.
De sa position et de son rôle dactionnaire des entités opérationnelles du Groupe.
Sa forte culture internationale, enrichie par plus de 45 nationalités, en fait un espace de travail riche et stimulant.
Cest autour de la diversité et de lunité que se construit AXA, cest pourquoi nous nous engageons à promouvoir le succès collectif par linclusion.
  ; ; ; ;
Présentation de la direction :
IMS (International Mobility Solutions) est en charge de la gestion de la mobilité internationale pour le Groupe AXA.
La mission du département sarticule autour des volets suivants :
Relation client
Expertise technique
Gestion dactivités opérationnelles
U ne période dintégration et de formation aux concepts de la mobilité internationale et à nos process sera organisée au début de lalternance avec les spécialistes mobilité internationale de IMS.
Activités principales :
Supporter les spécialistes en mobilité internationale de léquipe.
Sous leur supervision, coordonner les aspects logistiques dune mission à linternational, tel que :
Assurer la mise à jour régulière des données relatives aux missions au sein de notre base de données, produire des reporting
Prépare r les estimations de coûts de la mobilité dun collaborateur, les packages de rémunération et documents contractuels
Proc éder aux affiliations/résilia tions aux prestations diverses
Initier et coordonner les différents prestataires (relocation, déménagement, assurance déménagement, immigration, fiscalité, ) et assurer le suivi de la facturation
Parti ciper à des projets transversaux
Admi nistratif
VOTRE PROFIL
Compétence s :
Bac +3 minimum, idéalement avec une spécialité Ressources Humaines
Bonne maitrise du pack Office particulièrement Excel et PowerPoint
Anglai s courant impératif
Orienta tion résultat, respect des délais
Capacité organisationnelle, réactivité
Respec t des process et politiques de mobilité internationale
Es prit déquipe
Une expérience en RH serait un plus.
Vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière ? Rejoignez-nous en nous faisant parvenir votre candidature. Postulez directement en ligne.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nous vous offrons de nombreuses perspectives de carrière dans un environnement international. Nhésitez pas à postuler si vous êtes intéressés !
Merçi de postuler :http://jobscareerax a.fr/consult.php?off re=06b91652952427692 2&ref=5952
axagie@recrutdiploma.com
2200034R
Type de contrat
Alternanc e
Niveau d'expérience
Etud iants
Société du groupe GIE AXA
Famille métier
Ressources Humaines
Localisa tion
PUTEAUX, Hauts-de-Seine
VO TRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Aimeriez- vous vous lever chaque jour motivé(e) par une mission inspirante et travailler en équipe pour permettre de protéger les personnes et leurs proches?
Chez AXA nous avons lambition de mener la transformation de notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire dAXA marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur une entreprise encore plus performante et responsable.
Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 165 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 107 millions de clients.
Le siège du Groupe AXA, basé à La Défense, regroupe les activités Corporate du Groupe. Il coordonne avec les différentes entités la stratégie du Groupe, et assure le pilotage des projets internationaux. La particularité du siège réside notamment en la présence dune forte culture internationale (45 nationalités).
VO TRE RÔLE ET VOS MISSIONS
Aimeriez -vous vous commencer chaque journée, motivé(e) par une mission inspirante et travailler, en équipe, pour permettre de protéger les personnes et leurs proches ?
Chez AXA nous repensons constamment notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire dAXA marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur une entreprise toujours plus responsable et encore plus performante.
Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 165 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 107 millions de clients.
Le GIE AXA (Groupement dIntérêt Economique), siège mondial du Groupe, est situé au cur de La Défense. Il est lélément central de la gouvernance du Groupe et agit selon trois axes majeurs, au travers :
De missions régaliennes : développement de la stratégie Groupe, établissement et publication des états financiers, gestion du bilan, gestion du portefeuille dactivités, protection et promotion de la marque, gestion des dirigeants et des valeurs Groupe ainsi que représentation du Groupe vis-à-vis des parties prenantes externes.
De missions de gestion du risque et de contrôle : risque matériels et expositions réglementaires du Groupe.
De sa position et de son rôle dactionnaire des entités opérationnelles du Groupe.
Sa forte culture internationale, enrichie par plus de 45 nationalités, en fait un espace de travail riche et stimulant.
Cest autour de la diversité et de lunité que se construit AXA, cest pourquoi nous nous engageons à promouvoir le succès collectif par linclusion.
  ; ; ; ;
Présentation de la direction :
IMS (International Mobility Solutions) est en charge de la gestion de la mobilité internationale pour le Groupe AXA.
La mission du département sarticule autour des volets suivants :
Relation client
Expertise technique
Gestion dactivités opérationnelles
U ne période dintégration et de formation aux concepts de la mobilité internationale et à nos process sera organisée au début de lalternance avec les spécialistes mobilité internationale de IMS.
Activités principales :
Supporter les spécialistes en mobilité internationale de léquipe.
Sous leur supervision, coordonner les aspects logistiques dune mission à linternational, tel que :
Assurer la mise à jour régulière des données relatives aux missions au sein de notre base de données, produire des reporting
Prépare r les estimations de coûts de la mobilité dun collaborateur, les packages de rémunération et documents contractuels
Proc éder aux affiliations/résilia tions aux prestations diverses
Initier et coordonner les différents prestataires (relocation, déménagement, assurance déménagement, immigration, fiscalité, ) et assurer le suivi de la facturation
Parti ciper à des projets transversaux
Admi nistratif
VOTRE PROFIL
Compétence s :
Bac +3 minimum, idéalement avec une spécialité Ressources Humaines
Bonne maitrise du pack Office particulièrement Excel et PowerPoint
Anglai s courant impératif
Orienta tion résultat, respect des délais
Capacité organisationnelle, réactivité
Respec t des process et politiques de mobilité internationale
Es prit déquipe
Une expérience en RH serait un plus.
Vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière ? Rejoignez-nous en nous faisant parvenir votre candidature. Postulez directement en ligne.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nous vous offrons de nombreuses perspectives de carrière dans un environnement international. Nhésitez pas à postuler si vous êtes intéressés !
Merçi de postuler :http://jobscareerax a.fr/consult.php?off re=06b91652952427692 2&ref=5952
axagie@recrutdiploma.com
Stage
- Date de publication: 23/05/2022
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Puteaux)
- Expérience: Débutant
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STAGE EN SERVICE CLIENTèLE/ADMINISTRATION
Digitalmix Group S.L., une entreprise espagnole basée à Barcelone, axée sur le commerce électronique dans divers domaines, offre un stage non rémunéré aux étudiants internationaux.
Nou s travaillons avec différents départements spécialisés dans le marketing, la publicité en ligne, la logistique et l'administration. Actuellement, notre marché est présent dans différents pays comme l'Italie, l'Espagne, la Hollande, la France, le Portugal, la Belgique et le Brésil, avec une expansion prochaine en Allemagne et en Pologne.
Nous offrons à l'étudiant la possibilité de mettre en pratique ses connaissances dans un environnement jeune, dynamique et multiculturel et d'avoir ainsi un premier contact avec le marché du travail.
Principales fonctions exercées par l'étudiant :
- Gestion des commandes et des expéditions, en coordination avec l'entrepôt logistique.
- Service à la clientèle par le biais du chat, du téléphone et de l'e-mail
- Gestion des paiements, des factures et des devis, en synergie avec le département de comptabilité.
- Gestion des demandes d'assistance et des problèmes, par le biais d'un système de tickets.
- Maintenance du site sur les aspects de gestion quotidienne
Caractéristiques et compétences du candidat idéal :
- Connaissance de base du progiciel Microsoft office (Word, Excel, etc.) et de Gmail
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et verbale
- Capacité à travailler en équipe, dans un environnement international
- Langue maternelle Français ; niveau d'Anglais de base ; la connaissance de l'Espagnol est un plus, pas obligatoire
- Résolution de problèmes
- Étudiant ayant effectué ses études dans les domaines de la communication, de l'économie, de la sociologie, de la littérature, des sciences politiques et des sciences économiques.
Domaine d'activité : Administration/Servi ce à la clientèle
Lieu de travail : Barcelone
Durée : de 3 à 6 mois
Horaires hebdomadaires : 35h, du lundi au vendredi (horaire flexible, selon les besoins de l'étudiant)
Contact s : Pour postuler à ce poste, envoyez votre CV aux adresses électroniques suivantes : stagefr@cepcomgroup. com ou practicas@cepcomgrou p.com.
Numéro de téléphone : +33 532 63 00 26
Indemnité de participation : Le stage n'est pas rémunéré par l'entreprise, mais peut faire partie de certaines bourses de travail internationales (Erasmus+ Traineeship ).
stagefr@cepcomgroup.com
Voir le site
Nou s travaillons avec différents départements spécialisés dans le marketing, la publicité en ligne, la logistique et l'administration. Actuellement, notre marché est présent dans différents pays comme l'Italie, l'Espagne, la Hollande, la France, le Portugal, la Belgique et le Brésil, avec une expansion prochaine en Allemagne et en Pologne.
Nous offrons à l'étudiant la possibilité de mettre en pratique ses connaissances dans un environnement jeune, dynamique et multiculturel et d'avoir ainsi un premier contact avec le marché du travail.
Principales fonctions exercées par l'étudiant :
- Gestion des commandes et des expéditions, en coordination avec l'entrepôt logistique.
- Service à la clientèle par le biais du chat, du téléphone et de l'e-mail
- Gestion des paiements, des factures et des devis, en synergie avec le département de comptabilité.
- Gestion des demandes d'assistance et des problèmes, par le biais d'un système de tickets.
- Maintenance du site sur les aspects de gestion quotidienne
Caractéristiques et compétences du candidat idéal :
- Connaissance de base du progiciel Microsoft office (Word, Excel, etc.) et de Gmail
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et verbale
- Capacité à travailler en équipe, dans un environnement international
- Langue maternelle Français ; niveau d'Anglais de base ; la connaissance de l'Espagnol est un plus, pas obligatoire
- Résolution de problèmes
- Étudiant ayant effectué ses études dans les domaines de la communication, de l'économie, de la sociologie, de la littérature, des sciences politiques et des sciences économiques.
Domaine d'activité : Administration/Servi ce à la clientèle
Lieu de travail : Barcelone
Durée : de 3 à 6 mois
Horaires hebdomadaires : 35h, du lundi au vendredi (horaire flexible, selon les besoins de l'étudiant)
Contact s : Pour postuler à ce poste, envoyez votre CV aux adresses électroniques suivantes : stagefr@cepcomgroup. com ou practicas@cepcomgrou p.com.
Numéro de téléphone : +33 532 63 00 26
Indemnité de participation : Le stage n'est pas rémunéré par l'entreprise, mais peut faire partie de certaines bourses de travail internationales (Erasmus+ Traineeship ).
stagefr@cepcomgroup.com
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Stage
- Date de publication: 16/05/2022
- Fonction: Marketing, Commercial, Vente
- Localisation: Etranger (Barcelona)
- Expérience: non précisée
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Nos missions

- Vous transmettre les offres de stages que nous recevons,
- Vous guider vers des sites spécialisés,
- Vous faire part des offres d'emplois que les partenaires du Cnam lui transmettent régulièrement
- Proposer une vitrine de vos expériences, compétences et savoirs
C'est à partir de cette page que la notion de durabilité du diplôme s'exprime concrètement.
Compétences

- Une base de données des anciens et en cours d'élaboration, sur la base des CV que nous transmettons sur ce site. N'hésitez pas à participer : adresser votre cv, lister vos compétences, recenser vos employeurs, etc, ... Participez et envoyez votre CV
- Les entreprises rencontrées dans nos parcours : sont répertoriées ici les entreprises au sein desquelles évoluent élèves et anciens avec indication des postes occupés. Certains d'entre nous ont souhaité préciser leurs responsabilités et leurs tâches quotidiennes. Vous aussi, si ce n'est pas déjà le cas, precisez votre entreprise et vos fonctions
Principaux sites de recherche d'emploi
- Pôle emploi : les fiches métiers
- Site de l'Apec
- Onisep : découvrir les métiers
- www.andrh.fr
- cyber-emploi-centre.com : un site très interessant qui recense les sites de recherche d'emploi et en propose une analyse.
- emploi.org a sélectionné pour vous les meilleurs sites internet pour rendre efficace votre recherche d’emploi, classés selon plusieurs thèmes : la recherche d’emploi, de jobs ou de stage, les formations professionnelles, la création d’entreprise, les entreprises qui recrutent et les réseaux sociaux, nouvelles tendances incontournables.
Actualités
Rencontre: prochain Café-socio de l'APSE (association des professionnels en sociologie de l'entreprise) programme sur le site de l'APSE
Parcours insolite: Guillaume Erner, sociologue & journalisteson parcours sur le site de France Inter
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