Stages, emplois, compétences

Poste Assistante RH


Poste d'assistante RH en contrat d'apprentissage, sous la direction de la DRH Etudiant(e) en L3 ou 3ème année de Bachelor, 1ère expérience RH fortement recommandée


Description du poste :
Au sein de notre équipe RH et en qualité de Assistant(e) RH en apprentissage, vos missions sont les suivantes :

* Administration du personnel : Gestion administrative des entrées et des sorties des collaborateurs, des visites médicales, des dossiers mutuelle et prévoyance, gestion et aide à la mise en place du nouveau logiciel RH, aide à la rédaction des modèles de contrats, avenants, fiches de poste, courriers, classement,.... * Recrutement : Rédaction des fiches de postes, assistance du tri de CV, participation aux entretiens physiques, * Projets RH : Assistante de la DRH pour le reporting RH auprès des associés, communication RH auprès des collaborateurs, aide à la rédaction des CR du CSE…

* Formation : Assistance à la gestion des dossiers administratifs liés à la formation des collaborateurs ou aux stagiaires

Cette liste de missions n'est pas exhaustive.


Profil recherché :
Inscrit(e) en Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, vous recherchez un contrat d'apprentissage. Vous justifiez d'au moins une première expérience professionnelle en ressources humaines. Vous êtes dynamique, engagé(e), rigoureux(se) et aimez le travail en équipe.

Poste à pourvoir en Septembre 2020 à Paris Saint Lazare

florence.disset@etyo.com

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) au Responsable du développement RH, vous participerez à tous les aspects relatifs à la gestion des RH individuelle et collective, et serez un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) du management et des salariés de l'entreprise.

A ce titre, vous serez intégré(e) à l'équipe RH et serez garant(e) de la politique RH et de la bonne application des process sur votre périmètre, orienté sur les métiers de l'IT et du Support.

Dans ce cadre, vos missions consisteront principalement à :
- participer à la gestion de l'évolution professionnelle des collaborateurs au travers des processus de gestion de la performance, de la rémunération, de gestion des carrières, de la gestion des affectations et de la mobilité,
- conduire les entretiens professionnels,
- conduire le plan de recrutement : du sourcing à la mise en oeuvre du process d'intégration
- alimenter les tableaux de bord RH,
- participer aux projets RH transverses.


De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience confirmée en gestion RH qui vous a permis de développer votre autonomie, votre sens de l'analyse, vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de la confidentialité.
Vo tre sens politique, votre rigueur et votre disponibilité sont des atouts indispensables pour ce poste ainsi que votre appétence pour la transformation digitale des ressources humaines (réseaux sociaux...).

Votr e connaissance des métiers de l'informatique sera un véritable atout pour ce poste.

Le poste est à pourvoir sur le site de Castelnau le Lez (34) pour une durée déterminée de 6 mois, éventuellement renouvelable.

Voir le site

Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique.

Pour ce faire, vous interviendrez aux différentes étapes du process RH et serez responsable pour votre périmètre des sujets suivants : recrutement, intégration, développement des compétences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'appréciation et people review, procédures disciplinaires, dialogue social, animation des équipes…

Vous aurez également l'opportunité de travailler sur des sujets de développement RH et aurez une équipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) à encadrer et animer.

Pour ce poste, vous serez basé/e à Montpellier ou à Nîmes (Marguerittes).

D es déplacements réguliers sont à prévoir pour travailler au plus près des collaborateurs de votre périmètre

De formation bac+5 en ressources humaines ou management, vous avez précédemment occupé des fonctions RH généralistes pendant au moins 5 ans, idéalement dans un environnement technique.

Vous êtes autonome, engagé/e, réactif/ve et adaptable ? Transmettez-nous votre candidature !

Sur un périmètre multi-métiers d'environ 300 collaborateurs dans le domaine de l'énergie (travaux publics de réseaux, génie électrique et thermique, facility management, photovoltaïque…), vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels de votre périmètre et serez directement rattaché/e au RRH de la Direction Régionale. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique. Pour ce faire, vous interviendrez aux différentes étapes du process RH et serez responsable pour votre périmètre des sujets suivants : recrutement, intégration, développement des compétences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'appréciation et people review, procédures disciplinaires, dialogue social, animation des équipes… Vous aurez également l'opportunité de travailler sur des sujets de développement RH et aurez une équipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) à encadrer et animer. Pour ce poste, vous serez basé/e à Montpellier ou à Nîmes (Marguerittes). Des déplacements réguliers sont à prévoir pour travailler au plus près des collaborateurs de votre périmètre De formation bac+5 en ressources humaines ou management, vous avez précédemment occupé des fonctions RH généralistes pendant au moins 5 ans, idéalement dans un environnement technique. Vous êtes autonome, engagé/e, réactif/ve et adaptable ? Transmettez-nous votre candidature ! Sur un périmètre multi-métiers d'environ 300 collaborateurs dans le domaine de l'énergie (travaux publics de réseaux, génie électrique et thermique, facility management, photovoltaïque…), vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels de votre périmètre et serez directement rattaché/e au RRH de la Direction Régionale. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique. Pour ce faire, vous interviendrez aux différentes étapes du process RH et serez responsable pour votre périmètre des sujets suivants : recrutement, intégration, développement des compétences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'appréciation et people review, procédures disciplinaires, dialogue social, animation des équipes… Vous aurez également l'opportunité de travailler sur des sujets de développement RH et aurez une équipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) à encadrer et animer. Pour ce poste, vous serez basé/e à Montpellier ou à Nîmes (Marguerittes). Des déplacements réguliers sont à prévoir pour travailler au plus près des collaborateurs de votre périmètre
Sur un périmètre multi-métiers d'environ 300 collaborateurs dans le domaine de l'énergie (travaux publics de réseaux, génie électrique et thermique, facility management, photovoltaïque…), vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels de votre périmètre et serez directement rattaché/e au RRH de la Direction Régionale.

Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique.

Pour ce faire, vous interviendrez aux différentes étapes du process RH et serez responsable pour votre périmètre des sujets suivants : recrutement, intégration, développement des compétences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'appréciation et people review, procédures disciplinaires, dialogue social, animation des équipes…

Vous aurez également l'opportunité de travailler sur des sujets de développement RH et aurez une équipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) à encadrer et animer.

Pour ce poste, vous serez basé/e à Montpellier ou à Nîmes (Marguerittes).

D es déplacements réguliers sont à prévoir pour travailler au plus près des collaborateurs de votre périmètre

De formation bac+5 en ressources humaines ou management, vous avez précédemment occupé des fonctions RH généralistes pendant au moins 5 ans, idéalement dans un environnement technique.

Vous êtes autonome, engagé/e, réactif/ve et adaptable ? Transmettez-nous votre candidature !

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TALENTS RH, société de recrutement spécialisée Profils Rares & Hautes Compétences, recherche, pour l'un de ses partenaires, un Directeur des Ressources Humaines F/H.



Missions :

Définir la stratégie et la politique RH de l'entreprise
S'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et de modalité de croissance
Récolter les attentes et les besoins de la direction générale
Fixer des objectifs généraux et spécifiques par site/population/dépa rtement
Suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises de taille
Représenter la direction lors des instances représentatives (CSE….)
Informer les salariés et syndicats des projets d'organisation RH
Mener personnellement le recrutement des collaborateurs sous votre responsabilité
Motiver et encadrer les équipes et développer leurs compétences
Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques
Impulser les grands chantiers/projets de l'entreprise
Gérer si nécessaire certains dossiers stratégiques
Arbitrer ou être force de proposition concernant des choix importants de prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeur de logiciels…)
Suivre les projets mis en œuvre et évaluer les résultats
Assurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise
Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution et vérifier que les réalisations soient en phase avec ce qui a été décidé
Assurer un reporting auprès de la direction générale concernant la réalisation de ces projets
Gérer personnellement certaines négociations importantes avec les partenaires sociaux
Être amené à assumer une part de représentation externe auprès de la presse spécialisée ou d'autres médias
Participer à des événements externes liés à la vie de l'entreprise ou à la fonction RH
Suivre les formations externes en prenant en compte les besoins et demandes des salariés/managers/
Participer à certaines prises de décisions stratégiques notamment lors d'opérations de fusion ou d'acquisition
Suivre les dossiers des nouveaux arrivants (dates entrées, contrats…) la formation et le suivi (programme d'intégration + training au poste + fin de formation) ainsi que la gestion et la mise à jour de la liste du personnel (CDD/CDI/INTERIM)
Mise à jour et suivi des plans d'action + définition des objectifs sur les dossiers Egalité H/F



Profil :

De formation Bac +5 dans les Ressources Humaines
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans à un poste similaire
Vous êtes expert dans les domaines des Ressources Humaines et du code du travail
Vous savez mettre en œuvre les techniques d'analyse et de rédaction des informations
Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (Microsoft 360, outils Office, Intranet…)
Vous avez l'esprit créatif et êtes force de proposition pour l'entreprise
Vous savez conduire et animer une réunion
Anglais courant obligatoire (oral et écrit)

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CHEF.FE DE PROJETS EMPLOI

Date de début : début septembre 2020
Type de contrat : CDI
Lieu : Pantin + déplacements IDF et province ponctuellement

L' ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l'insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées …) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion.

Le Groupe Ares, propose à ses 13 structures d'insertion par l'activité économique, les services d'une plate-forme emploi, formation et sociale appelée Ares +. Dans ce cadre, l'équipe Ares Emploi se charge de préparer les salarié.es en parcours d'insertion sur la recherche d'emploi, d'établir et animer les partenariats emploi avec des entreprises et enfin d'accompagner les salarié.es en parcours d'insertion lors de leurs candidatures sur des postes en entreprise classique.

LES MISSIONS

1. Soutien aux Chargé.es et Responsables d'Accompagnement Social et Professionnel pour le reclassement professionnel des salarié.es en insertion
► A ider les RASP/CASP à élaborer avec chaque salarié.e un projet professionnel cohérent en tenant compte de leurs aspirations, capacités et contraintes personnelles
► ; ; Mettre en place des actions pour le placement en entreprise: préparation et présentation de la candidature aux partenaires emploi, préparation du.de la candidat.e à l'entretien, suivi de la candidature

2. Dé veloppement et animation d'un réseau de partenaires pour l'emploi
► Pr ospecter des partenaires susceptibles d'apporter des solutions de recrutement
► Initier et gérer la mise en place (logistique, communication, accompagnement des salarié.es en parcours…) des événements emploi (visites d'entreprise, journées découverte métier, job dating, …)

3. Conception et mise en œuvre de projets en lien avec l'emploi
► En fonction des besoins, contribuer à la mise en place et au développement de nouveaux projets portés par Ares Emploi ou par le Groupe Ares. En réaliser l'évaluation et l'amélioration continue.

4. Animation d'ateliers collectifs
► Animation de journées de formation sur les thématiques de l'emploi et de l'entreprise pour les salarié.es en parcours
► Su r des programmes à destination du public sous-main de justice, animer des ateliers de réinsertion professionnelle au sein d'établissements carcéraux.

5. Ani mation de l'équipe Ares Emploi
Vous travaillez au sein d'une équipe qui privilégie le management collaboratif, à ce titre vous serez amené.e à :
► Proposer et mettre en œuvre l'organisation des moyens humains de façon à optimiser l'efficacité du service Ares Emploi
► En collaboration avec les autres membres de l'équipe, fixer les objectifs et priorités du service. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail
► Par ticiper au recrutement des membres de l'équipe

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


EXPÉRIE NCE : Une expérience d'au moins 3 ans en entreprise, idéalement sur des fonctions de type commerciales, RH ou partenariats est souhaitée.

COMPÉT ENCES : Maîtrise du pack office. Aisance rédactionnelle. Permis de conduire obligatoire.

QUAL ITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet d'Ares. Travail d'équipe. Bon relationnel, contact clients/partenaires, fibre commerciale. Capacités d'organisation et autonomie.

RÉMUNÉRATION : 2450€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l'offre à :
ares-0rhuibzd5k@cand idature.beetween.com

ares-0rhuibzd5k@candidature.beetween.com

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Date de début : octobre
Contrat : CDI
Lieu : Eglise de Pantin (93)

L'ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d'insertion par l'activité économique d'Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l'insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.
Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an, 220 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 12 établissements du groupe.


Le Pôle Ressources Humaines est composé de 5 personnes. Il gère, pour les 12 établissements du Groupe, les 220 salariés permanents (+20% de croissance par an) qui permettent à Ares de réaliser sa mission sociale.

MISSIONS

Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?
Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?
Vous recherchez une expérience professionnalisante sur un périmètre RH large et diversifié ?

Vous travaillez au sein d'une équipe qui pratique le management collaboratif, vos principales missions sont :

1. Assurer la gestion administrative du personnel
► E ffectuer les formalités liées à l'embauche : constitution des dossiers du personnel, DPAE, préparation des contrats de travail et des avenants, inscription au registre du personnel, adhésion à la mutuelle, visite médicale etc.
► Réalis er l'accueil administratif des nouveaux permanents sur les Fonctions Partagées.
► Remplir les tableaux de bord (entrées/sorties, base de données contrats) et transmettre les informations nécessaires aux différents services internes.
► P réparer les attestations (employeur, mutuelle…) et les réponses de courriers à destination des salariés permanents (congés parentaux, etc).

2. Mettre en œuvre le plan de formation pour les salariés permanents
► Participer à l'élaboration du plan de formation, notamment par la compilation des données issues des entretiens professionnels.
658; Assurer l'administration et la logistique des formations collectives : réservation de salle, commande de repas, feuilles d'émargement, lien avec les formateurs, etc.
► Mettre en œuvre les formations individuelles : inscription auprès des organismes de formation, suivi de la facturation, etc.

3. Assister le service RH
► Accompag ner l'équipe RH sur les dossiers en cours selon les besoins (élection des IRP par exemple)
► Assurer le standard téléphonique du service RH, la gestion du courrier administratif
υ ; 8; Diffuser des offres d'emploi

De plus, l'assistant.e prendra part au mode de fonctionnement collaboratif de l'équipe
L'équipe RH expérimente de nouveaux types de coopération, avec un mode de travail collaboratif fondé sur les principes de l'holacratie et sans responsable RH direct. Cela implique :
► Etre en responsabilité sur ses sujets, solliciter l'avis de l'équipe lorsque des décisions peuvent impacter leurs rôles.
► Pren dre part à la gouvernance partagée de l'équipe : définition de la stratégie RH et du budget, construction du plan d'action annuel, communication interne, réflexion sur les modes de fonctionnement de l'équipe du recrutement à l'intégration
υ ; 8; Prendre soin les uns des autres: s'entraider en cas de besoin, faire monter en compétences les autres sur ses sujets d'expertise.




FORMATION / EXPÉRIENCE : Expérience professionnelle (hors stage/alternance), connaissances en RH généralistes

COMP ÉTENCES : Aisance avec les outils informatiques (Pack Office, Outlook).

QUALITÉ S PERSONNELLES : Posture RH (neutralité et réserve). Autonomie, capacité à comprendre un environnement complexe et s'adapter au changement.
Appétence pour l'ESS et pour le projet social d'Ares. Intérêt pour les méthodes de travail collaboratives.

RÉMUNÉRATION : 1800€ pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-8efxvaepoh@candidature.beetween.com

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Préserver et renforcer le Capital Humain de l'établissement, qui constitue notre véritable valeur ajoutée, est notre priorité.
Intégrer les nouveaux modes de management, promouvoir la qualité de vie au travail, développer l'efficience et la diversité en RH, renforcer l'intégration des publics spécifiques et la protection des travailleurs, constituent 4 axes stratégiques prioritaires pour l'établissement, intégrés à notre nouveau Projet Social 2019-2023. Fort de cette feuille de route RH, dans un contexte riche en projets et une actualité résolument orientée sur l'importance des Hommes au sein des organisations, nous recrutons aujourd'hui notre nouveau(elle) Directeur(rice) des Ressources Humaines.

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale de l'association, membre de l'équipe Direction, vous participez activement à la gestion de la structure comprenant 23 établissements.
Vos missions :
Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des Ressources Humaines.
Définir et superviser la GEPP selon les orientations stratégiques et choix adoptés par la Directrice Générale.
Organiser le dialogue social.
Etre acteur du CODIR.
Vos activités :
Participer à l'élaboration du projet d'établissement.
Elaborer la politique de management des Ressources Humaines.
Participer à la politique et à la démarche qualité de l'établissement.
Participer aux opérations de communications internes de l'établissement.
Elaborer et superviser le budget RH.
Participer aux différentes instances de l'établissement.
Organiser la concertation et le dialogue social.
Concevoir, piloter et contrôler les opérations liées à la GEPP.
Assurer une veille réglementaire et normative structurée, contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Conseiller et accompagner la Direction Générale dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement.
Coordonner l'activité du pôle Ressources Humaines.
Profil du poste :
Vous justifiez d'une expérience réussie de plus de 5 ans en tant que responsable ou directeur(rice) des Ressources Humaines dans une structure hospitalière. Vous êtes de formation Bac +5 domaine Ressources Humaines,. Vous êtes innovant, ouvert d'esprit, vous êtes réactif. Rejoignez un établissement à la hauteur de vos espoirs et de vos compétences.
Lieu d'exercice : Siège Social Grabels 34790
Salaire Annuel : de 47K à 55K Brut sans avantages
Avantages :
-Voiture de fonction
-Mutuelle
-Tickets restaurant
-CSE

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Localisée à Mèze (à l'ouest de Montpellier), la société Biotope est le n°1 européen de l'ingénierie environnementale. Avec plus d'une vingtaine d'implantations en France et dans le monde, elle s'est imposée comme la référence incontournable de toutes les problématiques liées à la biodiversité. Elle intervient auprès de tous les acteurs publics ou privés dans l'approche environnementale de leurs projets, afin de concilier le mieux possible développement économique et protection de la biodiversité. Les services proposés par Biotope se déclinent à travers des actions de conseil, d'études réglementaires, de formation et de communication.Attach ée à de fortes valeurs, la société possède une notoriété importante et connait une forte croissance en particulier à l'international. Elle compte aujourd'hui près de 250 collaborateurs et réunit la plus grande équipe d'écologues au niveau européen. Dans un contexte de remplacement, l'entreprise recrute pour son siège son/sa : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)Basé(e) au siège, et directement rattaché(e) à la Direction Générale, il s'agit de définir et de mettre en oeuvre la politique sociale du Groupe en représentant la Direction de l'entreprise et en étant le/la référent(e) sur toutes les thématiques de la fonction RH.Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives sont les suivantes : - Poursuivre la structuration et l'organisation de la fonction RH au sein du Groupe,- Gérer le volet social (choix stratégiques et gestion opérationnelle) de notre déploiement en France et à l'international (créations de filiales et/ou croissances externes),- Assurer un soutien aux agences du Groupe- Auditer et réviser en cas de besoin les process et mettre en place de nouveaux outils, dynamiques de travail, organisations,- Conduire et assurer le maintien d'un dialogue social constructif,- Gérer l'évolution de la masse salariale et proposer une politique salariale attrayante et cohérente avec le secteur d'activité et l'évolution des pratiques de la concurrence,- Réaliser des opérations de Benchmark RH,- Dynamiser la politique RH, la communication interne associée,- Piloter le lancement de plans de carrières pour les collaborateurs (incluant la gestion des compétences et la formation), y compris sur le volet international,- Représenter positivement l'entreprise au travers de l'amélioration de la marque employeur,- Encadrer et manager une équipe composée de 4 collaborateurs permanents sur l'ensemble des activités RH du service (recrutement, formation, administratif et paie, HetS, IRP ...)
De formation supérieure en RH, vous justifiez d'une expérience significative en tant que DRH idéalement acquise dans des structures de type PME de prestation de service et dans un environnement international. Vous êtes autant à l'aise dans la conception d'une stratégie que dans sa déclinaison opérationnelle.Vous êtes un(e) excellent(e) manager, vous portez une dynamique de GRH auprès de l'ensemble des cadres de l'organisation.Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs, et vos compétences en communication sont reconnues, notamment vos capacités rédactionnelles, vos qualités relationnelles et humaines, ainsi que votre sens de la négociation.Rompu(e) à la conduite du changement, vous êtes un(e) expert(e) des relations sociales grâce à vos capacités d'écoute et de dialogue.Autonome sans être indépendant(e), vous dites ce que vous faites et faites ce que vous dites.Motivé(e) par un environnement stimulant, vous saurez apporter vos compétences pour accompagner au mieux la croissance du Groupe.Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques.La maîtrise de l'anglais professionnel est impérative, celle de l'espagnol serait un plus.IL EST PROPOSE : - un poste de DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES- un statut cadre - une rémunération négociable selon votre expérience et votre profil, - des avantages : tickets restaurant, mutuelle, véhicule de fonction,- et surtout un formidable challenge : intégrer un groupe en plein développement dans un environnement privilégié. Merci de postuler uniquement par notre site Internet www.florianmantione. com en cliquant sur le lien ci-dessous : « Répondre à cette offre d'emploi » Les candidatures adressées directement au client du Florian Mantione Institut nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.

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MISSION
Accompagner environ 100 jeunes par an dans le cadre d'ateliers collectifs d'orientation sur les différents lieux d'accueil de la Mission Locale (Neufchâteau, Vittel, Contrexéville, Mirecourt…)
ACTIVIT ÉS
- Préparer les documents de travail à l'intention des jeunes, et animer les différents ateliers
- Coordonn er les différentes interventions extérieures et actions durant chaque atelier
- Animer des groupes et recevoir les jeunes en entretiens individuels
- Mobil iser toutes les ressources internes nécessaires (offre de service de la ML…) ou externes pouvant amener une réponse aux jeunes (services sociaux, associations diverses, entreprises…)
- Ori enter les jeunes et établir des liens avec le partenaire concerné
- Négocier des contrats de travail
- Assurer un suivi administratif et saisir dans le logiciel I MILO
- Préparer les documents de suivi et de bilan demandé par le financeur
- Rendre compte des activités et des résultats de ses missions à la Directrice de la ML au cours de réunions régulières et par présentation de comptes rendus d'activités
CAPACIT ÉS ET COMPÉTENCES

- Aut onome, adaptable, organisé et rigoureux
- Sens de la négociation et capacité de médiation
- Facilit é de communication avec un public varié, sens relationnel développé, motivé pour travailler avec des jeunes de 16 à 25 ans
- Capacité d'animation de groupe
- Capacité rédactionnelle.
- A voir une expérience significative de l'entreprise
- Conn aître les dispositifs liés à l'insertion, l'emploi et la formation
- Posséde r les compétences nécessaires à l'accompagnement vers l'emploi des jeunes en difficulté
- Maîtri ser l'outil informatique
CONTRA T
Poste à pourvoir en septembre 2020
CDD de 6 mois
Salaire : selon convention collective (CISP 1) : 1 822 € brut mensuel
BAC + 2 minimum
Permis et voiture exigés

Contacts: flevyml@orange.fr / s.escuratml@orange.f r

flevyml@orange.fr

EMMAUS FRANCE RECRUTE UN-E
Chargé-e de mission Participation des compagnons et compagnes – CDD 5,5 mois

1. Environne ment, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l'exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d'une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d'activités : les communautés, l'action sociale et le logement, l'économie solidaire et d'insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d'Administration d'Emmaüs France s'appuie sur une équipe nationale d'environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d'accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l'ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L'équipe est structurée autour d'expertises d'accompagnement « métier » correspondant au 3 types d'activités et de missions transverses au service de l'ensemble des 287 groupes Emmaüs, ainsi que de pôles supports.
Le Pôle Animation du réseau compte des équipes dédiées aux branches (approche globale sur l'ensemble des thématiques : accompagnement, organisation, projets sociaux, situation économique ou statutaire) et des équipes transverses : par exemple le service « Droit et Participation ».

Contexte du recrutement : La dotation d'un service Droits et Participation, rattaché à la Déléguée Générale Adjointe à la branche communautaire et au service Droits et Participation est en cours. La feuille de route du service est en cours d'élaboration, le poste de Chargé-e de mission Participation et Expression des Compagnes et Compagnons est dédié à ce champ et sous la responsabilité directe de la DGA.

La branche communautaire compte aujourd'hui 122 communautés qualifiées « d'Organismes Accueil Communautaire et d'Activité Solidaire » (OACAS), lieux d'accueil inconditionnel. Ce sont des lieux de vie et d'activités solidaires pour les personnes qui choisissent ce modèle alternatif et deviennent ainsi « compagnes » ou « compagnons ». Lieux de gestion partagée, reposant sur le fonctionnement en trépied : Compagnes et compagnons, bénévoles et salariés, leurs ressources courantes proviennent exclusivement des activités solidaires menées par tous les acteurs du trépied à partir de la récupération ou transformation d'objets provenant de donateurs ou de déchets et depuis peu provenant d'une activité agricole.

L'équip e salariée de la branche communautaire se compose d'une Déléguée Générale adjointe, de 7 Responsables Nationaux des Groupes Communautaires (RNGC) et d'1 assistante partagée avec le service Droit et Participation. Deux Chargés de mission composent le service Droit et Participation : 1 chargée de mission droits des compagnes et compagnons et statut OACAS et 1 chargée de mission Expression et Participation des Compagnes et Compagnons.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité nous recherchons un ou une chargé-e de mission « Participation des compagnons et compagnes » pour un CDD de 5,5 mois environ.

2. Descr iptif du poste

Il/Elle travaille en collaboration avec les Responsables Nationaux de Groupes Communautaires en charge de l'accompagnement des Communautés et est sous la responsabilité de sa Déléguée Générale Adjointe. Il/Elle travaillera en binôme avec la deuxième chargée de mission « droits des compagnes et compagnons et statut OACAS ». Il/Elle est en lien avec les tous les autres services du mouvement (services d'Emmaüs France, Emmaüs International, Emmaüs Europe) et anime les instances représentatives des compagne et compagnons en région et au national

Sa mission s'inscrit dans le respect de la démarche participative des personnes, des engagements de la convention OACAS qui accorde l'agrément et lie l'Etat et la branche communautaire d'Emmaus France.

Les objectifs de la mission sont :

1. Contribuer à organiser l'expression et la participation des Compagnons et Compagnes au sein des Communautés, du Mouvement Emmaüs et en dehors dans une approche collective, en mobilisant les acteurs et les différentes parties prenantes. Participation à la vie des Communautés et du Mouvement, participation effective aux instances de gouvernance.

= 680; Engager une réflexion sur les méthodes d'animation pour faire émerger la parole avec une pédagogie appropriée et soutenir les collèges de compagnes et compagnons en région.
 En tretenir la dynamique du Collège national des Compagnes et Compagnons : Accompagner la mise en place de la feuille de route établie en janvier 2020 en proposant une méthodologie d'animation et un calendrier de rencontres avec les thèmes et des intervenants
 Reprendre la mise en place du parcours de formations favorisant la connaissance de l'organisation du Mouvement et la participation à ses différentes instances de gouvernance. Ce parcours de formation a débuté début 2020 auprès des compagnes et compagnons et a été interrompu à la suite de la crise sanitaire.
 Poursuivre l'accompagnement et continuer à impulser les dynamiques des différentes instances d'expressions et de participation des compagnes et compagnons (collèges régionaux, groupes de paroles de compagnes, groupes de travail thématiques, collège virtuel européen, …)

2. Animation du réseau des communautés sur la thématique du poste
 Acco mpagner et coordonner l'auto-organisation de la rencontre nationale des compagnes et compagnons qui aura lieu en Novembre 2020 (avant, pendant et après)
 Êtr e personne ressource pour les Communautés sur leurs problématiques liées à l'accueil des Compagnons et Compagnes :
 Accompag ner les différents acteurs de la communauté : compagnes et les compagnons, Responsables, Bénévoles (dont membres des conseils d'administration des communautés) dans les changements induits par la participation des compagnes et compagnons
 Si le temps imparti à la mission le permet : poser les jalons de l'animation de réseau des Compagnes et Compagnons grâce à des ateliers, temps d'échanges et de partage d'expériences, afin de favoriser, dans le cadre d'une approche globale, leur expression sur des sujets tels que la famille et leurs proches (éloignement, sexualité, mixité), le temps libre (loisirs, vacances), la santé (addictions, nutrition, etc.)

3. Capitaliser les pratiques et les faire essaimer si le temps imparti le permet
 En lien avec le poste Chargé de mission OACAS, organiser la veille sociale et la collecte d'information sur les problématiques rencontrées par les Compagnons et Compagnes, proposer des pistes de résolution
 Partage et capitalisation des expériences de terrain
 Pa rticiper à la communication interne et apport rédactionnel sur la thématique en priorisant un focus sur la Rencontre Nationale des Compagnes et Compagnons / anniversaire du Collège national des Compagnes et Compagnon
 Favoriser l'essaimage des bonnes pratiques en utilisant les supports adaptés : ateliers, rédaction de guides, supports de communication et outils
 Par ticipation aux réunions d'équipe de la Branche et interservices, Participation aux instances de la branche communautaire.

3. Diplômes, compétences et savoir-être

Diplo mé-e d'une formation supérieure en action médico-sociale, en économie sociale et solidaire ou en sciences sociales (sociologie, psychologie) -ou doté-e d'une expérience vous conférant un niveau équivalent-, vous démontrez des compétences avérées en méthodologie de projets et en promotion de la démarche de développement du pouvoir d'agir.
Vous avez une expérience réussie d'environ 3 ans en accompagnement et en animation de la dynamique de participation, vous avez une capacité à travailler en binôme, en équipe élargie et avec des acteurs de statuts différents et nombreux.
Vous avez une connaissance du monde associatif importante ainsi que des problématiques liées aux conséquences de la très grande précarisation.

4. Conditions du poste

Poste de statut employé, basé à Montreuil (93) des déplacements sont à prévoir en « temps normal » (hors crise sanitaire) entre 2 et 6 fois par mois.
Type de contrat : CDD de 5,5 mois : dates prévisionnelles de début septembre 2020 à fin février 2021.
Rémunération selon grille de salaire Emmaus France : 2.690,80 € bruts mensuels (salaire annuel brut de 32.289 € sur 12 mois, non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance + prise en charge de 50% de l'abonnement au transport en commun francilien et 23 JRTT annuels (horaire de 39h hebdomadaire) proratisés en fonction de la durée du CDD.
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d'une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org au plus tard le 20 juillet 2020 inclus.
Les entretiens auront lieu fin juillet 2020/début août.
Prise de poste : fin août/début septembre 2020 avec un temps de passation.

kkanga@emmaus-france.org

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L'ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion.

Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. L'ambition est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale d'insertion sur les chantiers. Les 55 salarié.e.s en parcours d'insertion et les 18 permanents travaillent déjà sur des grands chantiers franciliens : Roland Garros, Siège de Vinci, Tours DUO etc.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l'élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d'insertion).
υ ; 8; Animer des ateliers collectifs en créant une dynamique de groupe.
► Mob iliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet du salarié en parcours.
► A ssurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement.


Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l'insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience de minimum 2 ans en accompagnement professionnel auprès d'un public en grande difficulté est exigée.

COMPÉTENC ES : Maîtrise de l'outil bureautique et de l'entretien individuel. Connaissance du bassin d'emploi des Hauts de Seine est un plus.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d'équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Date de début : dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Nanterre (92)

ares-5edwtv1vws@candidature.beetween.com

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) au Responsable du développement RH, vous participerez à tous les aspects relatifs à la gestion des RH individuelle et collective, et serez un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) du management et des salariés de l'entreprise.

A ce titre, vous serez intégré(e) à l'équipe RH et serez garant(e) de la politique RH et de la bonne application des process sur votre périmètre, orienté sur les métiers de l'IT et du Support.

Dans Ce Cadre, Vos Missions Consisteront Principalement à

participer à la gestion de l'évolution professionnelle des collaborateurs au travers des processus de gestion de la performance, de la rémunération, de gestion des carrières, de la gestion des affectations et de la mobilité,
conduire les entretiens professionnels,
conduire le plan de recrutement : du sourcing à la mise en oeuvre du process d'intégration
alimenter les tableaux de bord RH,
participer aux projets RH transverses.

Le poste est à pourvoir sur le site de Castelnau le Lez (34) pour une durée déterminée de 6 mois, éventuellement renouvelable.

Pro fil

De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience confirmée en gestion RH qui vous a permis de développer votre autonomie, votre sens de l'analyse, vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de la confidentialité.
Vo tre sens politique, votre rigueur et votre disponibilité sont des atouts indispensables pour ce poste ainsi que votre appétence pour la transformation digitale des ressources humaines (réseaux sociaux...).

Votr e connaissance des métiers de l'informatique sera un véritable atout pour ce poste.

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Les laboratoires Bio LBS, acteur majeur seinomarin de la biologie médicale recherche, pour une création de poste en CDI

ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Le poste est basé à Lillebonne 2 jours par semaine, à Rouen 3 jours par semaine.

Sous l'autorité de la DAF, vous interviendrez notamment dans les domaines suivants :

• Formation professionnelle : gérer le plan de développement des compétences
o Suivr e et programmer les formations règlementaires obligatoires
o Réaliser les entretiens individuels et professionnels
o Centraliser, analyser les besoins en formations et les planifier
o Veiller au bon déroulement du plan annuel de développement des compétences
• Gesti on de planning : concevoir les plannings de travail (en respectant la règlementation et l'accord de modulation)
• Recru tement – Administration du personnel
o Effectu er les recrutements (sélection, entretiens)
o S'ass urer de la bonne tenue des dossiers du personnel
o Rédiger les contrats de travail
o Gérer les adhésions à la mutuelle
Vous pourrez également intervenir sur les volets HSE.

Compétences
• C onnaissances générales en Ressources Humaines (règlementation, technique d'entretien…)
• Not ions approfondies en gestion de la formation
• Maitris e des outils informatiques
• Polyvalence, rigueur et organisation, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie
• Sens de la confidentialité, aisance relationnelle, sens du service client
Profil recherché
• Bac + 3 (licence RH, VAE)
• 2 ans d'expérience souhaités sur des fonctions similaires
• Idéale ment dans une structure PME

Candidature à adresser à ORA consultants :
Charlène MABILLE : ch.mabille@ora.fr (02 32 19 55 55)

ch.mabille@ora.fr

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Notre ambition chez Potentiel Humain : vous aider à trouver l'entreprise et le poste de vos rêves ! Nous sommes une agence de recrutement et d'intérim spécialisée dans les métiers du tertiaire. Notre client, société spécialisée dans les solutions d'impression, d'édition et de communication, recherche un Responsable des Ressources Humaines, dans le cadre d'un remplacement maladie.
Le poste
- Contrat proposé : CDD
- Durée : 3 mois renouvelable
- Lieu : Mauguio
- Démarrage : juillet 2020
- Déplacements : ponctuels (environ une fois par mois)
- Horaires : 39 heures/semaine
- Formation souhaitée : BAC +4/5 en Ressources humaines, type Master 2
- Expérience requise : 10 ans d'expérience sur un poste généraliste RH
- Rémunération proposée : 35/40 KEUR, à négocier selon expérience
- Avantages : Tickets Restaurants (valeur 10 EUR), chèques cadeaux, 23 RTT/an

Directemen t rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous accompagnez salariés, managers ainsi que la direction sur l'ensemble de la dimension RH, pour un effectif d'environ 450 personnes dans un contexte multi-sites.
Vous aurez pour missions principales :
- Gestion administrative du personnel (450 personnes)
- Etablissement des contrats de travail
- Préparation de la paie et transmission les éléments au cabinet comptable
- Contrôle des paies
- Etablissement les bilans sociaux et analyse des chiffres
- Gestion des obligations légales
- Représentation de la direction dans les réunions ou avec les IRP
- Etre le support des Chefs de centre dans l'application du droit du travail
- Dialogue avec les salariés, partenaires sociaux ainsi que la direction
- Gestion la formation et la gestion de carrières (entretiens professionnels, budget de formation, relation avec les OPCO, etc.)
- Et bien d'autres missions encore !
Le candidat
De formation Bac+4/5 avec une spécialité en Ressources Humaines et/ou en Droit du Travail, vous disposez d'une expérience de 10 ans sur un poste généraliste RH, acquise idéalement au sein d'un environnement multi-sites.
Ce groupe vous propose de rejoindre son équipe et de relever un challenge le temps d'un remplacement au sein d'un cadre de travail agréable : bonne ambiance, esprit d'équipe, coin détente, cuisine, etc.
Votre entourage vous reconnait les qualités suivantes : Discrétion, Réactivité, Esprit d'équipe
Excel n'a aucun secret pour vous et vous vous adaptez rapidement à un nouveau logiciel Notre client y sera très sensible !
Le challenge vous intéresse N'attendez plus et envoyez-nous votre candidature

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L'entreprise :
Présence Verte Services est une association créée en 1966, spécialisée dans le service à domicile avec un savoir-faire reconnu. Nous sommes présents sur toutes les communes du département de l'Hérault.
Nous offrons un accompagnement personnalisé aux personnes âgées et/ou fragilisées mais aussi aux personnes en situation de handicap, en proposant une aide humaine et matérielle, grâce à notre panel de services.

Nos 3 grands pôles de services sont :
> Le maintien à domicile
> L'entretien de la maison
> L'enfance

Le poste :
Nous recherchons un Assistant Ressources Humaines et Administration du personnel (H/F) en renfort pour la période estivale (CDD). La mission principale du poste sera la saisie et la rédaction des contrats.
Dans le cadre de vos fonctions et au sein d'une équipe de technicien(ne)s, vous traiterez les tâches suivantes :

> ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Créer le dossier physique et informatique du personnel ( DPAE, affiliation)
- Rédiger les contrats de travail ainsi que les avenants
- Garantir la fiabilité des informations administratives ;
- Classer les documents dans les dossiers du personnel et archiver en cas de sortie.
> Gestions des congés ( Calcul,Vérification et mise à jour des Cp dans les compteurs).


Cet te liste de tâches peut être susceptible d'évoluer.

Le candidat :
Vous êtes issu d'une formation BAC+2 en RH avec une expérience d'un an minimum en RH/Paie, doublée d'une bonne connaissance en droit du travail.
Votre capacité d'adaptation, votre rigueur, votre esprit méthodique et sens de l'organisation sont autant de qualités qui contribueront à votre réussite sur ce poste.

Maîtrise informatique : Excel, Word,

Type de contrat : CDD 2 mois

Date début du contrat :dès que possible

Durée hebdomadaire du contrat : 36 h hebdo (avec 6 RTT par an à proratisé )

Salaire : à définir selon profil et expérience
Publié le 25-06-2020

Postul ez directement sur le site du recruteur : https://www.presence verteservices.fr/

https://www.presenceverteservices.fr/

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L'ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d'insertion par l'activité économique d'Île-de-France (hors intérim d'insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l'insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an.
Ares Services Val-de-Marne est l'un des établissements du Groupe. Cette entreprise d'insertion créée en 1994 accompagne 80 salariés en insertion qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients.

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront :

1. Piloter l'accompagnement socio-professionnel d'Ares Services Val-de-Marne :
► Manager l'équipe en charge de l'Accompagnement Social et Professionnel (4 personnes)
► Etre garant.e de la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d'insertion au sein d'Ares Services Val-de-Marne
► ; ; Développer et animer le réseau de partenaires
► Garantir l'adéquation du recrutement avec les objectifs de l'établissement
► Définir et superviser les outils de reporting de l'action sociale

2. Accomp agner les salariés en parcours d'insertion dont vous êtes référent.e :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
► As surer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours


FORMAT ION : Master dans le champ de l'insertion (ou équivalent)

EXPÉR IENCE : 3 ans d'expérience dans le management de chargés d'insertion professionnelle.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l'outil bureautique. Permis indispensable. Compétences en accompagnement social et professionnel. Mise en place et suivi de projet d'établissement. Gestion de la relation avec les bailleurs.

QUALIT ÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d'équipe. Ecoute et empathie. Prise d'initiative, et autonomie. Compétences relationnelles et confidentialité

C ONDITIONS : Horaires : 8H30/17H + travail sur l'équipe de nuit 1 fois par mois de 21h30 à 00h

RÉMUNÉRATION : Entre 2700 et 2800€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Date de démarrage : dès que possible
Contrat : CDI
Lieu : Bonneuil-sur-Marne

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l'offre à :
ares-40crfe9wcu@c andidature.beetween. com

ares-40crfe9wcu@candidature.beetween.com

L'ENTREPRISE
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l'insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion.
Le Groupe Ares, propose à ses 13 structures d'insertion par l'activité économique, les services d'une plateforme emploi, formation et sociale appelée Ares +. Après plus de 10 ans d'existence en interne, et suivant une volonté de partager sa méthodologie d'accompagnement socio-professionnel, le groupe Ares propose désormais ces services à d'autres structures.
Nous recherchons un.e Chargé.e d'Accompagnement Social et Professionnel pour piloter l'accompagnement socio-professionnel du projet Mobil'Emploi. Ce programme, lauréat du PIC 100% inclusion, vise à repérer et accompagner 1000 personnes dites « invisibles » jusqu'à fin 2022, en s'appuyant à la fois sur l'expérience et les méthodologies d'Ares et sur l'agilité et la technique de la startup sociale et solidaire BimBamJob. Après ces 3 ans environ, cette personne pourra être amenée à travailler pour d'autres projets externes accompagnés par Ares +, ou bien pour des établissements internes à Ares.
L'équipe projet travaille sous la direction d'un Responsable d'Accompagnement Social (RASP) et est composée de deux chargés d'accompagnement social (CASP), d'un chargé de formation ainsi que d'une coordinatrice de formation à temps partiel.

MISSIONS
Sous la responsabilité du Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel, vos missions seront :
► Accompagner les bénéficiaires du programme dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser.
► Venir en appui des sites d'Ares sur des missions ponctuelles d'accompagnement social.
Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

FORMATION : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l'emploi et la formation (ou équivalent)
EXPÉRIE NCE : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d'insertion indispensable.
COMP ÉTENCES : Maîtrise des techniques de conduite d'entretien. Maîtrise des dispositifs sociaux, et d'élaboration du projet professionnel. Maîtrise des techniques de recherche emploi. Maîtrise de l'outil bureautique. Le permis B est recommandé.
QUALITÉ S PERSONNELLES : Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s'adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet d'Ares.
RÉMUNÉRATIO N : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l'offre à :
ares-345po6gzzw@c andidature.beetween. com

recrutement@ares-association.fr

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Tu recherches un stage dans une entreprise innovante ? Tu voudrais développer tes compétences et ton expérience en Ressources Humaines ? Voici ce que nous te proposons :

Tes missions :
Au sein de la Direction RH & Communication, et plus particulièrement du Service Formation et Développement des compétences, tu travailleras sur la mise à jour du Référentiel de l'Emploi et Compétences de l'entreprise et sur les parcours de carrière.


Tes activités ?
Accompagné(e) de ta tutrice :
- Tu effectueras des recherches sur les métiers émergents de l'informatique et leur intégration dans notre référentiel emploi
- Tu décriras ces nouveaux emplois : missions, activités, compétences
- Tu participeras à la conception de filières d'expertise
- Tu poseras les 1ères briques des passerelles entre les emplois et les parcours de carrière associé

Ces différentes activités seront réalisées en étroite collaboration avec les experts métiers de l'entreprise notamment sous un format d'atelier travail en groupe.
Et au-delà de ces activités principales, tu pourras être amené(e) à collaborer à des projets et activités liés à la formation professionnelle.


Dates :
- Durée : 6 mois en temps plein.
- Date de début de stage : à partir de sept/octobre 2020
- Temps plein ou stage alterné.


Environnement technique :
- Outils bureautique (Pack Office).


Profil recherché :
Tu termines ton Bac+4 ou Bac+5 et tu souhaites développer ton expérience dans le domaine RH-Développement des Compétences ?
Tu as une forte appétence pour le monde et les métiers de l'informatique ? Et tu souhaites les découvrir au travers d'une expérience baignée dans la culture IT ?
Tu es un(e) bon(ne) communicant(e), tu as le sens de la rigueur et de l'organisation ?
Tu as un certain goût pour la gestion de projet et tu disposes déjà d'une ou plusieurs expériences (stage, apprentissage …) en Ressources Humaines ?
Ce stage est fait pour toi !

marine.roig@ca-ts.fr

France Victimes est la fédération des 130 associations professionnelles d'aide aux victimes conventionnées par le Ministère de la justice.
Depuis 30 ans, toutes les personnes victimes d'une infraction et celles qui en subissent les conséquences peuvent faire valoir leurs droits et bénéficier d'une aide et d'un accompagnement par un Réseau associatif spécialisé dans les problématiques qu'elles rencontrent.

France Victimes est également organisme de formation pour ses adhérents et partenaires et cherche un ou une stagiaire pour travailler sur la démarche de certification QUALIOPI de l'organisme de formation.

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit dans son article 6 une obligation de certification, par un organisme tiers, des organismes réalisant des actions concourant au développement des compétences sur la base d'un référentiel national unique. Cette certification s'appelle QUALIOPI.

En lien avec la coordonnatrice formations, et sous la responsabilité du directeur général, vous rejoindrez le service formation afin de mener à bien les démarches de certifications de l'organisme de formation.

Missio n
Après une période d'observation du fonctionnement et du système documentaire de l'organisme de formation, vous serez en charge de rassembler, de compiler, de mettre à jour voire de créer, le cas échéant, les éléments de preuve permettant de répondre aux critères de certification afin de présenter cet ensemble des preuves à l'organisme certificateur en vue d'obtenir la certification avant le 31 décembre 2021.

Étapes de travail :
Travail préparatoire à l'audit blanc qui se déroulera vers mars / avril 2021
Ajustements pour l'audit final à l'automne 2021

Compétences requises / Profil
Étudiant ou étudiante en ingénierie de formation ou gestion des ressources humaines Master 1 ou 2 ayant à effectuer un stage de fin d'études.
Vous vérifiez la conformité du système documentaire, assurez une veille sur les évolutions réglementaires, législatives. Vous suivez le plan d'action qualité. Vous planifiez et réalisez les audits internes afin de réussir la certification de l'organisme de formation.
Connaiss ances de la réglementation de la formation professionnelle demandées

Modalit és pratiques
Lieu de stage : Paris 11è
Date de début : à partir de novembre 2020
Durée : 6 mois
Type de contrat : stage – gratification légale
Localisation : Paris 11 è
Envoyez votre candidature à : formations@france-vi ctimes.fr
Étude des candidatures à partir du 15 septembre 2020

formations@france-victimes.fr

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Chargé de Missions SIRH (H/F)


Entreprise

Corden Pharma Chenove, située en périphérie de Dijon (http://www.cordenph arma.com) recherche un(e) Stagiaire en SIRH dans le cadre du développement de son site industriel.

En rejoignant notre société pharmaceutique dans la fabrication de molécules thérapeutiques, couvrant de nombreux champs, vous participerez à la dématérialisation du process RH dans sa globalité.

Sujet de stage

Dans le cadre de ce stage, vous accompagnez la Responsable RH dans la gestion et les projets d'amélioration de notre logiciel de gestion des temps (Horoquartz) : - Montée de version - Evolutions et amélioration du paramétrage existant - Interface logiciel GTA / saisie des heures intérimaires - Self-service / décentralisation saisie des primes - Etc.

Vous serez également intégré(e) dans le projet de dématérialisation globale du process RH à mettre en place (Dossiers du personnel, signature électronique etc.)

Vous souhaitez vous spécialiser en SIRH et GTA. Cette offre d'emploi est un tremplin, qui vous permettra de saisir toute la complexité d'un système SIRH / GTA en dynamique permanente, avant tout support et vecteur de performance sociale et industrielle.

Profil

Formation spécialisée en SIR Idéalement, vous disposez déjà d'un retour en expérience en entreprise : stages, jobs étudiants, alternance Vous pouvez déjà vous appuyer sur des bases RH solides et votre aisance relationnelle Vous êtes pragmatique, méthodique et précis(e)


Si vous partagez nos valeurs : esprit d'équipe, dynamisme, rigueur, exigence, le goût du challenge, nous aurons plaisir à vous rencontrer !


Contact :

Transmettre candidature (CV + Lettre de motivation) par mail à Alexia BOULY : chenove.ressources.h umaines@cordenpharma .com

Alexia.Bouly@cordenpharma.com

EMMAUS FRANCE RECHERCHE UN-E STAGIAIRE PLAIDOYER (6 mois)

1. Environn ement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l'exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d'une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d'activités : les communautés, l'action sociale et le logement, l'économie solidaire et d'insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d'Administration d'Emmaüs France s'appuie sur une équipe nationale d'environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d'accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l'ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L'équipe est structurée autour d'expertises transverses au service de l'ensemble des 287 groupes Emmaüs et d'un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d'activités.

2. Le Pôle communication et plaidoyer
Il gère la communication interne et externe du mouvement. Ses missions se structurent autour :
- Du plaidoyer dans le champ des politiques sociales, migratoires, de l'emploi et de l'insertion.
- De l'organisation de manifestations et d'évènements citoyens à fort capital d'image.
- De la mise en place de systèmes de communication pour améliorer la circulation d'information entre la fédération et les acteurs de terrain.
- De la conception et réalisation d'outils et de campagne de promotion du mouvement à l'usage de l'interne et à destination de l'externe.
- Du développement de la notoriété et de l'influence d'Emmaüs, en particulier sur les réseaux sociaux et auprès des relais d'opinions.
- De la valorisation en externe des modèles alternatifs portés par le mouvement, notamment en matière de consommation socialement et écologiquement responsable, d'économie sociale et solidaire et d'économie circulaire.

3. Descriptif du stage
Sous la supervision de la Responsable de mission Plaidoyer, vous :

• Aidez à la réalisation et à la mise à jour d'une cartographie des acteurs-clés,
• Rec hercher et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par Emmaüs
• Participer à l'organisation d'évènement et au travail en coalition avec d'autres organisations de la société civile.
• Participe r à des rendez-vous de plaidoyer
• Appuyer la mission Plaidoyer, selon les priorités du moment (rédaction de documents/articles, prise de notes, relations avec les autres départements, relations avec les autres partenaires/membres du mouvement Emmaüs/ONG, demandes d'information, recherches, etc.)
• Assurer la veille et la collecte d'informations sur les politiques gouvernementales, législatives et les thématiques d'Emmaüs (lutte contre la pauvreté, l'économie sociale et solidaire, emploi, justice / prison…)

4. Nivea u d'étude, compétences et savoir-être
Stagiaire en fin d'études ou en année de césure d'une formation supérieure (école de communication, école de commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e, réactif-ve et possédez d'excellentes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable d'écoute active.
Vous êtes à l'aise avec l'environnement et la culture du web et maitrisez le pack Office.
Vous avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

5. Co nditions du stage
Lieu de travail : siège d'Emmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Durée : stage conventionné de 6 mois de septembre 2020 à février 2021
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; Tickets restaurants et indemnité transport (50% de l'abonnement au transport en commun francilien).

Entretiens à prévoir en visio dès juillet 2020.

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d'une lettre de motivation à l'adresse suivante : epietrucci@emmaus-fr ance.org (Elsa Pietrucci, Responsable Plaidoyer) d'ici au 16 août 2020 inclus.

kkanga@emmaus-france.org

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Vous recherchez un stage valorisant, dans une entreprise à taille humaine avec une forte autonomie et des missions variées et enrichissantes ? Notre poste de Consultant en Recrutement Junior H/F est fait pour vous.

Au sein de notre équipe de Nantes, vous accompagnerez un(e) Consultant(e) au cours de l'ensemble du processus de recrutement. Il/Elle vous offrira l'opportunité de découvrir et d'apprendre un métier passionnant et exigeant.

Impliqué(e) de manière opérationnelle dans nos missions de recrutement, vous appréhenderez les différentes facettes de l'activité.

Vos missions principales seront :

- Recherche de candidatures (Base de données, CV thèques, approche directe…),
- Conduite d'entretiens téléphonique, physique ou en visioconférence,
- Réalisation de dossiers de présentation de candidats,
- Appui au développement du bureau nantais.

kenzaowondault-berre@fab-group.fr

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